ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES SALAIRES PAR CATÉGORIES et PPV
Le CSE s’est réuni le 19/12/2025, sous la présidence de , directeur Général de la société ALIZES SERVICES dans le cadre de la négociation des salaires par catégories et de la prime de partage de la Valeur.
ÉTAIENT PRÉSENTS :
Direction :
Monsieur Président du CSE
Élus titulaires :
Madame Titulaire au CSE Madame Titulaire au CSE
Élus suppléants :
Représentants syndicaux :
Invités :
Objet du présent accord :
Les grilles de salaires bruts Intervenants par catégories
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Définition des emplois repères et leurs positionnements
Conformément aux dispositions législatives, le niveau du SMIC augmente le 1er janvier 2026 le passant de 11.88€ à 12.02€ de l'heure brute.
Conformément à la convention collective nationale des entreprises de services à la personne 3127, Partie 4, chapitre 4, article 4 relatif aux négociations thématiques au niveau de l’entreprise, nous nous engageons à négocier sur les salaires effectifs étant entendus comme les salaires bruts par catégories.
La SAS ALIZES SERVICES a fait le choix de conclure une nouvelle grille des salaires qui sera appliquée dès le 1er Janvier 2026.
12.05 €/h
12.11 €/h
12.19 €/h
12.45 €/h
Ménage
AM 1 AM 2 AM 3
GO
Garde d’enfant
GE 2 GE 3
Auxiliaire de vie
AV 1
AV 2 AV 3
Accord portant sur la Prime de Partage de la Valeur
Article 1 – Bénéficiaires
La prime de partage de la valeur sera versée à tout salarié lié avec l’entreprise par un contrat de travail au 31/12/2025, date de versement de la prime, et ayant rejoint l’entreprise avant le 01/11/2025. Article 2 – Montant de la prime Le montant de base de la prime est fixé à 200 euros. Toutefois un montant de 50€ minimum sera garanti pour tous les salariés qui seront à l’effectif au 31/12/2025.
Le montant de base mentionné ci-dessus sera modulé selon les critères suivants :
Les salariés présents depuis le 1er janvier 2025, à temps plein, recevront la prime de 200€, et ce montant de base sera modulé selon les critères suivants : La date d’arrivée dans l’entreprise au cours de l’année 2025, en prenant en compte les mois complets (exemple une personne arrivée en cours de mois, sera comptabilisé le mois suivant). La durée de travail prévue au contrat La durée de présence effective (sont exclus les congés sans solde, les absences injustifiées, les arrêts maladie sans maintien de salaire)
Pour les salariés soumis à l’annualisation du temps de travail, le calcul est le ratio entre le volume moyen annuel sur 11 mois et des heures travaillées.
Disposition générales
Fait à Ploërmel le 18/12/2024 Fait en 3 exemplaires originaux
