ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DE REVALORISATION DE LA GRILLE SALARIALE CONVENTIONNELLE DE MONITEUR ADJOINT D’ANIMATION
Entre les soussignés : L’Association APEI de Thonon et du Chablais, dont le siège social est situé Route du Ranch, 74200 THONON LES BAINS, représentée par, agissant en qualité de Présidente, ci-après dénommée « l’Association » D’une part,
Et L’Organisation syndicale CFDT représentée par, en sa qualité de Déléguée syndicale,
D’autre part
Préambule
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires de l’année 2020, les partenaires sociaux ont fait le constat qu’en raison des difficultés de recrutement croissantes et de la pénurie de personnel qualifié dans les métiers du médico-social, les établissements et services de l’APEI de Thonon et du Chablais sont de plus en plus conduits à recourir à l’embauche de personnels non qualifiés. Dans cette dernière situation, les embauches sont alors souvent corrélées avec l’engagement du salarié de se former ou de réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Les parties s’accordent sur le fait qu’un salarié non diplômé dans le médico-social ne doit pas percevoir le même salaire qu’un salarié diplômé dans ce secteur. Dans le contexte actuel, l’enjeu est non seulement d’attirer les candidats à l’embauche mais surtout de motiver ces nouvelles recrues non diplômées à se qualifier rapidement dans un délai maximal de 3 ans) pour pouvoir bénéficier ensuite d’une grille conventionnelle plus attractive.
Par ailleurs, au sein du Pôle Vie Sociale et Professionnelle de l’APEI de Thonon et du Chablais, une incohérence est constatée par les partenaires sociaux dans la mise en œuvre des grilles conventionnelles de Moniteur Adjoint d’Animation et d’Ouvrier de Production. En effet, habituellement sur ce Pôle, les personnes embauchées en CDD en remplacement de Moniteurs d’Atelier absents, qui ont donc un rôle d’accompagnement des Travailleurs Handicapés, sont classées comme Moniteurs Adjoint d’Animation, soit à un coefficient de base actuel de 371, alors que les jeunes étudiants embauchés durant les congés des Travailleurs Handicapés sur des « seules » tâches de production sont positionnés Ouvriers de Production soit à un coefficient de base actuel supérieur de 376.
Ainsi, les partenaires sociaux entendent revaloriser la grille salariale conventionnelle du Moniteur adjoint d’animation telle qu’issue de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (annexe 3) dans les conditions ci-après.
ARTICLE 1 – Mise en place d’une grille interne spécifique pour les Moniteurs adjoints d’animation
Il est convenu que les coefficients des 3 premiers échelons de majoration d'ancienneté sont revalorisés selon le tableau ci-dessous. Au-delà des 3 premiers échelons d’ancienneté, la grille conventionnelle de Moniteur adjoint d’animation sera pleinement appliquée.
Il est rappelé que les règles de classement et avancement applicables dans la CCN du 15 mars 1966 demeurent inchangées.
La grille de moniteur adjoint d’animation de l’annexe 3 de la convention collective est ainsi modifiée :
Périodicité
Coefficient conventionnel
CCN du 15 mars 1966
Coefficient revalorisé applicable aux moniteurs adjoints d’animation à l’APEI
Coefficient conventionnel avec anomalie de rythme de travail
CCN du 15 mars 1966
Coefficient revalorisé applicable aux moniteurs adjoints d’animation à l’APEI
avec anomalie de rythme de travail
De début
371 (pour rappel – non applicable)
381
381 (pour rappel – non applicable)
391
Après 1 an
374 (pour rappel – non applicable)
390
384 (pour rappel – non applicable)
400
Après 3 ans
385 (pour rappel – non applicable)
399
395 (pour rappel – non applicable)
405
Après 6 ans
399 Application des coefficients conventionnels 410 Application des coefficients conventionnels
Après 9 ans
411
422
Après 13 ans
425
437
Après 17 ans
448
460
Après 21 ans
469
482
Après 25 ans
490
503
ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de l’Association, titulaire d’un contrat de travail.
Il est expressément entendu que cet accord s’applique à l’ensemble des établissements et services, actuels et futurs, de l’APEI de Thonon et du Chablais et qu’il s’appliquerait donc à un établissement ou service venant à être créé ou repris par l’Association.
ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021. Ainsi, les régularisations salariales interviendront avec les paies du mois suivant la date de signature du présent accord.
ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD ET EVOLUTION DE LA CCNT DU 15/03/1966
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il est rappelé qu’en cas d’évolution de la grille de classification de Moniteur adjoint d’animation telle qu’issue de la convention collective du 15 mars 1966 dans des conditions plus favorables que la grille interne spécifique à l’APEI Thonon Chablais, objet du présent accord, il sera automatiquement fait application des dispositions conventionnelles plus favorables. Le présent accord deviendra alors caduc automatiquement.
ARTICLE 5 - SUIVI DE L’ACCORD
Un suivi de l’accord sera réalisé annuellement, par la Direction de l’Association et les organisations syndicales signataires de l’accord, à l’occasion des négociations annuelles obligatoires.
En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de 3 mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
ARTICLE 6 – REVISION DE L’ACCORD
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail. Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception, courrier remis en main propre à la Direction Générale ou à la Direction des Ressources Humaines ou courrier électronique avec accusé de réception adressé à la Direction Générale ou à la Direction des Ressources Humaines.
ARTICLE 7 – DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie. La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
ARTICLE 8 – COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel et fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
ARTICLE 9 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces requises ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion
ARTICLE 10 – PUBLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait à Thonon-Les-Bains, le 02/04/2021
En quatre exemplaires originaux
Pour l’APEI de THONON et du Chablais, Présidente
Pour l’Organisation syndicale CFDT, Déléguée syndicale
