Egalité salariale F/H

L’Index de l’égalité professionnelle

Publié le 14 février 2019 et suite à la publication du récent décret le site du Ministère du Travail met à disposition :

De manière générale, quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

L’Index est calculé au niveau de chaque entreprise constituant une entité légale.

L'Inspecteur du travail dès lors qu'il constate que le niveau de résultat obtenu par l’entreprise est inférieur à soixante-quinze points depuis trois ans