L’accord sur l’égalité hommes/femmes, signé en 2014, est prolongé pour une durée de trois ans à compter de la date de la signature de l’avenant.
L’article 1 concernant la rémunération et l’évolution de carrière restent un axe prioritaire et s’inscrivent toujours dans les orientations fixées par notre Conseil d’administration.
La loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément remanié la formation en alternance afin d’en faire un outil efficace au sein de l’insertion professionnelle. Cette réforme va obliger notre établissement à modifier ses pratiques tant pédagogiques, qu’administratives et financières. Notre établissement s’engage à dispenser davantage d’actions de formations qualifiantes et/ou diplômantes à nos salariés pour pouvoir répondre à ces nouvelles pratiques.
Un bilan annuel sera établi tant au niveau de l’évolution des rémunérations que de la formation des personnels.
Fait à Longvic, le 12 février 2019
Le Président de l’Ecole des Métiers, Le Délégué syndical FO,
