ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DITE DE « PARTAGE DE LA VALEUR » (PPV) AUX SALARIES DE L’ENTREPRISE ADAPTEE APIC
Entre, d’une part,
L’association « APEI de l’arrondissement de Béthune »,déclarée à la sous-préfecture de Béthune sous le n°5841 en date du 5 août 1977, dont le siège est sis 120, rue du 11 novembre - 62400 BETHUNE, représentée par XXXX en sa qualité de Présidente
Et, d’autre part,
L’organisation syndicale CFDT,représentée par XXXX en sa qualité de délégué syndical pour le périmètre de l’entreprise adaptée APIC accompagné de XXXX, salarié de l’entreprise adaptée APIC et élu du personnel au CSE
Préambule
Dans le cadre des NAO 2025 (négociations annuelles obligatoires) et plus spécifiquement du BLOC 1, les parties ont échangé sur la thématique de la rémunération versée au personnel et à ce titre se sont entendues sur le versement d’une prime exceptionnelle dite de « partage de la valeur » (PPV). Compte tenu des chiffres arrêtés de l’APIC sur l’exercice 2024, il est reversé aux salariés une enveloppe égale à 30% des résultats. Le présent accord s’applique donc à l’ensemble du personnel de l’APIC (entreprise adaptée) située 770 rue Charles Pecqueur Zone Industrielle 62620 RUITZ sous réserve d’en remplir toutes les conditions définies ci-après.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 : Salariés bénéficiaires :
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
Faire partie des effectifs : bénéficier d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime, à savoir à la date de valeur de paiement des salaires de juillet : le 29/07/2025
Être salarié en contrat à durée indéterminée, déterminée ou en contrat d’apprentissage ; à temps complet ou à temps partiel, pendant une durée d’au moins 6 (six) mois sur la période de 12 mois glissants précédents la date de versement de ladite prime, soit entre le 01/07/2024 au 30/06/2025 inclus.
Article 2 : Caractéristiques de la prime partage de la valeur (PPV) en 2025 : le régime social et fiscal :
La prime est assortie d’exonérations de cotisations sociales dans les limites suivantes : un montant maximum attribué de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile. Depuis le 01/01/2024, dans les entreprises de plus de 50 salariés, elle est soumise à la CSG/CRDS et à l’impôt sur le revenu. Les exonérations sur le versement de cette prime exceptionnelle sont prévues par la loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 et la loi 2022-1158 du 16 août 2022. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a prévu que les PPV doivent être intégrées dans la rémunération utilisée pour calculer la réduction générale de cotisations patronales, tant au niveau de la formule de calcul du coefficient, que de l’assiette de la réduction à laquelle le coefficient est appliqué pour obtenir le montant de la réduction.
Article 3 : Montant de la prime :
Le montant de la prime forfaitaire s’élève à 424,76€ (quatre cent vingt-quatre euros et soixante-seize centimes d’euros) par salarié, quel que soit la durée contractuelle de travail. La prime ne peut se substituer à aucun élément de rémunération.
Article 4 : Modalité de versement de la prime :
La prime sera versée en une seule fois avec le salaire du mois de juillet 2025.
Article 5 : Information du Comité Social et Économique :
Le Comité Social et Économique sera informé du présent accord dans le cadre de sa mission au titre de l’article L 2312-8 du code du travail.
Article 6 : Entrée en vigueur et durée de l’accord :
Le présent accord collectif d’entreprise entrera en vigueur au 01/07/2025 ; il est conclu pour une durée déterminée. Compte tenu du caractère exceptionnel et unique de la prime versée, l’application du présent accord collectif d’entreprise prendra fin le 31/08/2025 à minuit.
Article 7 : Interprétation de l’accord :
Les signataires du présent accord s’engagent à étudier et tenter de régler tous différends d’ordre individuel ou collectif, nés d’une difficulté d’interprétation du présent accord.
Article 8 : Dénonciation de l’accord :
Le présent accord étant conclu à durée déterminée ; il ne peut être dénoncé en application des dispositions des articles L 2261 – 9 et suivants du code du travail.
Article 9 : Conditions de validité du présent accord :
Le présent accord n’aura la valeur d’un accord collectif que s’il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisation représentative lors du premier tour des dernières élections des titulaires du CSE.
Article 10 : Formalité de dépôt et de publicité :
Un exemplaire du présent avenant sera transmis au délégué syndical.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, permettant d’effectuer le dépôt de l’accord de façon dématérialisée et permettant la transmission de l’accord auprès de la DREETS concernée.
Le présent accord sera également déposé, en un exemplaire original, auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Béthune et sera publié sur la base de données nationale dont le contenu est accessible en ligne.
Par ailleurs, le présent accord sera porté à la connaissance des salariés sur les panneaux réservés pour la communication de l’Association avec le personnel.
Fait à Béthune, le 14/05/2025. En 3 (trois) exemplaires originaux
