ALBISSER SAS au capital de 2 384 000 euros dont le siège social est situé 7 rue de Bettendorf à HIRSINGUE (68560),
Immatriculée au RCS de MULHOUSE sous le numéro 92B9,
Représentée par M. ……………., Président ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale CFTC représentée par M. ……………..
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
La loi 2004-626 du 30 juin 2004 a posé le principe d’une journée de solidarité en vue d’assurer le financement d’action en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées par le biais d’une journée supplémentaire de travail non rémunéré pour les salariés et d’une contribution versée par les employeurs.
Les parties ont fait le constat en 2017 que lorsque la journée de solidarité était effectuée pour l’ensemble de l’entreprise, en une seule et même journée, cette situation était source d’inégalité entre les différents services, certains services n’ayant pas de besoin, ou moins de besoins, autorisant les salariés à quitter le travail plus tôt, d’autres se trouvant amenés à faire effectuer les horaires spécifiques de la journée de solidarité ou les horaires normaux habituels.
Afin de permettre une meilleure répartition, les parties ont donc convenu que la journée de solidarité serait désormais effectuée sur 2 jours fériés, à raison de la moitié du personnel affecté à une journée, l’autre partie à l’autre journée.
ARTICLE 1 : OBJET
Comme l’année précédente, pour l’année 2020 les parties conviennent que la journée de solidarité sera effectuée sur 2 jours fériés précédemment chômés dans l’entreprise.
La moitié du personnel effectuera sa journée de solidarité sur la première journée,
L’autre moitié du personnel effectuera sa journée de solidarité sur la deuxième moitié.
ARTICLE 2 : MISE EN OEUVRE
Les jours fériés travaillés seront fixés chaque année par la Direction, après information et consultation du Comité d’entreprise.
Pour l’année 2020, il est convenu entre les parties que les 2 journées au cours desquelles s’effectuera la journée de solidarité seront les :
21 mai 2020
et
15 août 2020
ARTICLE 3 : REPARTITION DU PERSONNEL
La répartition du personnel entre les 2 journées se fera sur désignation par la Direction.
ARTICLE 4 : EXCEPTION
Les salariés pourront toutefois, s’ils le souhaitent, accomplir la journée de solidarité par la pause d’un jour de congé payé supplémentaire pour ancienneté.
ARTICLE 5 : AUTRES ASPECTS
Pour les autres aspects de la journée de solidarité, les parties renvoient à l’application des dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 6 : DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 7 : REVISION ET DENONCIATION
7.1. Révision
Le présent accord est révisable dans les conditions réglementaires. Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.
7.2. Dénonciation
L'accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis de trois mois par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des parties signataires.
La dénonciation devra également faire l’objet d’un dépôt auprès de l’Unité territoriale de la DIRECCTE.
Un exemplaire sera envoyé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Mulhouse.
