ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
NAO du 18 décembre 2019
Participants : Partenaires sociaux : Section syndicale CGT : X Section syndicale F.O. : X Section syndicale CFDT :X Section syndicale F.O. Cadres : X
Représentant de l'Employeur : Le Directeur Général, X …/…
Les parties attestent de l'ouverture de négociation et d'échange sur l'égalité professionnelle Femmes/Homes et Qualité de Vie au Travail en date des :
16 septembre 2019
21 octobre 2019
25 novembre 2019
Les travaux ont repris les données du bilan social ainsi que les index égalité Hommes/Femmes déposés en août 2019 et faisant apparaître un index de 94/100.
Compte-tenu de la validité de l'accord Contrat de Génération jusqu'en 2020, ces parties s'accordent sur la volonté partagée d'aboutir avant la fin du 1er semestre 2020 à deux accords distincts :
Égalité professionnelle Hommes/Femmes
Qualité de Vie au Travail
Les travaux devront donc se poursuivre. Six dates sont positionnées dans le protocole d'accord dans l'agenda 2020 :
27 janvier 2020 à 14h
10 février 2020 à 10h
9 mars à 2020 à 14h
6 avril 2020 à 14h
11 mai 2020 à 14h
22 juin 2020 à 14h
Les échanges et débats démontrent la qualité du dialogue social. Certaines pistes sont d'ores et déjà définies comme par exemple les questions de modalités des temps partiels.
