Accord Collectif d’entreprise relatif à la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat
Entre d'une part :
la société ALLIANCE ISOLATION–
dont le siège social est situé 2 Rue de L’Europe 31850 MONTRABE
Représentée par Monsieur XX en sa qualité de Directeur Général Groupe
et d'autre part :
La majorité des deux tiers du personnel à la suite de la ratification du projet d'accord
Il a été conclu le présent accord. Suite aux annonces du gouvernement demandant « aux entreprises qui le peuvent » de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle dans le but d’améliorer leur pouvoir d’achat, la direction et les organisations syndicales ont décidé de négocier en ce sens conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales.
Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION
Le champ d'application du présent accord est celui de
société ALLIANCE ISOLATION
Art. 2. – PRIME EXCEPTIONNELLE
Objet
Le présent accord a pour objet de définir les modalités d’octroi et de versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au titre de l’année 2018.
Durée
En raison de son objet, le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé à la date de versement de la prime. A cette date, il cessera de produire tout effet. S’inscrivant dans le cadre d’un dispositif incitatif et non pérenne, le versement de cette prime ne saurait en aucun cas être considéré comme un usage. Ce versement ne sera donc pas reproduit pour les années à venir.
Bénéficiaires de la prime
Condition tenant à la rémunération du bénéficiaire
Sont bénéficiaires de la prime de pouvoir d’achat les salariés dont la rémunération mensuelle brute moyenne sur l’année 2018 est inférieure à 2700€.
Présence à la date de versement
Peuvent seuls bénéficier de la prime, les salariés dont le contrat de travail est en cours à la date du 31 décembre 2018, que l’exécution de ce contrat soit suspendue ou non.
Le montant de la prime sera modulé en fonction de la classification des bénéficiaires
Il est versé à chaque bénéficiaire une prime dont le montant est fonction de la classification du bénéficiaire. Le montant de cette prime est ainsi défini : Ouvriers :
Niveau I, Positon 1, Coef 150 : Aucun salarié concerné
Niveau I, Positon 2, Coef 170 :100€
Niveau II, Position 1, Coef 185 :150€
Niveau III, Position 1, Coef 210 : 300€
Niveau III, Position 2, Coef 230 : Aucun salarié concerné
Niveau IV, Position 1, Coef 250 : 350€
Niveau IV Position 2, Coef 270 : Aucun salarié concerné
ETAM :
Niveau A : 300€
Niveau B : 400€
Niveau C : 400€
Niveau D : 400€
Niveau E : 400€
Niveau F : Aucun salarié concerné
Niveau G : Aucun salarié concerné
Niveau H : Aucun salarié concerné
Cadres : Aucun salarié concerné
Versement de la prime
La prime sera versée aux bénéficiaires visés à l’article 3 avec la paye du mois de mars 2019.
Art. 3 DEPOT - PUBLICITE
DUREE
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée, comme précisé ci-avant. Il entrera en vigueur le 18 Mars 2019
INTERPRETATION
En cas de difficulté d’interprétation du présent accord, une commission d’interprétation pourra être saisie. Celle-ci sera composée des membres suivants :
La Direction
Deux salariés désignés par les autres salariés à la majorité simple
Cette saisine sera formulée par écrite et adressée à toutes les parties à l’accord. Au plus tard 15 jours après sa saisine, la commission rendra un rapport en faisant part de son analyse et de son avis. Ce rapport sera transmis à l’ensemble des membres du comité social et économique, ainsi qu’à la Direction, le lendemain de l’expiration de ce délai. La difficulté d’interprétation, ayant fait l’objet de l’étude par la commission, sera fixée à l’ordre du jour de la réunion mensuelle du comité social et économique suivante la plus proche pour être débattue.
DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera déposé conformément à la législation en vigueur, sur le site « téléaccords » dans une version non anonymisée et dans une version anonymisée et au greffe du CPH de Toulouse Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. A Montrabe le 18 mars 2019
Pour la société
La majorité des deux tiers des salariés ayant ratifié l’accord (liste d’émargement annexée au présent accord)
