Association diocésaine de Poitiers 1-3 Place Sainte Croix, 86035 Poitiers Cedex
REUNION DP du 18 DECEMBRE 2018
NEGOCIATION OBLIGATOIRE ANNUELLE
SUR LES SALAIRES
Le Conseil diocésain pour les affaires économiques, lors de la réunion du 13 novembre 2017, a décidé de réajuster la rémunération du personnel salarié de l’Association diocésaine de Poitiers afin de rejoindre le point salarial proposé par la CEF au 1e janvier 2019.
Le point salarial proposé par la CEF pour les salariés de l’Eglise de France s’élève au 1e janvier 2019 à 9,91, soit une augmentation de 1,95%.
Le point salarial au niveau de notre diocèse s’élève à la fin de 2018 à 9,65. En rejoignant le point salarial de la CEF à 9,91, cela donnerait une augmentation de 2.69% en 2019, réparti en 2 fois (50% au 1e janvier 2019 et 50% au 1e juillet 2019. Ainsi, le point salarial passera à 9,78 au 1e janvier et à 9,91 au 1e juillet.
SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
Un nouveau relevé du temps de travail applicable à tous les salariés a été mis en application pour l’année de référence pastorale 2018-2019.
SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME-FEMME
Au 31 décembre 2018, nous sommes 46 salariés au niveau de l’Association diocésaine de Poitiers, soit 32 femmes et 14 hommes.
AGES
HOMME
FEMME
71-75
1 0
66-70
1 0
61-65
1 1
56-60
1 9
51-55
2 11
46-50
1 4
41-45
3 4
30-40
4 3
La rémunération pour un même poste est identique pour les femmes et les hommes.
SUR L’EMPLOI
7 personnes ont été engagées : 3 contrats CDI et 4 contrats CDD.
7 personnes nous ont quittées, dont 3 pour motifs de démission (déménagement, fin de mission, autre engagement), 2 contrats CDD ont pris fin et 2 départ à la retraite.
En 2018, l’Equivalent Temps Plein des salariés a diminué de 0,18 ETP et se chiffre maintenant à 31,6 ETP.
SUR LE TRAVAIL DES PERSONNES HANDICAPEES
La loi exige que 6% des salariés ETP soient des travailleurs avec handicaps, soit pour nous 6% de 31,6 ETP = 1,896 personnes et arrondi par le bas, cela nous oblige à 1 personne salariée avec handicap.
Nous sommes donc conformes à la Loi avec 2 personnes reconnues avec un handicap.
En plus, des personnes travaillant pour un atelier protégé sont engagées pour l’entretien des espaces verts.
SUR LA PREVOYANCE-MALADIE
Notre régime de « Complémentaire Santé » nous a signalé une nouvelle hausse des taux limité à 5% pour l’année 2019.
Dès la réception des nouvelles cotisations au début de l’année, le tableau sera inséré dans l’intranet RH.
