Négociations annuelles obligatoires 2022 Protocole d'accord relatif aux rémunérations Entre D'une part, La directrice du service interentreprises de santé au travail Alpes Santé Travail, Madame Et D'autre part, Les organisations syndicales représentatives au niveau de Alpes Santé Travail, représentées par : Fédération SNPST, Monsieur
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein d’Alpes Santé Travail. Dans ce cadre, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées le 21 juin 2021, le 10 septembre 2021, le 18 octobre 2021, le 8 novembre 2021, et le 27 janvier 2022. Un accord a été trouvé au cours de cette réunion.
Article 1 - Champ d'application de l'accord
La première réunion est l'occasion de déterminer les informations que l'employeur remettra aux salariés composant la délégation. Les sujets abordés au cours de la NAO seront :
Les éléments financiers du service
Les éléments de rémunération
Les organismes de mutuelle et prévoyance
Le temps de travail
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Matériel et temps informatique
Mobilité
Les autres réunions ont fait l'objet d'échanges sur les éléments présentés.
Article 2 - objet de l'accord – Rémunérations
Les organisations syndicales demandent :
Des grilles de rémunérations minimales et évolutions professionnelles soient proposées pour chaque corps de métier, venant s’ajouter aux grilles des collectifs médecins et infirmiers
L’intégration du tableau des primes de fonctions soient intégré dans l’accord, et que des fiches-missions soient rédigées et communiquées.
La Direction propose les grilles suivantes, fixant les rémunérations minimales garanties dorénavant à Alpes Santé Travail :
Assistante médicale : classe 6 de la Convention Collective
Salaire
Embauche
[Reprise d’ancienneté envisageable selon profil]
1,10 % au-dessus de la Conv. Coll.
(23,28 k€ bruts annuels* - 10/2021)
Evolution possible sur un poste d’Assistante d’Equipe Pluridisciplinaire (AEP), classe 7 de la Convention Collective
2 % au-dessus de la Conv. Coll.
(24,19 k€ bruts annuels* - 10/2021)
Evolution possible sur un poste de Coordinatrice de Centre, classe 8 de la Convention Collective
2 % au-dessus de la Conv. Coll.
(24,96 k€ bruts annuels* - 10/2021)
Préventeurs
Statut non cadre
Embauche (classe 9 de la Convention Collective) :
Salaire
Assistant Technique en Santé au Travail non formé
1,10 % au-dessus de la Conv. Coll.
(25,6 k€ bruts annuels* - 02/2021)
Assistant Technique en Santé au Travail déjà formé
[Reprise d’ancienneté envisageable selon profil]
3 % au-dessus de la Conv. Coll.
(26,1 k€ bruts annuels* – 02/2021)
Dès l’obtention du diplôme
Après 3 ans de pratique, évolution possible sur un poste de Technicien Hygiène et Sécurité – IPRP (classe 10 de la Convention Collective)
3,10 % au-dessus de la Conv. Coll.
(27 k€ bruts annuels* - 02/2021)
IPRP experts
Statut cadre
Embauche (classe 16 de la Convention Collective) : personnel systématiquement formé et diplômé
Salaire
A l’embauche / la prise de poste en tant que :
Ergonome
Psychologue (clinicien / du travail)
Ingénieur
…
[Reprise d’ancienneté envisageable selon profil]
1,10 % au-dessus de la Conv. Coll.
(32,8 k€ bruts annuels - 11/2021)
Après 3 ans de pratique du métier au sein du service
3,49 % au-dessus de la Conv. Coll.
(35,29 k€ bruts annuels - 11/2021)
Après 5 ans de pratique du métier au sein du service
5,49 % au-dessus de la Conv. Coll.
(37,68 k€ bruts annuels - 11/2021)
Après 10 ans de pratique du métier au sein du service
5,49 % au-dessus de la Conv. Coll.
(39,4 k€ bruts annuels - 11/2021)
Après 15 ans de pratique du métier au sein du service
5,49 % au-dessus de la Conv. Coll.
(40,42 k€ bruts annuels - 11/2021)
Après 21 ans de pratique du métier au sein du service
5,49 % au-dessus de la Conv. Coll.
(41,45 k€ bruts annuels - 11/2021)
Le tableau des primes de fonction est ici précisé (analyse au 31/08/2021) : Différentes primes Mensuelle Annuelle Nb de personnes concernées Prime polyvalence (art. 20 Conv. Coll.) 5 % mini hiérarchique
0 Prime assistante référente de secteur 60 €
3 Prime médecin référent de secteur / référent d’équipe 100 €
5 Prime médecin pour le tutorat de médecin collaborateur sur les 2 premières années de formation 200 €
1 Prime médecin pour le tutorat de médecin collaborateur sur les 2 dernières années de formation 100 €
1 Prime projet (ex : Préventiel, uEgar…) 80 €
8 Prime référent DPO 100 €
1 Prime salarié compétent santé sécurité (selon l’art. L. 4644-1 du code du travail) 90 €
1 Prime référent projet service 100 €
1 Prime de responsabilité (art. 20 Conv. Coll.) 7 % du mini hiérarchique
2 Valeur personnelle
10 342 € 9
Article 3 – durée et application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés présents dans le service au 1er jour du mois suivant la date de la signature du présent accord, soit le 1er mars 2022. Le présent accord est conclu jusqu’à sa dénonciation ou renégociation par l’une des parties, ou conformément aux obligations réglementaires.
Article 4 – publicité de l’accord
A compter de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein du service et conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du travail, ces dernières disposeront d’un délai de huit jours pour exercer leur droit d’opposition. Cette opposition devra être exprimée par écrit et motivée, et elle devra préciser les points de désaccord L’opposition sera notifiée aux signataires. A l’issue de ce délai de huit jours et en l’absence d’opposition, le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DREETS compétente, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique. Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble.
Fait à Grenoble, le 28 février 2022
Pour le SSTI Alpes Santé Travail représentée par Mme Directrice Signature :
Les organisations syndicales représentatives au niveau de Alpes Santé Travail, représentées par :
