La SAS ANDRETY (Siret 808 510 895) dont le siège social est 18 bis route des Fauvins à Gap (Hautes-Alpes) représentée par : PDT_SASPrésidente de la SAS OIRAT, Présidente DRH Directrice des Ressources Humaines DO Directeur Opérationnel
D’une part, Et :
Monsieur RP 1 Délégué syndical Force Ouvrière
D’autre part.
Exposé Préliminaire.
En application des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la Délégation Syndicale et la Direction des Établissements ANDRETY SAS ont mené la négociation annuelle obligatoire en se rencontrant les 19 février, 11 mars, 15 avril et 13 mai 2025. Lors de ces négociations Monsieur RP 1 était accompagné de Madame RP2 représentante élu du personnel. La Direction était accompagnée de Madame RARH, responsable Administration RH de la société Andrety.
Synthèse des Discussions
Réunion du 19 février 2025 : Ouverture des négociations. 10heures Sont présents :
Mme PDT_SAS, DG, DOet RARH pour la Direction
Mme DRH est en Visio conférence
RP 1, et RP 2 pour la Délégation Syndicale.
Mme PDT_SAS fait part de la situation économique d’ANDRETY. Elle mentionne que les chiffres 2024 ne sont pas bons, dans le meilleur des cas Andrety arrivera à un Résultat proche de zéro, à l’heure actuelle aucun chiffre exact ne peut être donné. Mme PDT_SAS mentionne que le début de l’année 2025 est loin d’être satisfaisant, sur février ANDRETY décroche par rapport à la concurrence. Mme PDT_SAS procède à la présentation du Rapport Unique. M. RP 1 s’étonne que beaucoup de salariés soient toujours avec un Échelon I, aux vues des compétences de chacun, peu de personnes ont eu une évolution. M. DG informe que la réévaluation salariale concernant les Niveaux et Échelons est en cours, elle est effectuée par Mme DRH , Directrice des Ressources Humaines
Au cours de cette 1ère réunion, la Délégation exprime sa volonté d’engager des négociations sur une base d’augmentation collective d’environ 30€ par salariés ou une prime 360€ par salarié pour 2024 ou une augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants et Cesu.
La Direction prend note de ces revendications. Celles-ci vont être évaluée afin d’y revenir lors de la réunion du 11 mars 2025 qui est déjà programmée.
Réunion du 11 mars 2025 : 10h05 Sont présents :
DRH, DOet RARH pour la Direction
RP 1, RP 2 et RP 3 pour la Délégation Syndicale.
Madame DRH fait le point sur ce qu’il a été demandé le 19 février, et propose l’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant et des Cesu.
Des échanges ont lieu concernant l’inflation en général et la hausse des denrées alimentaires en particulier.
La Délégation Syndicale annonce que les salariés sont dans l’attente d’une hausse générale significative des salaires pour faire face à leurs difficultés financières liées aux différentes hausses.
La Délégation Syndicale rappelle sa demande d’une hausse générale ou d’une prime de partage de la valeur.
Réponses de la Direction.
La Direction remercie la Délégation pour ses propositions et comprend les préoccupations des salariés.
Monsieur DO mentionne que la conjoncture Nationale est difficile, d’autres structures ferment des agences et que la Direction est solidaire pour aller de l’avant, mais la tendance actuelle nous oriente vers un résultat proche de zéro.
Au vu de cette situation très préoccupante la Direction indique qu’elle ne peut pas s’accorder sur une augmentation collective des salaires.
La direction propose de fixer une nouvelle date de concertation en mentionnant que la direction ne fermait pas la porte à de nouvelles négociation.
Les parties conviennent de se retrouver le 15 avril 2025 pour une troisième réunion.
Réunion du 15 avril 2025 à 8heures Sont présents :
PDT_SAS- DO pour la Direction.
RP 1, RP 4 et RP 2 pour la Délégation Syndicale.
La Direction confirme l’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant et des CESU et que la priorité est de conserver la périnité des emplois. M. RP 4 mentionne que les personnes qui n’ont aucun des deux n’auront aucune compensation et suggère qu’on leur octroi une augmentation en retour.
La direction propose une augmentation de 19€ en brut et de fixer une nouvelle date de concertation.
Les parties conviennent de se retrouver le 13 mai 2025 pour une quatrième réunion.
Réunion du 13 mai 2025 à 9h11 Sont présents :
DRH- DOet RARH pour la Direction.
RP 1 et RP 2 pour la Délégation Syndicale.
En ouverture de la réunion Monsieur DOdemande aux membres de la Délégation Syndicale qu’elle est leur décision par rapport à la dernière proposition de la Direction.
Monsieur RP 1 indique que certains salariés sont démotivés et craignent pour leur avenir et qu’une prime reste la préférence pour tout le monde, il s’en suit des échanges avec la Direction.
La Direction indique qu’elle a pratiquée des revalorisations salariales individuelles au premier mai avec effet rétroactif 1er janvier. Elle a porté une attention particulière aux bas salaires.
Les résultats de 2024 ne permettent pas à la société de verser en Mai 2025 la Participation et l’Intéressement 2024.
Cependant la Direction indique que, malgré ses espérances et les revendications de la Délégation Syndicale, elle ne pourra pas accorder d’augmentation collective de salaires en 2025 , ormis l’augmentation de la valeur faciale des Tickets restaurant et des Cesu et une compensation de 19€ brut pour les salariés qui n’ont pas souhaités bénéficier de ces avantages.
La Délégation Syndicale exprime sa déception face à cette décision mais indique également être parfaitement consciente des difficultés économiques et commerciales auxquelles doit faire face la société.
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont closes.
Liste des établissements concernés par le présent accord :
De tout il a été rédigé ce compte rendu.
Fait à Gap le 11juin 2025 en trois originaux
Dont 1 exemplaire papier pour l’entreprise
Dont 1 exemplaire papier adressé aux organisations représentatives du Personnel
Dont 1 exemplaire papier adressé au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’homme de Gap + Copie pour affichage.
Et, en sus, seront générés :
1 exemplaire numérique déposé sur la plateforme « Télé Accords » du Ministère du Travail
1 exemplaire numérique anonymisé déposé sur la plateforme « Télé Accords » du Ministère du Travail »
Monsieur RP 1Monsieur DO
Délégué SyndicalDirecteur Opérationnel Force Ouvrière.
