ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2026 AU TITRE DE LA REMUNERATION ET DES SALAIRES
Entre les soussignés :
La Société AMPHENOL FCI BESANCON, société par actions simplifiée au capital de 6 151 554 € dont le siège social est 2, rue La Fayette – 25000 BESANCON, représentée par
Monsieur, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
De première part,
Et :
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical CGT
L’organisation syndicale CFE - CGC, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical CFE - CGC,
De seconde part,
Préambule
Conformément à la législation en vigueur et aux engagements pris en cours d’année 2025, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025 dès le 28 octobre 2025.
A cette occasion, elles ont ouvert les premières négociations portant sur les thèmes de la rémunération et des salaires, objet du présent accord.
Par suite, le calendrier de négociation sur les thèmes du présent accord a été respecté, les réunions ayant eu lieu aux dates suivantes :
28 octobre 2025
12 novembre 2025
26 novembre 2025
10 décembre 2025
6 janvier 2026
13 janvier 2026
26 janvier 2026
Le présent accord portant sur la négociation annuelle obligatoire au titre de la rémunération et des salaires, a donc été conclu postérieurement à la dernière réunion du 26 janvier 2026.
Champ d’application
L’accord s’applique à l’ensemble des salariés d’Amphenol FCI BESANCON hors personnel de ventes et Direction Générale.
Salaires effectifs
2.1 Augmentation des salaires
Principe
Les augmentations octroyées au personnel non-Cadre comme au personnel Cadre concernent les salariés d’AMPHENOL FCI BESANCON, hors personnel de ventes et Directeur de Site, présents dans les effectifs au 1er janvier 2026.
Pour l’ensemble du personnel concerné
Une augmentation
générale de 1.4 % du salaire de base temps plein à effet au 1er janvier 2026 avec un talon de 40€ bruts. Cette augmentation sera appliquée avec la paie de février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Une augmentation moyenne individuelle de
0,3%, pouvant atteindre 0,6% en cas de dépassements des objectifs individuels et collectifs précisés en Annexe, portant sur les salaires de juin 2026, à effet au 1er juillet 2026 et appliquée pour la première fois avec la paie du mois de juillet 2026.
Les entretiens annuels devront être effectués pour l’ensemble du personnel bénéficiant de cette mesure avant le
30 avril 2026 au soir. Sans entretien réalisé à cette date les 0.3% d’AI seront appliqués sauf si deux convocations à entretien sont déclinées par le salarié. Ces convocations doivent se faire par écrit pour en garantir la traçabilité (ex via Outlook).
Epargne salariale
3.1 Accord d’intéressement
L’accord d’intéressement en place porte sur les exercices 2025-2026-2027. Les objectifs pour l’année 2026 feront l’objet d’une négociation séparée. La première réunion de négociation se tiendra le 4 mars 2026.
Durée et publicité de l’accord
5.1Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire ses effets. Les parties signataires se rencontreront entre la fin de l’année 2026 et le début de l’année 2027 (au plus tard janvier) afin de définir les axes de la négociation pour les douze mois suivants en prenant en compte les paramètres économiques de l’exercice 2026 et les perspectives de l’année 2027.
5.2 Information du personnel
Le texte du présent accord sera diffusé dans l’entreprise en vue d’être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel.
5.3 Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dédiée du Ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et en 1 exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon.
Fait à Besançon, en 5 exemplaires originaux, le 27 janvier 2026
Pour l’organisation syndicale CGT Pour la société AMPHENOL FCI BESANCON
Le Délégué Syndical,Le Directeur des Ressources Humaines,
