Organisation Syndicale représentative CGTR au sein de la Société
Représentée par :
Monsieur
PREAMBULE :
La Direction de la Société
ArcelorMittal Construction Réunion et l’Organisation Syndicale CGTR se sont rencontrées les 21, 26, 29 février 2024 et les 4 et 7 mars 2024 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur le thème des salaires effectifs, défini aux Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et sur le thème de l’égalité Femmes/Hommes, défini aux articles L 2242-8 du Code du Travail.
Après avoir longuement discuté et négocié, les dispositions suivantes ont été arrêtées par les parties signataires, au titre de l’année 2024 :
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Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’Entreprise ArcelorMittal Construction Réunion en CDI et CDD, pour les groupes d’emploi A, B, C, D et E :
Augmentation Générale (AG) de 3,50 % du brut mensuel pour un équivalent temps plein, avec effet rétroactif au 01/01/2024.
Augmentations Individuelles (AI) liées aux compétences et au mérite de 0,50 % de la masse salariale brute, avec effet au 01/04/2024.
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Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’Entreprise ArcelorMittal Construction Réunion en CDI et CDD, pour les groupes d’emploi F, G, H et I :
Augmentations Individuelles (AI) liées aux compétences et au mérite de 4,00 % de la masse salariale brute, avec effet au 01/04/2024.
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Le présent protocole d'accord fera l'objet d'un dépôt, dans les conditions prévues aux articles D 2231-4 et suivants du Code du Travail, à la DIECCTE et au secrétariat du Greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
