Portant sur la négociation annuelle obligatoire 2025-2026
ENTRE :
La société Alloga France, dont le siège social est situé à 40 Boulevard de Dunkerque, 13002 Marseille, représentée par XXXXXX, agissant en qualité de DIRECTEUR GENERAL, dûment habilité.
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le Syndicat CFTC, représenté par XXXXXX, dûment habilité à cet effet par l’organisation syndicale CFTC,
Le Syndicat FO, représenté par XXXXXX, dûment habilité à cet effet par L’organisation syndicale FO,
Le Syndicat CGT, représenté par XXXXXX, dûment habilitée à cet effet par l’organisation syndicale CGT,
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par XXXXXX, dûment habilité à cet effet par l’organisation syndicale CFE-CGC.
D’autre part,
PREAMBULE : Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et L2242-13 du code du travail, la Direction de la société Alloga France a décidé d’engager la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La direction et les délégations syndicales de l’entreprise se sont rencontrées au cours de deux réunions, tenues les 7 et 19 janvier 2026, et ont abordé les différents thèmes de négociation annuelle obligatoire prévus par les articles L2242-15 et suivant du code du travail. A l’occasion des différentes réunions, les organisations syndicales ont fait valoir leurs revendications respectives. La Direction d’Alloga France a pour sa part fait état d’éléments de contexte significatifs à prendre en considération dans le cadre de cette négociation, notamment :- Un ralentissement marqué de l’inflation,- Une pression réglementaire accrue sur les dépenses de santé (Loi de finances, PLFSS) impactant, les marges des laboratoires pharmaceutiques et indirectement les nôtres. Le contexte général autour des dépenses de santé pour nos clients les incite à réduire leurs dépenses et limitent de fait, les capacités de revalorisation tarifaire à notre main. Au terme des réunions susvisées et d’échanges intervenus postérieurement, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 : SALAIRES
Collaborateurs statut Non-cadre
Pour le personnel relevant du statut Non-Cadre, il a été convenu d’accorder une augmentation générale maximum des salaires de 1,5% incluant la revalorisation de la grille du LEEM pour les salaires minimum conventionnels pour les salariés concernés.
Ces augmentations s’appliqueront sur le salaire mensuel de base au 1er janvier 2026. Pour être éligible à cette augmentation générale, une condition d’ancienneté de 6 mois sera requise.
Par ailleurs, il a été convenu d’attribuer une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5% effective depuis le 1er décembre 2025 pour tous les collaborateurs embauchés avant le 1er juillet 2025.
A titre indicatif, la nouvelle grille du LEEM est la suivante :
Différenciation pour les collaborateurs ayant au moins 18 mois d’ancienneté.
Collaborateurs statut Cadre
Pour le personnel relevant du statut Cadre, il a été convenu d’attribuer une enveloppe d’augmentation individuelle de 2% effective depuis le 1er décembre 2025 pour tous les collaborateurs embauchés avant le 1er juillet 2025.
ARTICLE 2 : AUGMENTATION DES PRIMES
Prime Renfort et Prime d’astreinte
Le montant de la prime renfort (impliquant le déplacement intersites) est augmenté de 50%, elle est ainsi portée à 150 euros par semaine soit 30 euros par jour. La prime renfort sera ouverte à la population cadre sous conditions d’intervention opérationnelle minimale et consécutive de 2 semaines avec une implication terrain effective. Elle est non cumulable avec une prime de mission intervenant dans le même cadre et elle n’est pas accordée aux cadres intervenant sur un périmètre national.
Le montant de la prime astreinte (logistique, pharmaceutique) est augmenté de 10%, est ainsi porté à 13,31 euros par jour et 26,62 euros pour les jours de weekends et jours fériés.
Reconduction de la prime grand froid dans les mêmes conditions que celles prévues dans le cadre de la NAO 2024 – 2025 à savoir : Cette prime est exclusivement destinée aux collaborateurs étant amenés à intervenir en secteur grand froid négatif (à partir de -30 degrés). Le montant de la prime grand froid est fixé à 3.66 euros bruts par heure travaillée. Ladite prime sera effective dès la première minute d’intervention en secteur grand froid, dans la limite 90 minutes d’intervention par jour, l’intervention en secteur grand froid ne pouvant dépasser cette durée.
A noter que le temps de repos à température stable est exclu du temps d’intervention pour le calcul de cette prime.
ARTICLE 3 : VALORISATION DES COMPETENCES ET TRANSMISSION Il a été convenu de mettre en place les primes suivantes :
Prime pour le diplôme IATA/IMDG :
200 euros brut versés à l’obtention du diplôme sur l’année fiscale en cours
100 euros brut versés lors de la validation du recyclage sur l’année fiscale en cours
Prime formateur (pour les délivrances d’autorisation de conduite) :
250 euros brut par an pour les formations ayant permis la délivrance de 10 autorisations de conduite.
300 euros brut par an pour les formations ayant permis la délivrance de 15 autorisations de conduite. La période de référence pour l’éligibilité à la prime est l’année fiscale, à savoir du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026. Ladite prime sera versée sur la paie de mois de décembre avec condition de présence dans les effectifs au 31 décembre 2026.
ARTICLE 4 : VALORISATION DU STATUT DES RESPONSABLE DE SECTEUR Il est convenu que le remplacement d’un responsable de secteur pourra donner lieu au versement de la prime de remplacement dès lors que le remplacement atteindra 5 jours consécutifs dans le respect des conventions définies par la convention collective concernant le montant de cette prime. Cette prime sera versée sous réserve de la réalisation d’un socle de tâches défini ci-dessous (socle cumulatif).
