ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2025 AU TITRE DE LA REMUNERATION ET DES SALAIRES
Entre les soussignés :
La Société AMPHENOL FCI BESANCON, société par actions simplifiée au capital de 6 151 554 € dont le siège social est 2, rue La Fayette – 25000 BESANCON, représentée par
Monsieur, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
De première part,
Et :
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical CGT
L’organisation syndicale CFE - CGC, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical CFE - CGC,
De seconde part,
Préambule
Conformément à la législation en vigueur et aux engagements pris en cours d’année 2024, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025 dès le 7 novembre 2024.
A cette occasion, elles ont ouvert les premières négociations portant sur les thèmes de la rémunération et des salaires, objet du présent accord.
Par suite, le calendrier de négociation sur les thèmes du présent accord a été respecté, les réunions ayant eu lieu aux dates suivantes :
7 novembre 2024
05 décembre 2024
11 décembre 2024
18 décembre 2024
Le présent accord portant sur la négociation annuelle obligatoire au titre de la rémunération et des salaires, a donc été conclu postérieurement à la dernière réunion du 18 décembre 2024.
Champ d’application
L’accord s’applique à l’ensemble des salariés d’Amphenol FCI BESANCON hors personnel de ventes et Direction Générale.
Salaires effectifs
2.1 Augmentation des salaires
Principe
Les augmentations octroyées au personnel non-Cadre comme au personnel Cadre concernent les salariés d’AMPHENOL FCI BESANCON, hors personnel de ventes et Directeur de Site, présents dans les effectifs au 1er janvier 2025 et ayant une date d’ancienneté antérieure au 1er septembre 2024.
Pour le personnel non-Cadre
Une augmentation
générale de 1.5 % du salaire de base temps plein à effet au 1er avril 2025 avec un talon de 45€ bruts. Cette augmentation sera appliquée avec la paie d’avril 2025.
Pour le personnel Cadre
Une augmentation générale de
1% du salaire de base temps plein à effet au 1er avril 2025. Cette augmentation sera appliquée avec la paie d’avril 2025.
Une augmentation moyenne individuelle de
0,5 % portant sur les salaires de mars 2025, à effet au 1er avril 2025 et appliquée pour la première fois avec la paie du mois d’avril 2025.
Les entretiens annuels devront être effectués pour les cadres bénéficiant de cette mesure avant le
vendredi 11 avril 2025 au soir. Sans entretien réalisé à cette date les 0.5% d’AI seront appliqués sauf si deux convocations à entretien sont déclinées par le salarié.
Compte tenu du contexte économique et de la baisse des commandes probable au cours du 1er trimestre 2025 et au-delà, les parties conviennent de se revoir le 27 juin 2025 pour étudier et négocier les bases d’un complément de salaire applicable sur le second semestre 2025 avec rétroactivité au 1er avril 2025.
Epargne salariale
3.1 Accord d’intéressement
L’accord d’intéressement en place porte sur les exercices 2022-2023-2024. Les objectifs pour les années 2025-2026-2027 feront l’objet d’une négociation séparée. La première réunion de négociation se tiendra le 7 février 2025.
Durée et publicité de l’accord
5.1Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire ses effets.
Les parties signataires se rencontreront entre la fin de l’année 2025 et le début de l’année 2026 (au plus tard janvier) afin de définir les axes de la négociation pour les douze mois suivants en prenant en compte les paramètres économiques de l’exercice 2025 et les perspectives de l’année 2026.
5.2 Information du personnel
Le texte du présent accord sera diffusé dans l’entreprise en vue d’être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel.
5.3 Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dédiée du Ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et en 1 exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de BESANCON.
Fait à Besançon, en 5 exemplaires originaux, le 20 décembre 2024
Pour l’organisation syndicale CGT Pour la société AMPHENOL FCI BESANCON
Le Délégué Syndical,Le Directeur des Ressources Humaines,
