Compte rendu 3ème réunion négociation annuelle obligatoire du 11 décembre 2018
Durant cette réunion, les parties ont abordé l’ensemble des sujets de l’ordre du jour.
A - Salaires : Afin de répondre aux revendications concernant l’ancienneté, la formation, l’évolution interne et la polyvalence, une étude a été réalisée sur les salariés du
Niveau 2 (cf classification convention Textile)en faisant apparaître une courbe représentant l’ancienneté (en nombre d’année) et une autre représentant la somme des points sur l’échelon (1, 2 ou 3), sur le niveau de polyvalence (1, 2 ou 3), le niveau formateur (0 ou 2) et sur l’ancienneté (1 point tous les 3 ans).
Au vu de ces 2 courbes, une grille des salaires a été établie :
Pour 2019, les augmentations de salaires porteront principalement sur les personnes des ateliers en appliquant cette grille de salaire et à la suite des entretiens annuels qui seront réalisés au plus tard aux dates ci-dessous :
28/02/19 pour les bureaux et ateliers
A savoir que les augmentations de salaires décidées seront rétroactives au 01/01/19.
Pour 2020, les augmentations de salaires cibleront le personnel de bureau et d’encadrement. Les entretiens annuels sont prévus sur le calendrier suivant :
31/03/19 pour les cadres
30/04/19 pour les membres du CODIR
B – Une prime de « tutorat » de 100 € Brut par mois sera attribuée en 2019 sur les mois concernés par les périodes d’intégration de nouveaux collaborateurs aux postés clés à condition :
que le tuteur ait reçu une formation de tuteur
qu’il y ait eu des évaluations de formation journalière, hebdomadaire et mensuelle.
Que les évaluations soient positives
Cette prime a pour but de bien former et intégrer les nouveaux entrants dans un but de qualité et de résultat de productivité.
C – Primes de rendement : A partir de Janvier 2019 , pour l’ensemble du personnel, les primes de rendement seront homogénéisées par niveau de classification :
si prime supérieure : intégration dans le brut
si prime inférieure : augmentation de la prime de rendement
Une attention aux situations particulières sera apportée.
D – Primes d’équipes.
Il n’y aura pas de mise en place d’une prime d’équipe, ce point faisant partie des accords de modulation.
E – Tickets restaurant : la valeur du ticket passera à 10 € : prise en charge par l’employeur à 55 % à compter du 01/01/19
L’ensemble des points ayant fait l’objet d’une discussion et d’un accord, les Négociations annuelles 2018 sont considérées comme closes par les parties.
Suite aux annonces récentes sur les heures supplémentaires, l’augmentation du SMIC et les possibilités de mises en place de primes défiscalisées, la direction et la xxx ont prévu de se revoir au 1er trimestres 2019 pour étudier les incidences de ces dispositions légales sur notre organisation.
