LA SOCIETE AL BER EVENT S, SARL au capital de 1.000€, dont le siège social est situé à VILLEURBANNE (69100), 64 rue Jean Claude Vivant, représentée par XXXXXXX, agissant en sa qualité de Gérant, immatriculée au R.C.S. de Lyon sous le numéro SIREN 503593089, dont l’établissement principal est situé à l’adresse du siège, numéro SIRET 50359308900025, code NAF 8552Z.
CI-APRES DENOMMEE « L’ENTREPRISE »
ET
Les salariés de la SARL AL BER EVENTS,
CI-APRES DENOMMES « LES SALARIES »
Ce projet d’accord d’entreprise a été soumis à la consultation des salariés en date du 20/01/2023 et a été approuvé à la majorité des 2/3
TOC \z \o "1-3" \u \h
I.PRÉAMBULE PAGEREF _Toc93763364 \h 2
II.CHAMP D’APPLICATION ET OBJET PAGEREF _Toc93763365 \h 2
IV.MODALITES D’APPLICATION DE L’ACCORD PAGEREF _Toc93763372 \h 3
6.Consultation du personnel PAGEREF _Toc93763373 \h 3
7.Durée de l’accord PAGEREF _Toc93763374 \h 3
8.Suivi de l’accord PAGEREF _Toc93763375 \h 4
9.Rendez-vous PAGEREF _Toc93763376 \h 4
10.Révision de l’accord PAGEREF _Toc93763377 \h 4
11.Dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc93763378 \h 4
12.Dépôt et publicité de l’accord PAGEREF _Toc93763379 \h 4
PRÉAMBULE
La SARL AL BER EVENTS est une société immatriculée depuis le 10 avril 2008.
Son unique établissement est situé à l’adresse du siège social à VILLEURBANNE (69100), 64 rue Jean Claude Vivant.
L’effectif de l’entreprise étant inférieur à onze (11) salariés, l’entreprise ne compte pas de représentant du personnel élu et n’est pas soumise à l’obligation de mettre en place le Comité Social et Economique (CSE).
Pour rappel, la SARL AL BER EVENTS est spécialisée dans le secteur d'activité d’organisation évènementiel.
Le code NAF attribué par l’INSEE est le 8552Z.
Au regard de l’activité de la SARL AL BER EVENTS, cette dernière entre dans le champ d’application de la Convention collective du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (IDCC 2098) dont il est fait application.
La convention collective prévoit un contingent annuel d’heures supplémentaires de 70h par an et par salarié. Or, le volume annuel de ce contingent d’heures supplémentaires n’est pas adapté à l’organisation et à la demande de la clientèle.
Compte tenu de ce qui précède et en application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à onze (11) salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.
Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche dans les matières autres que celles mentionnées aux articles L. 2253-1 et 2.
CHAMP D’APPLICATION ET OBJET
Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société, cadre et non cadre, à l’exception :
Des salariés à temps partiel qui restent régies par les dispositions légales et conventionnelles qui leurs sont propres.
Des cadres au forfait jours qui ne sont pas soumis à la règlementation sur le contingent annuel d’heures supplémentaires compte tenu de leur mode d’organisation du temps de travail
Des cadres relevant du statut de cadre dirigeant et qui, de fait, ne sont pas soumis à la règlementation sur la durée du travail.
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Objet
Le présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de permettre à l’entreprise d’être réactive et de répondre aux demandes des clients, tout en conservant son organisation actuelle et en permettant aux salariés de bénéficier d’un gain de pouvoir d’achat en accomplissant des heures supplémentaires tout en garantissant les durées maximales de travail et la préservation de la santé au travail des salariés.
CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Définition des heures supplémentaires
En application des dispositions légales, constituent des heures supplémentaires les heures de travail effectif accomplies par les salariés à temps complet au-delà de la durée légale hebdomadaire du travail.
Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine civile, du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.
Mise en œuvre des heures supplémentaires
Seules les heures supplémentaires demandées par l’employeur ou effectuées avec son accord donnent lieu à majoration de salaire.
Les heures supplémentaires sont les heures accomplies dans le cadre de l’horaire collectif en vigueur dans l’entreprise à la date des présentes et celles éventuellement accomplies au-delà de l’horaire collectif, en cas de nécessité liée à la bonne marche de l’entreprise et justifiée par ses intérêts légitimes.
Le régime des heures supplémentaires est celui prévu par la Convention collective du personnel des prestations de service dans le domaine du secteur tertiaire, notamment concernant le taux de majoration, à l’exception du contingent annuel.
Contingent d’heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 260 heures par année de référence.
Il s’applique dans le cadre de la période de référence, du 1er juin au 31 mai.
Le présent contingent annuel d’heures supplémentaires est de plein droit et intégralement applicable à la période de référence en cours à la date d’entrée en vigueur du présent accord, soit du 1er juin 2022 au 31 mai 2023.
L’utilisation de ce contingent d’heures supplémentaires se fera dans le respect des dispositions légales relatives aux temps de repos minimum et de temps de travail effectif maximum.
MODALITES D’APPLICATION DE L’ACCORD
Consultation du personnel
Le présent accord, pour être applicable, devra être ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée quinze (15) jours après la transmission de l’accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du code du travail.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entrera en vigueur à partir du jour qui suit son dépôt sur la plateforme de télé procédure. Il est rappelé que le contingent défini et fixé dans le présent accord sera applicable à compter du 1er juin 2022.
Suivi de l’accord
Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, au plus tard au 30 septembre de l’année, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre au titre de la période de référence écoulée.
A la demande de l’une des parties, elles pourront également se réunir de manière exceptionnelle en cas de difficulté liée à l’application du présent accord et à son interprétation et afin de rechercher toute solution nécessaire à sa résolution.
Rendez-vous
En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible d'impacter significativement ou de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de deux mois après la parution de ces textes pour adapter au besoin lesdites dispositions.
Révision de l’accord
Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et 22 du Code du travail. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues. Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Dénonciation de l’accord
En application des dispositions de l’article L. 2232-22 du Code du travail, l'accord ou l'avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé à l'initiative de l'employeur dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13.
L'accord ou l'avenant de révision peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions prévues par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes :
les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur ;
la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.
Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’association sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
L’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.
Un exemplaire de l’accord sera consultable sur le lieu de travail par les salariés.
Les salariés seront informés de son existence, du lieu de consultation et le cas échéant, des modalités de consultation, par un avis apposé aux emplacements réservés à la communication avec le personnel : panneau d’affichage.
En outre, la société s’engage à remettre à chaque salarié, au moment de l’embauche, une notice d’information listant les conventions et accords applicables.
