Question N°1 portant sur la négociation salariale :
Quand le budget le permet, est-ce qu’une prime d’assiduité pourrait être accordée aux salariés ?
- En fonction d’un décompte du nombre d’absences
- La prime non distribuée serait redistribuée aux autres salariés
Réponse : Prime d’assiduité La question a déjà été posée en 2016 puis en 2017. La question de la légalité d’une telle mesure se pose au regard de la convention collective. D’autre part, le coût des remplacements au 1er novembre s’élève à 29000.00€uros toutes charges comprises et nous n’avons qu’un demi-poste M.E non pourvu pour les financer (+/- 12000.00euros !). Il n’y a donc pas de « cagnotte » à se partager en fin d’année pour une prime d’assiduité. Ceci étant dit, si cela était légalement et financièrement possible, sachez que j’y serai très favorable.
Thème N°2 portant sur l’organisation du travail :
A partir de quelle date les fiches de fonction vont-elles être mises en place ?
Réponse : L’organisation du travail La chef de service a commencé ses rencontres avec le personnel concerné. Le travail devrait être achevé pour début 2019.
Thème N°2 portant sur l’organisation du travail :
Envisagez-vous des changements en 2019 (avant une éventuelle fusion avec ADSEA), concernant l’organisation du travail ?
Réponse : changements en 2019 avant l’éventuelle fusion avec l’ADSEA 80 Le seul petit changement à ma connaissance aujourd’hui et le changement d’équipe de week-end afin que tout le monde puisse travailler avec tout le monde. Les autres changements sont plus à voir dans les habitudes de travail. En effet, il faut se préparer à une culture de l’écrit aussi bien pour les projets éducatifs que pour les demandes d’argent qui seront centralisés au siège.
