Accord collectif relatif à la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie au Travail
Entre :
La société AMIENDIS dont le siège social est situé 16 RTE NATIOALE 80080 AMIENS, représentée par Mr xxxxxxxxxxxxxxxxx,
D'une part
Et
L'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical Mr xxxxxxxxxxxxx
D'autre part
Il a été conclu le présent accord
Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application de l’accord de méthode signé le 23 Février 2024. Il concerne la négociation annuelle obligatoire visée à l’article L. 2242-15 du code du travail.
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’établissement SAS AMIENDIS.
Art. 2. – OBJET
L'objet du présent accord est relatif à la fixation :
des mesures visant à favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
des mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
des mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
les mesures relatives à l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés
de la mise en place d’une couverture prévoyance et frais de santé
de l’exercice du droit d’expression
de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels
les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés en incitant à l’usage des modes de transport vertueux.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
2-1 Mesures visant à favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Collaborateurs seniors
Les collaborateurs de plus de 58 ans pourront sur leurs demandes ne plus effectuer de fermeture.
Les collaborateurs de plus de 58 ans pourront sur leurs demandes ne plus effectuer d’horaires de nuit entre 22h et 5h, hors inventaire.
Journées d’absences autorisées et rémunérées
Les jours d’absences autorisées et rémunérées, pour événements familiaux, sont, selon les cas les suivants :
Enfant malade de 0 à 5 ans : 2 jours ouvrés
Mariage d’un petit enfant : 1 jour ouvré
Mariage d’un parent : 1 jour ouvré à partir d’un an d’ancienneté
Mariage d’un frère ou d’une sœur du conjoint : 1 jour ouvré après 1 an d’ancienneté
Décès des beaux parents, frère ou sœur du conjoint du salarié : 3 jours ouvrés
Tous les jours ouvrés utilisés pour ces absences autorisées et rémunérées seront précédés ou suivis d’un repos hebdomadaire à la demande du salarié Au choix du salarié, il lui sera possible de poser jusqu’à une semaine de congés sans solde en cas de décès d’un membre de la famille en sus des absences autorisées et rémunérées.
2-2 Mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord spécifique a été signé en date du 12 Mai 2023 et ce pour une durée de 3 ans.
2-3 Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
La Direction affirme le principe d’égalité à l’embauche et à l’évolution de carrière. Elle affirme donner la même chance à chaque collaborateur.
La Direction s’engage à regarder indifféremment les candidatures de ses collaborateurs ou des candidatures externes.
2-4 Mesures relatives à l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés
2.4.1 Recrutement
Les postes sont ouverts à tous et les recrutements sont fondés sur les compétences, la motivation, les aptitudes et la capacité à répondre aux exigences du poste. À compétences égales, nous portons le même regard sur les salariés, qu’ils soient en situation de handicap ou pas.
2.4.2 Formation
Pour permettre aux collaborateurs en situation de handicap de suivre les mêmes formations que tous les collaborateurs, les conditions matérielles de mise en œuvre de la formation seront adaptées si nécessaire (transport, hébergement, salles, matériels informatiques adaptés) avec la possibilité de faire appel à des aides extérieures, ou encore le suivi à distance de la formation en dernier recours.
2.4.3 Entretien annuel
L’entretien annuel est un moment privilégié d’échanges et d’écoute entre le salarié et son supérieur hiérarchique pour faire le point sur ses performances, ses compétences, son parcours professionnel et envisager son avenir en fonction de ses aspirations. Lors de cet entretien, une attention particulière sera portée sur l’éventuel aménagement du poste de travail. L’objectif est de permettre à l’évaluateur de conduire avec le salarié en situation de handicap un échange constructif sur la compatibilité de son état de santé avec ses conditions de travail.
2.4.4 Accompagnement en cas de longue absence
Pour faciliter le retour dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap qui sont en arrêt depuis plus de 3 mois, La Direction propose : - des rendez-vous avec le responsable hiérarchique et/ou le responsable ressources humaines - une visite de pré-reprise avec le médecin du travail pour identifier les mesures à prendre pour un retour en poste
2.4.5 Aménagement de poste
Suite à des recommandations des services de santé au travail pour l’aménagement du poste de travail d’un collaborateur en situation de handicap, la Direction s’engage à demander l’intervention de l’organisme CAP EMPLOI pour réaliser une étude de poste.
