Accord d'entreprise ARES DISTRIBUTION

ACCORD NAO 2025

15 accords de la société ARES DISTRIBUTION

Le 20/12/2024

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de rémunération (autres qu'évolution)

• CFTC

 AccordNégociation annuelle des salaires 2025

 Réunion du 20Décembre 2024

 Présents :

 Représentants CFTC :

 La Direction :

  Réunion préparatoiredu 6 Décembre 2024 :

  Remise des indicateurs 2024et prévisionnels 2025par la Direction :

Information sur les salaires effectifs,

Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,

Examen de la situation de l’emploi,

 Information sur l’égalité professionnelleet hommes/femmes,

Information sur le régime de prévoyance maladie,

Information sur l’épargne salariale,

Information sur l’emploi des travailleurs handicapés,

Information sur la formation professionnelle,

Information sur le droit à la déconnexion.

Préambule

  Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 à L.2242-21 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire a été engagée entre l’employeur etl’organisation syndicale représentativeau sein de la société.

   Les parties se sont réuniesle6 Décembre 2024 et le 20 Décembre 2024dans le cadre de cette négociation, pour aborder les thèmes suivants :

• Bloc 1 : Les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

• Bloc 2 : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

• Bloc 3 : La gestion des emplois et des parcours professionnels.

Les parties ont convenu des dispositions suivantes :

Article 1 : Objet de l’accord

 Le présent accord fixe les mesures adoptées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’exercice2025.

Article 2 : Mesures adoptées

Sur les rémunérations et le partage de la valeur ajoutée :

 Les Demandes :

Compte tenu de l’augmentation du SMIC de 2% au 1 novembre 2024, la déléguée syndicale demande une augmentation des taux horaires de l’ensemble de la grille du même pourcentage.

La Direction présente son projet de nouvelle grille salariale pour les niveaux 1 à 5 à compter du 01/01/2025 tenant compte de l’augmentation du SMIC de 2% au 01/11/2024.

Celle-ci reprend les variations de minimas habituellement prévus par la branche.

 La Direction a revu cette grille afin de conserver un écart significatif avec ces principaux niveaux, et pour développer l’attractivité des recrutements selon les postes.

 La Déléguée Syndicalenote cette proposition.

Accord intervenu

Le projet de grille salariale présenté à la Déléguée Syndicale est validé.

   Il aura pour conséquence une hausse moyennede 1,37%de la masse salariale de l’entreprise.

La Direction alerte sur le fait que cette hausse aura un impact certain sur le bilan 2024-2025.

Sur le temps de travail

La direction a proposé la négociation d’un avenant à l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail conclu le 30 décembre 2021 points celui-ci fera l’objet d’un accord distinct.

Sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail :

1. •   Engagements chiffrés pour réduire lesécarts de rémunérationentre les femmes et les hommes, ces points feront l’objet d’une négociation ultérieure ;

   • Actions prévues pour améliorer la qualité de vie au travail (télétravail, droit à la déconnexion, etc.).

Point Complémentaire

 Le personnel bénéficie d’un avantage consistant en uneremise de 10% sur les achats réalisés au sein du magasin sur présentation de leur carte Leclerc.

Cet avantage est reconduit pour une durée d’un an dans les conditions suivantes :

Principe : Crédit de 10% du montant des achats concernés crédité sur la carte Leclerc

Bénéficiaires : tout salarié disposant de 3 mois d’ancienneté  consécutive, quelquesoit la nature de son contrat de travail, hors interim.

L’avantage s’appliquera dès le 1er jour du mois suivant l’acquisition de l’ancienneté nécessaire.

ATTENTION : cet avantage est strictement réservé aux salariés de l’entreprise sur présentation de leur carte Leclerc.

Achats concernés : produits fabriqués et/ou vendus par le magasin (hors livres et carburant) ; s euls lesachats effectués dans l’hypermarché sont concernés.

    Sont exclus les achats effectués dans les concepts présents età venir (liste non exhaustive :Centre Auto, Station Service, Station de Lavage, Drive, Espace Culturel, Espace Technique,Parapharmacie,Brico-Jardi, Manège à Bijoux).

Seule la ligne de caisse hypermarché est concernée par cette remise, hors caisses automatiques.

ATTENTION : ne bénéficient de cet avantage que les achats du salarié et de son foyer. Il est strictement interdit de faire bénéficier d’autres personnes de cet avantage, ou de réaliser des achats pour leur compte, même s’il s’agit de personnes proches ou de membres de la famille.

Conditions :  Le salarié doit passer à une caisse traditionnelle et présenter sa carte Leclerc. L’avantage correspondant sera crédité sur sa carte pour être déduit d’un achat futur.

ATTENTION : seul le salarié peut utiliser la carte Leclerc à son nom pour bénéficier de cet avantage. Le prêt de cette carte, même à un conjoint, est rigoureusement interdit.

   Des contrôles aléatoires seront effectués par les services compétents, auxquelsle salariéacceptera de se soumettre dès lors qu’il se voit remettre la Carte E.Leclerc Bénéficiaire.

Durée de l’avantage : Cet avantage est reconduit pour une durée d’un an jusqu’au 31 décembre 2025. Sa reconduction éventuelle, ainsi que ses conditions et modalités seront renégociées lors de la NAO pour 2026.

Article 3 : Durée de l’accord

 Le présent accordentrera en vigueur au 1er Janvier 2025.

  Ilest conclu pour une duréed’un an.

Article 5 : Dépôt et publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Le présent accord a été établi en 5 exemplaires originaux, dont :

• un a été remis à l’organisation syndicale représentée à la négociation ;

• un a été conservé par la direction ;

• 1 version numérique sera déposée auprès de l’unité territoriale de la DREETS ;

• un sera, en outre, déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil de Prud’hommes ;

  Fait à Arès,le20/12/2024

 Pour laDirection Pour les Organisations Syndicales