ACCORD NAO REMUNERATIONS ET EGALITE PROFESSIONNELLE 2020
DirectionDélégués Syndicaux
XXX : Directeur des OpérationsXXX : DS CFE-CGC XXX : Responsable RHXXX : DS FO XXX : CFE-CGC XXX : FO La NAO s’est tenue en 3 réunions : 26/11/2019, 09/12/2019 et 17/01/2020
I REMUNERATIONS
Il n’y a pas de directive du groupe. La direction a présenté une nouvelle grille de taux horaires. Elle permet de revenir à une individualisation des salaires pour tout le monde et de limiter les écarts entre les taux horaires actuels. Elle a été remise aux délégués syndicaux pour avis.
Augmentations de salaire :
Compte-tenu de la situation, il a été émis l’idée suivante :
Dégager une somme correspondant à la masse salariale brute augmentée du taux de l’inflation 2019
Distribuer la somme en une fois sous forme de prime en part égale. Il n’y aurait donc pas d’augmentation des salaires.
Cette proposition convient aux 2 parties et est validée. La masse salariale est de : 4673235 € Le taux d’inflation est de :1.5 % Le volume dégagé est donc de : 70098 € Le nombre de salariés est de : 100 La prime unitaire est de : 701 €
Une réunion supplémentaire sera organisée pour discuter d’éventuelles situations individuelles particulières.
II EGALITE PROFESSIONNELLE
Le dernier plan d’action sur l’égalité professionnelle a été déposé à la Direccte fin 10/2018 avant les élections professionnelles. Il est valable un an. Il devra faire l’objet d’une nouvelle négociation à son échéance.
III VALIDITE DE L’ACCORD
Cet accord est valable un an à compter du 01/01/2020.
Fait à Château-Thierry, en 3 exemplaires dont 2 pour les délégués syndicaux.
