Entre la Direction d’Entreprise représentée parXXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines, d’une part,
Et,
La CFDT représentée par son délégué syndical, XXXXXXXX La CFE-CGC représentée par son délégué syndical, XXXXXXXXXXXX
d’autre part
Rappel de la procédure
Articles L 2242-5 et s du code du travail. 2 réunions se sont tenues les 18 et 25 juin 2018 sur l’ensemble des points soumis à négociation obligatoire. Il est rappelé que cet accord s’applique au personnel de l’UES ENTREPRISE 1 / ENTREPRISE 2
Etaient présents :
Direction : Prénom NOM (PDG) et Prénom NOM (DRH) CFDT : Prénom NOM CFE-CGC : Prénom NOM
La direction a fourni les éléments suivants arrêtés au 31/05/18 :
Structure des salaires (équivalents temps plein, en euros bruts) hors éléments variables pour le personnel ENTREPRISE 1 + ENTREPRISE 2
Indice des Prix à la Consommation
Chiffre d’Affaires 2017 et estimation 2018
Masse salariale de l’entreprise dépasse les X M€
Entrées / Sorties / Evolution des effectifs
Répartition des effectifs par site / activité / contrat…etc
Pyramide des âges
La préoccupation principale reste la productivité. L’entreprise réaffirme sa politique axée sur l’évolution interne et confirme sa volonté d’intégrer et de former des jeunes.
Il convient de faire le bilan de l’action particulièrement exemplaire conduite à la fois en termes de réinsertion et d’alternance, en partenariat avec la CCI de Ville et Pôle Emploi :
18 stagiaires ont été formés au métier d’Ingénieriste Cuivre
17 ont été embauchés en CDI
14 sont encore présents (3 fins de période d’essai)
A noter également que 2 stagiaires terminent actuellement le cursus côté FTTH et devraient être embauchés fin août
Négociation sur la rémunération
Commentaire de la CFE-CGC : Si une enveloppe plus importante pouvait être attribuée, la remise en place d’augmentations collectives serait souhaitable à hauteur de 50%.
Les négociations ont abouti à l’accord suivant sur la rémunération :
Une enveloppe de l’ordre de 1.05 % de la masse salariale est réservée à des augmentations individuelles, sans compter les mesures automatiques contractuelles (30 collaborateurs potentiellement concernés actuellement sans compter les recrutements à venir).
Cela permettra de réaliser quarante à cinquante augmentations significatives avec toujours comme objectif la fidélisation des compétences.
Cet accord s’applique immédiatement et uniquement cette année pour les dispositions liées aux augmentations salariales.
Conformément aux dispositions de l’article L 2231-6 du code du travail cet accord fera l’objet des mesures de publicité légales en vigueur.
