Les dispositions suivantes ont été arrêtées pour application à l’issue de la réunion du 20/06/2025 organisée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 et suivants du Code du Travail, Alternae a engagé, avec ses partenaires sociaux, une négociation annuelle obligatoire.
Cette négociation a ainsi porté sur :
- Les salaires effectifs ; - La durée effective et l’organisation du temps de travail ; - Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Le présent accord a été mis en œuvre à l’issue du processus de négociation annuelle entre Madame XX pour le syndicat FO, et pour la Direction, Monsieur XX et Madame XX pour Alternae.
Sur cette année 2025, nous enregistrons :
Une diminution de l’inflation (0,80 % à mars 2025)
Une stagnation du SMIC depuis novembre 2024 et pas de prévisionnel de revalorisation à ce jour d’ici la fin de l’année
Une revalorisation de 1,20 % au 01/03/2025, au titre des Rémunérations Annuelles Garanties de la convention collective négoce après plusieurs années de fortes revalorisations
La dernière moisson de 2024, a enregistrée une baisse de collecte de 20 %, nécessitant la mise en place d’un plan d’économie, portés sur les charges opérationnelles. Pour autant, nous pouvons nous féliciter de la dynamique de nos activités appro.
Afin de préserver sa compétitivité et le résultat de l’exercice 2024/2025 nous avons dû, collectivement, faire preuve de sobriété.
Les incendies dont nous avons été victime cet automne, ont générés une hausse significative de nos charges de maintenance et nous ont amené à réorganiser notre activité de collecte de maïs.
Une attention particulière a également été portée sur la rationalisation des investissements et de la masse salariale.
Nous avons pu compter sur chacun d’entre vous pour participer à la maîtrise des coûts liés aux transports, à l’énergie, … et nous vous en remercions.
La Direction poursuit son engagement auprès de ses collaborateurs, par un accompagnement raisonné et équilibré de sa politique de rémunération.
La Déléguée Syndicale FO, informe que les collaborateurs sont dans l’attente d’une revalorisation plus importante, mais consciente de la situation, elle a accepté d’être signataire du présent accord.
C’est dans ce contexte que les discussions se sont engagées entre les parties.
Article 1 : Champ d’application
Cet accord s’applique dans le seul cadre juridique de la société ALTERNAE, sur des sujets portés conjointement par la Direction Générale et l’Organisation Syndicale représentative.
Article 2 : Rémunération collective
Les parties signataires conviennent que l’augmentation générale ci-après sera appliquée pour
l'exercice 2025/2026 à compter du 1er juillet 2025 :
Non cadres :
+ 0,50 % du salaire de base
Ces dispositions ne sont pas applicables aux saisonniers recrutés pour la moisson 2025.
Article 3 : Rémunération individuelle
La Direction Générale souhaite reconduire le processus de rémunération individuelle pour l'ensemble des collaborateurs selon les dispositions suivantes.
La Direction s'engage donc à distribuer une enveloppe correspondant à :
Non Cadres :0,50 % de la masse salariale des non cadres
Cadres :1,00 % de la masse salariale des cadres
Ces augmentations individuelles seront effectuées sur la
paye de novembre 2025.
La Direction rappelle que la revalorisation du salaire de base génère également une revalorisation similaire sur la prime d’ancienneté.
Article 4 : publication
Le présent accord est établi en autant d’exemplaires qu’il y a de signataires, ainsi que pour les dépôts suivants :
1 exemplaire papier destiné à la DDETS et 1 exemplaire au format électronique
1 exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evreux.
