Monsieur UU agissant en qualité de Directeur Général
ET
- d'autre part, L’
Organisation Syndicale représentative CGTR au sein de la Société
Représentée par :
Monsieur YY
PREAMBULE :
La Direction de la Société
ArcelorMittal Construction Réunion et l’Organisation Syndicale CGTR se sont rencontrées les 12, 17 et 20 mars 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur le thème des salaires effectifs, défini aux Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et sur le thème de l’égalité Femmes/Hommes, défini aux articles L 2242-8 du Code du Travail.
Après avoir longuement discuté et négocié, les dispositions suivantes ont été arrêtées par les parties signataires, au titre de l’année 2025 :
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Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’Entreprise ArcelorMittal Construction Réunion en CDI et CDD, pour les groupes d’emploi A, B, C, D et E :
Les salaires ne feront l’objet d’aucune augmentation, qu’elle soit générale ou individuelle, en 2025.
Une prime exceptionnelle de 500€ bruts sera versée avec la paie d’avril 2025 à tous les salariés présents au 31 mars 2025 et justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté.
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Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’Entreprise ArcelorMittal Construction Réunion en CDI et CDD, pour les groupes d’emploi F, G, H et I :
Les salaires ne feront l’objet d’aucune augmentation, qu’elle soit générale ou individuelle, en 2025.
Une prime exceptionnelle de 500€ bruts sera versée avec la paie d’avril 2025 à tous les salariés présents au 31 mars 2025 et justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté.
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Le présent protocole d'accord fera l'objet d'un dépôt, dans les conditions prévues aux articles D 2231-4 et suivants du Code du Travail, à la DIECCTE et au secrétariat du Greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