2-5 Mise en place d’une couverture prévoyance et frais de santé
Depuis le 1er juillet 2023, les garanties couvertes au titre de la prévoyance et des frais de santé sont harmonisées tout en respectant la clause sociale.
2-6 Sur l’exercice du droit d’expression
Les salariés auront la possibilité de mettre en œuvre leur droit d’expression direct et collectif sur le contenu et les conditions d’exercice de leurs conditions de travail à l’occasion de l’une des 4 réunions de rayon / service annuelle.
2-7 Mesures spécifiques en matière de droit à déconnexion
Depuis le 28 Janvier 2023, une charte « droit à la déconnexion » s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise AMIENDIS SAS. Cette charte est affichée dans les locaux sociaux et accessibles pour chaque collaborateur.
La charte « droit à la déconnexion » est jointe à cet accord.
Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés
La direction s’engage à mettre en place une campagne d’information contre les risques routiers pour les salariés se déplaçant à vélos ou trottinettes électriques,
La direction s’engage à mettre à disposition une trousse de réparation de vélos et/ou de trottinettes au service sécurité (pompe, kit de crevaison, …).
Un garage à vélos fermé est mis à la disposition des collaborateurs.
Le collaborateur, sous réserve de justifier de l’achat d’un abonnement de transport, a la possibilité d’obtenir le remboursement des coûts liés au transport en commun, si la demande est réalisée par le collaborateur.
La société Amiendis SAS prendra en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses collaborateurs pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics. Les services publics de location de vélos sont également concernés. Le collaborateur concerné devra justifier cette prise en charge par une facture mensuelle ou annuelle. Cette facture devra être remise au service Paie.
2-9 Mesures portant sur la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels
La Direction s’engage à travers son plan de formation 2024-2025 à former chaque collaborateur à la formation Gestes et Postures afin de réduire les risques de TMS.
Art. 3 DEPOT - PUBLICITE
3.1 Durée
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 1 an.
Il entrera en vigueur le 1er Mai 2024.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Interprétation
En cas de difficulté d’interprétation du présent accord, une commission d’interprétation pourra être saisie. Celle-ci sera composée des membres suivants :
2 membres de la direction,
2 membres de l’organisation syndicale,
Cette saisine sera formulée par écrite et adressée à toutes les parties à l’accord.
Au plus tard un mois après sa saisine, la commission rendra un rapport en faisant part de son analyse et de son avis. Ce rapport sera transmis à l’ensemble des membres du comité social et économique, ainsi qu’à la Direction, le lendemain de l’expiration de ce délai.
La difficulté d’interprétation, ayant fait l’objet de l’étude par la commission, sera fixée à l’ordre du jour de la réunion mensuelle du comité social et économique suivante la plus proche pour être débattue.
3.3 Suivi
Afin d’examiner l’application du présent accord et ses éventuelles difficultés de mise en œuvre, il est créé une commission de suivi composée des membres suivants :
2 membres de la direction,
2 membres de l’organisation syndicale,
Cette commission de suivi se réunira, à l’initiative de la Direction, une première fois dans l’année suivant l’entrée en vigueur de l’accord, puis, une fois tous les ans, à l’initiative de l’une des parties.
Ces réunions donneront lieu à l’établissement d’un procès-verbal par la Direction. Une fois adopté par la majorité des membres présents de la commission, il pourra être publié sur les panneaux d’affichage réservés aux représentants du personnel ainsi que sur l’intranet de l’entreprise, le cas échéant.
3.4 Rendez-vous
Compte tenu de l’obligation de négocier périodiquement sur les thèmes fixés dans le cadre du présent accord, les parties seront amenées, au terme de la période durant laquelle il produit effet, à se réunir afin d’envisager de nouvelles négociations.
3.5 Dépôt – Publicité
Le présent accord sera adressé par l’entreprise à la DREETS du siège social, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
A Amiens, le 26 Avril 2024
Pour les organisations syndicalesPour l’entreprise
