accord d’entreprise conclu avec des elus du personnel
ENTRE
L’Association Des Aines du Canton d’Acheux en Amienois dont le siège social est situé Mairie d’Acheux, représentée par Madame GR en sa qualité de Directrice,
ET
La délégation unique du personnel représentée par ……………………….en leur qualité de membres titulaires élus.
………………………………….. en qualité de déléguée syndicale CFDT.
PRÉAMBULE
Préalablement à l’ouverture des négociations, l’employeur a informé, par lettre recommandée avec accusé de réception, les organisations syndicales représentatives de la branche dont relève l’association de sa décision d’engager des négociations.
Préalablement à la négociation, l’employeur a remis aux élus titulaires les informations dont la liste a été établie conjointement à la date du 27 mars 2018.
Dans le cadre de la présente négociation, l’employeur et les élus s’engagent au respect des règles suivantes :
1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;
2° Elaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;
3° Concertation avec les salariés ;
4° Faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.
Article 1. Champ d’application territorial et professionnel Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés non modulés de l’Association des Aînés du Canton d’Acheux. Cet accord est destiné à gérer la journée de solidarité au sein de la structure EHPAD et ACCUEIL DE JOUR ainsi qu’au niveau des administratives non modulées. Dans un soucis d’uniformisation, les parties se sont entendues sur les modalités de prise en compte de la journée de solidarité.
Pour l’ensemble des salariés concernés, la journée de solidarité sera déduite des heures complémentaires et supplémentaires des salariés, dans le respect des dispositions légales, en fin du premier semestre de l’année en cours.
Dans l’hypothèse d’un salarié n’ayant pas d’heures complémentaires ou supplémentaires, 7 heures de travail, proratisées à la durée du temps de travail figurant au contrat du salarié, seront effectuées en compensation de cette journée de solidarité. Un compteur annuel sera tenu par le service ressources humaines.
Article 3. Durée - Date d’effet - Agrément Sous réserve de son agrément conformément à l’article L.314-6 du code de l’action sociale et des familles, le présent accord prendra effet à compter du 1 mai 2019. A défaut d’agrément, le présent accord sera réputé non écrit.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4. Interprétation Le présent accord fait loi entre les parties qui l'ont signé.
Toutefois, s'il s'avérait que l'une des clauses du présent accord pose une difficulté d'interprétation, les parties conviennent de soumettre ladite clause à interprétation.
A cet effet, sous réserve que la difficulté porte sur un litige d'ordre collectif, l'Association convoquera, dans un délai maximum d'un mois suivant la date à laquelle elle aura connaissance du différend, une commission composée des membres titulaires de la DUP et d’un représentant de chaque service. (pour la partie représentant les salariés) et d'autant de membres désignés par l'Association.
L'interprétation sera donnée sous forme d'une note explicative adoptée par toutes les parties signataires du présent accord. Article 5. Dénonciation – Révision Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord. Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE d’AMIENS. Conformément aux dispositions de l’article L.2261-10 du code du travail une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les 3 mois suivant la date de ce dépôt. Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord peut également demander à tout moment la révision de certaines clauses. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 6. Validité de l’accord La validité du présent accord est subordonnée à sa conclusion par des membres titulaires élus à la DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles et à l’approbation du présent accord par la commission paritaire de branche.
A défaut d’une de ces deux conditions, l’accord n’est pas valable et sera réputé non écrit.
Article 7. Dépôt et publicité de l’accord Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE d’AMIENS, un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique.
Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes:
d'une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles ;
de l’extrait du procès-verbal de validation de la commission paritaire nationale de branche compétente ;
du bordereau de dépôt.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes d’AMIENS.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Acheux, Le 27 mars 2019
Pour l’Association …..
La Directrice
(membre titulaire de la DUP)
Déléguée Syndicale CFDT
(membre titulaire DE LA DUP)
(membre titulaire DE LA DUP) (membre titulaire DE LA DUP)
