Procès-Verbal sur la négociation annuelle 2022 de la société ARYSTA LIFESCIENCE SAS
La société Arysta Lifescience SAS représentée par XXX et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société Arysta Lifescience représentées par :
Pour la CFDT : XXX
Pour FO : XXX
Pour CFE-CGC :XXX
Dans le cadre des dispositions de l’article L2242.1 du Code du Travail, se sont rencontrés les 21 mars, 11 avril, 10 mai et le 13 mai 2022.
Les dernières propositions respectives à la clôture de la négociation sont les suivantes : Propositions Syndicales
CFDT
AG 5% avec talon 100€
Prime vacances +150€
Extension aux cadres de la prime vacances
Revalorisation des primes d’Astreintes, techniques et POI
Révision de la prime d’ancienneté 1% dès la 4ème Année et un déplafonnement de 20ans à 25ans. 1% de plus par an.
Prime transport pour les non-télétravailleurs
3 jours enfants conjoints malades rémunérés
Jusqu’au coefficient 205 inclus qu’une augmentation Générale pas de AI (peut être dissocier les 205 avec une responsabilité d’encadrement ?)
FO
AG 5% avec talon 50€
Ancienneté déplafonnée de 20 à 25 ans avec 1% an
Mise en place de jour d’ancienneté supp 1 jour pour 25 ans et 2 jours 30 ans
Prime pour les 30 ans d’ancienneté
Prime Energie
Possibilité de faire 3 jours de télétravail avec une compensation augmentée (30€ / 3J)
CFE/CGC
Dissocier avec une AG à 2% et une AI de 3% soit AG 5%
Aide essence pour les personnes ayant répondu présentes lors du COVID. Lors des périodes de télétravail imposées
Paiement primes sur Avril et mai mais non pas juillet
Prime de vacances étendue aux Cadres
Revalorisation des primes production : POI, Astreintes.
Contexte
Historique % de salariés augmentés en 2021 par catégorie
Ouvriers 100 % ont été augmentés AG – 84,4 % ont eu une AI
Agent de Maîtrise 100 % ont été augmentés AG – 93,6% % ont eu une AI
Cadres100 % ont été augmentés
Changement de coefficient sans changement de statut :
4 changements de coefficient – Ouvrier
2 changements de coefficient – Cadre
Promotion
2 passages Cadre
Rémunération variable La rémunération variable appelée plus communément « Bonus » a représentée en 2021 :
Ouvriers / Employés : 7,64 % de la rémunération annuelle de base
Technicien/Agent de Maîtrise : 7,96 % de la rémunération annuelle de base
Cadres : 16% de la rémunération annuelle de base
Egalité Hommes Femmes Présentation de l’Index avec une note de 89/100 PROPOSITIONS DIRECTION 2022 Augmentations 2022 – Réunion du 11 avril 2022
Ouvriers/Employés1.6 % AG + 1 % en AI soit un total de 2.6 %
Agent de Maîtrise/Technicien 1.3% AG + 1.3 % en AI soit un total de 2.6 %
Cadre 2.5 % en AI
Mise en place d’une prime transport par accord d’entreprise
Prime des 30 ans d’ancienneté 500€ Revalorisation des primes techniques, POI, Astreintes de 5% Versement prévisionnel sur Juin du Bonus
Augmentations 2022 – Réunion du 10 mai 2022 : La Direction fait une nouvelle proposition concernant les augmentations :
Ouvriers/Employés3.3 % AG + 0,3 % en AI soit un total de 3.6 %
Agent de Maîtrise/Technicien 3% AG + 0,6 % en AI soit un total de 3.6 %
Cadre 3.7% en AI
Mise en place d’un prime transport par accord
Prime des 30 ans d’ancienneté 500€ Revalorisation des primes techniques, POI, Astreintes de 5%
4 : DATES D’EFFET
Le présent accord est applicable en ce qui concerne les dispositions relatives aux augmentations à compter du 1er avril 2022.
5 : DEPOT et DIFFUSION de ce PROCES VERBAL
Il est soumis aux formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231.6 du code du travail. Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Pau. A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la notification aux organisations représentatives au sein de l’entreprise, un exemplaire sera adressé à la DIRRECTE des Pyrénées Atlantiques.
Pour la société Arysta Lifescience SAS, le 17 mai 2022 à Noguères