Management Anime des briefs structurés : préparation, KPI posture (écoute, capacité à s'adresser à tous, retenir l'attention) adaptation au contexte, réponses aux questions.
Réalise les tournées terrains (Animation Temps Réel ) pour s'assurer de la conformité et identifier les écarts. Réalise la check list.
Accompagne l’intégration des nouveaux collaborateurs (dossier intégration intérimaire, accompagnement).
Veille à l’application des règles internes, les consignes de sécurité, les modes opératoires & standards.
Suit la réalisation des formations de l'équipe
Gestion Pilotage Utilise les outils de prévision d'activités (en lien avec les AOL) pour garantir le déroulé d'activité quotidien du secteur
Utilise le WMS, SIRH, DITA et outils bureautiques.
Participe à la réunion d'équilibrage et ajuste l’organisation.
Suit la gestion des heures et les compteurs en fonction du statut de l'opérateur (tps travail intérimaire / cdi)
Partage les informations relatives aux prestations complémentaires en vue de leur refacturation
Garantit les rituels du secteur en exploitant les tableaux de bord secteur (affichage à jour des KPI indispensables, suivi activité, communication, AC).
Sécurité / Environnement Anime des sensibilisations sécurité/environnement auprès de l’équipe.
Remonte systématiquement les situations à risques et incidents (outil de remontée, réunion d’équilibrage)
Collabore avec le responsable HSE, analyse les AT avec les outils appropriés, pour traiter les situations à risques.
Réalise les Animations Temps Réel (Tournée terrain), aussi, dans une logique de conformité sécurité (vérification du port des EPI, s’assure de la conformité règlementaire (stockage, pictogrammes, signalétiques)).
Participe aux actions du PROS pour le secteur
S'assure de la conformité des conditions d’ouverture et de fermeture des bâtiments (accès, éclairage, équipement,,,)
Amélioration Continue Identifie les problèmes récurrents dans son secteur, les quantifie.
Utilise des outils de résolution de problèmes (5 pourquoi, QQOQQCP, Ishikawa, A3, etc.) pour traiter, avec son équipe, les problèmes à son niveau et remonte les problèmes qui ne peuvent pas être réglés uniquement par le secteur.
Qualité & Orientation Client Veille au respect des BPD, BPF des procédures applicables, des processus, des instructions.
Participe activement aux audits et fournit les informations requises.
Présente son secteur lors des visites de Laboratoires (prospect ou client existant).
Répond en direct aux clients lors de sollicitations clients concernant leurs secteurs. Statut des Responsables de secteur :
Tous les responsables de secteur relèveront à minima du statut Agent de maîtrise.
ARTICLE 5 : EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES Une enveloppe de
1 000 euros brut/mois sera réservée aux éventuels écarts de rémunération constatés entre les hommes et les femmes.
Pour cela, une analyse comparative entre les salaires Hommes/Femmes sera faite par métier, afin de vérifier les écarts éventuels. En cas d’écarts constatés, le montant de cette enveloppe sera réparti sur les salaires de base des personnes concernées, afin de réduire ces écarts.
ARTICLE 6 : ENCOURAGEMENT A LA MOBILITE VERTE
Un forfait mobilité verte de 200 euros net/an, pour les collaborateurs ayant au moins 1 an d’ancienneté au 31 Août 2026, et utilisant un mode de transport type vélo ou trottinette, sera versé selon les modalités suivantes :
Montant versé à la fin de l’exercice fiscal (en septembre 2026) si le collaborateur est présent dans les effectifs au 31 août 2026
Sur présentation d’une attestation sur l’honneur stipulant que le collaborateur utilise régulièrement (au moins 1 fois par semaine) ce moyen de transport
Ce montant sera proratisé pour les collaborateurs dès le premier jour d’absence non assimilée à du temps de travail effectif entre le 1er septembre 2026 et le 31 août 2026.
Ce forfait sera cumulable avec le remboursement de l’abonnement transport éventuellement perçu, mais ne sera pas cumulable avec la prime de transport.
ARTICLE 7 : PARTAGE DE LA VALEUR La société Alloga France s’engage à ouvrir des négociations en vue de la conclusion d'un nouvel accord d'intéressement, l’ancien accord étant échu en 2025. Cet engagement s’inscrit dans la volonté de l’entreprise de continuer de partager les bénéfices avec l’ensemble des collaborateurs et de s’inscrire durablement dans cette voie.
ARTICLE 8 : QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL Les parties souhaitent rappeler l’existence des récents accords d’entreprise, notamment :
L’accord proches aidants, signé le 14 janvier 2026, conclu pour une durée indéterminée
L’accord congé menstruel, signé en mars 2025, établi à titre expérimental pour une durée d’un an. Des discussions pourraient être engagées en vue d’une éventuelle reconduction.
Par ailleurs, la société Alloga France réaffirme son engagement à ouvrir des négociations sur la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (ouverture Q3, Q4 de l’année fiscale en cours)
ARTICLE 8 : DUREE, FORMALITES ET DEPOT Le présent accord et ses mesures s’appliquent pour une durée de 12 mois, à compter du
1er janvier 2026.
Le présent accord sera déposé par la Direction au greffe du conseil de prud’hommes compétent. En parallèle, l’entreprise s’engage à le déposer auprès de la DRIEETS compétente selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base de données numériques des accords collectifs. Un exemplaire sera transmis aux organisations syndicales, la remise du présent accord valant notification de celui-ci. Enfin, cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction de l’ensemble des établissements d’ALLOGA.
Fait à Gennevilliers, le 28 janvier 2026. En 7 exemplaires originaux dont un pour chaque partie, le greffe et la DRIEETS.
