La Société ARKADIA NDT, ayant son siège social sis 240 rue Paul Langevin – 13 100 Aix en Provence, ci-après dénommée « la société » représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale Représentative représentée par son Délégué Syndical,
Pour la CFDT, par Monsieur XXX D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
La direction et l’organisation syndicale se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours de 2 réunions intervenues depuis le 1er juillet 2025. Les résultats d’ARKADIA NDT doivent permettre de poursuivre la dynamique d’autonomie et de développement à l'aune des enjeux à venir. La politique de rémunération d’ARKADIA NDT doit permettre de rester compétitif et attractif sur le marché. Elle vise également à fidéliser les compétences nécessaires à la réalisation des missions d’ARKADIA NDT. Les parties signataires souhaitent, à travers cet accord salarial 2025, reconnaitre les performances et l'engagement de chacun dans la réalisation et l'atteinte des objectifs d’ARKADIA NDT au cours de l'année écoulée.
Ainsi, au terme de la négociation, il est convenu de mettre en œuvre les mesures salariales qui suivent au titre de l'année 2025, dans le cadre d'un accord.
Article 1 -Mesures en faveur des salariés Employés, Techniciens et Agents de maîtrise de la position 2 à la position 3 (ETAM - Coefficients 275 à 500)
L'évolution des rémunérations des salariés
ETAM ci-dessus mentionnés selon leur catégorie conventionnelle et leur classification au sens de la convention de la SYNTEC inscrits aux effectifs au 31 décembre 2024, sera de 3,20% de la masse salariale de référence dans les conditions suivantes.
Article 1.1 — Augmentation générale Une mesure d'augmentation générale de
1,50% sera appliquée sur le salaire de base brut de référence de l'ensemble du personnel ETAM présent à l'effectif au 31 décembre 2024 et à la date du versement.
Article 1.2 — Mesure Talon L'augmentation prévue à l'article 1.1 ne pourra être inférieure au montant brut mensuel de
35 euros, appliquée sur le salaire de base (base temps plein).
Article 1.3 — Augmentations individuelles Un budget de
1,68 % sera consacré aux augmentations individuelles. Ce budget sera utilisé en juillet 2025 lors de l’unique campagne de revue de salaire. Cette enveloppe est gérée par la ligne managériale.
Article 2 -Mesures en faveur des salariés Ingénieurs et Cadres au sens de la Convention de la SYNTEC position 2 (Coefficients de 105 à 150)
Un budget de
3,2% sera consacré entièrement à des augmentations individuelles en tenant compte de la performance. Ce budget sera utilisé en juillet 2025 dans l’unique campagne de revue de salaire. Cette enveloppe est gérée par la ligne managériale.
Article 3 -Budget « primes exceptionnelles »
Les parties s'accordent pour mettre en place un budget « primes exceptionnelles » d’ARKADIA NDT. Pour l'année 2025, ce budget est de
1,80 % de la masse salariale de référence au 31 décembre 2024 des salariés éligibles (CDI).
Le budget « primes exceptionnelles » est dédié à la valorisation de réalisations individuelles ou collectives traduisant une performance et un engagement particulièrement significatifs. Le budget prime sera distribué lors d’une campagne salariale dédiée en octobre 2025.
Article 4 – Indemnités de « Grand déplacement Régional » et « Grand déplacement éloigné »
La direction s’engage à revaloriser ces chapitres de la note P14-09 « Note de déplacement ARKADIA NDT ».
Article 5 - Revue salariale
Pour 2025, la campagne de revue de salaire aura lieu au mois de juillet 2025. Les mesures salariales seront versées sur paye de juillet avec effet au 1er mars 2025 (paiement du salaire au plus tard le 3 aout pour la paie de juillet).
Article 6 - Dispositions finales Article 7.1 — Durée
Le présent accord est conclu pour une durée d'un an et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme. Article 7.2 — Dépôt Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions réglementaires et légales en vigueur.
