Andrety Digne Les Bains ZI Saint Christophe 4 Espace Beau de Rochas - 04000 DIGNE-LES-BAINS
Andrety Istres Z.I le Tubé 5 allée de Montgolfier - 13800 ISTRES
Andrety Manosque ZI Saint Joseph 182 Rue des Entrepreneurs - 04100 MANOSQUE
Andrety Marseille 15 Boulevard Jean Eugène Cabassud - 13010 MARSEILLE
Andrety Saint Maximin Impasse de Laouve Route de Barjols - 83470 SAINT-MAXIMIN-LA-SAINTE-BAUME
et susceptible de se créer,
Dont le siège social est à Gap 18 bis Route des Fauvins représentée en la personne morale de SAS OIRAT en qualité de Président ou Monsieur X, Directeur Général,
Conformément aux dispositions légales, un Plan d'Actions est mis en place au sein de la Société ANDRETY en faveur de l'égalité Homme-Femme. Ce plan s'appliquera à tous les établissements de la Société ANDRETY existants ou susceptibles de se créer.
Le Plan d'Actions est valable pour trois exercices de 2024 à 2027.
Focus en entreprise
Panorama des effectifs
Au 31/12/2023, le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs est de 164 salariés dont 37 femmes. Les femmes représentent 22.56 % de l'effectif total de l'entreprise.
Notre secteur d'activité est empreint d'une population masculine que nous nous efforçons, à notre échelle, de féminiser depuis plusieurs années mais nous dénombrons, notamment, peu de profil féminin lors de nos campagnes de recrutement.
Panorama de la rémunération
La moyenne annuelle des salaires en ETP pour les employés et agents de maitrise sur 2023 pour les hommes est de 29705.73 Euros
La moyenne annuelle des salaires en ETP pour les employées et agents de maitrise sur 2023 pour les femmes est de 27783.14 Euros
Le Plan d'Actions
Conditions de travail
La plupart de nos salariés à temps partiel sont des femmes. Nous nous efforçons dans la mesure du possible et en fonction des besoins de service, de répondre favorablement aux demandes des femmes d'accéder à un temps partiel afin de concilier vie professionnelle et vie familiale.
=>
Objectif :
Nous nous engageons à proposer aux femmes (de retour de congés maternité ou de congés parental d'éducation) qui en font la demande, d'accéder à des postes à temps partiel relevant de leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent dans la limite des besoins de service. La plupart des salariés à temps partiel sont actuellement des femmes ; c'est un temps partiel entièrement choisi et non subi. Tant que le fonctionnement des services nous le permettra, nous continuerons à accepter ce type de demande.
La rémunération effective
Comme évoqué dans la partie « Panorama de la rémunération », chez les femmes, globalement, pour les employés et les agents de maitrise, la proportion des emplois non commerciaux est bien supérieure aux hommes. Chez les hommes, à part les fonctions logistiques, les fonctions commerciales sont plus représentées que chez les femmes, ce qui explique l’écart des rémunérations. La politique d’Andrety est de féminiser les fonctions commerciales, pour autant faut -il avoir des candidatures qui vont dans ce sens, constat fait dans la profession.
=> Objectif :
L'engagement pris est donc de conserver cette égalité de salaire entre les hommes et les femmes. Aucune discrimination ne doit être faite selon le sexe du salarié qui bénéficie d'un salaire fixé de manière objective en fonction de son niveau, de son expérience et de ses responsabilités. Si à compétences et anciennetés égales, et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit vérifier les raisons de ces écarts avec comme objectif de les supprimer. Dans l'hypothèse où aucune raison objective ne les justifie, l'entreprise doit faire de la suppression de ces écarts une priorité en prenant les mesures appropriées. Sont considérés, en vertu de l'article L.3221-7 du Code du Travail, comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.
L'embauche
Lors de toute campagne de recrutement, nous nous efforçons de n'évaluer que les compétences, l'expérience professionnelle, la formation et la qualification des candidats. Malheureusement, nous constatons peu de candidatures féminines sur les postes recherchés.
A compétences égales, nous favorisons l'emploi des femmes sur tous les types de postes.
=> Objectif :
Continuer à développer la féminisation des emplois.
Dépôt
Après consultation du Délégué Syndical, le plan d'actions sera déposé conjointement à la DREETS et au Greffe du Tribunal des Prud’hommes.
Fait à Gap le 6 novembre 2024
Pour la Direction d’Andrety :Pour l’Organisation Syndicale :
