UNA SAINT-OMER est pleinement engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux obligations légales en vigueur. Cet accord affirme cet engagement et pose les bases d’actions simples pour garantir l’égalité dans toutes les pratiques de recrutement, de formation et de conditions de travail.
Contexte
Au 31 Mai 2025, l’association emploie 222 salariés, majoritairement des femmes : Service de soins : 39 salariés (38 femmes, 1 homme) Service d’aide : 183 salariés (exclusivement des femmes)
Cette situation appelle une vigilance particulière pour assurer une égalité réelle, notamment dans l’accès à la formation et à l’évolution professionnelle.
Principes et engagements
L’association garantit l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans toutes ses pratiques RH.
Les recrutements sont réalisés sans discrimination de sexe, en valorisant la compétence et l’expérience.
L’accès à la formation et aux dispositifs d’évolution professionnelle est assuré de manière équitable.
Les salaires sont fixés conformément à la convention collective, en fonction des diplômes et des missions réalisées, garantissant ainsi l’absence d’écart salarial entre femmes et hommes pour un même poste et niveau de qualification.
Un climat de travail respectueux, exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement, est promu.
Suivi et mise en œuvre
Un bilan annuel écrit sur la situation relative à l’égalité professionnelle sera réalisé par la Direction en lien avec les représentants du personnel. Ce bilan analyse notamment :
la répartition hommes/femmes dans les effectifs,
les recrutements,
l’accès aux formations,
les évolutions professionnelles,
les conditions de travail,
la prévention des discriminations et harcèlement.
Le bilan annuel est présenté au Comité Social et Économique (CSE) et discuté avec les représentants du personnel.
En cas de déséquilibres ou de situations problématiques identifiées, des mesures correctives sont mises en place dans un délai défini.
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter de sa signature. Il pourra être révisé ou renouvelé selon les résultats du suivi annuel.
Fait à SAINT-OMER, le 17 juin 2025
Pour UNA SAINT-OMER, Pour les Organisations syndicales / Représentants du personnel, Directrice GénéraleDéléguée CFDT et secrétaire du CSE,
