Première rencontre : 4 mars 2024 Étaient présents :
Le calendrier des négociations sera établi au fur et à mesure des négociations.
Propositions du délégué syndical CFDT :
Augmentation des salaires de 3% dès janvier 2024.
PPV comme l’année passée, c’est-à-dire 750€ en ETP.
Revoir la grille des salaires pour enrayer le tassement dû aux différentes augmentations du SMIC.
Reprendre la grille de classifications des emplois.
De ce fait reprendre les fiches de poste de chacun, ainsi que les lettres de mission des LEME.
Revoir la grille des indemnités kilométriques, reprendre celle proposée par les impôts ?
Changer la prise en charge de la mutuelle, c’est-à-dire 60% par l’employeur, 40% pour le salarié.
Augmentation des tickets resto.
Prise en charge des tickets resto idem que la mutuelle 60% employeur – 40%
Demande d’une modalité commune pour les récupérations d’heure ou de jour.
Concernant les chèques cadeaux, demande d’un prestataire commun. C’est-à-dire abandonner les chèques cadeaux des Vitrines de Reims qui ne donnent pas accès au même nombre de magasins que les chèques BEST utilisés sur le département des Ardennes.
Institution de chèques vacances/activités diverses.
Ouverture d’un compte épargne temps.
Première délibération des NAO 4 mars 2024 :
Augmentation des salaires, deux propositions du CDAE (Comité Diocésain Affaires économiques) :
soit une augmentation de 3% au 1er janvier 2024 (avec effet rétroactif sur le salaire brut), sans versement de prime PPV, avec prise en charge de 60% de la mutuelle par l’employeur.
soit une augmentation de 2% au 1° juillet 2024 avec prime PPV de 600€, sans changement de prise en charge de la mutuelle.
Grille des salaires et des classifications : Nous reprendrons donc ce travail en Diocèse aux NAO de mai.
Indemnités kilométriques : Quel barème adopter ? Nous reprendrons un comparatif avec les deux grilles (Diocèse et Impôts) afin de voir les incidences économiques à un changement. L’accord sera repris aux NAO du 28 mars.
Fiche de poste et lettre de mission des LEME, cela ne concerne pas les NAO. Problématique reprise lors du CSE du 25 mars.
Changement de prise en charge de la mutuelle. Comme donné au point 1, question à reprendre avec les salariés pour réponse au 28 mars.
Ticket resto : pas de changement, refus d’augmentation et de changement de prise en charge.
Modalité de récupération des jours ou heures supplémentaires : nous travaillons à un rééquilibrage ; il n’y aura donc pas de système général de récupération. La prise en charge sera donc individuelle, afin de ne plus avoir de jour ou heure supplémentaire. Si c’est le cas il faudra se poser deux questions : soit c’est un problème de charge demandé du côté de l’employeur, soit c’est une mauvaise organisation du côté du salarié.
Chèques cadeaux : les chèques cadeaux des Vitrines de Reims seront abandonnés. Nous cherchons un autre prestataire, une proposition plus large au niveau du choix des magasins.
Chèques vacances/activités : Processus plus lourd à mettre en place et qui n’est pas d’actualité pour notre Diocèse.
Compte épargne temps : Refusé
Prochaine rencontre NAO 28 mars 9h30 à l’Archevêché
Deuxième rencontre : 28 mars 2024
Étaient présents :
Reprise des points de la première rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant l’augmentation des salaires, la grille de salaire et la reprise de la classification, la prise en charge de la mutuelle, les indemnités kilométriques et modalités de récupération.
1.Augmentation des salaires : l’augmentation demandée de 3% dès janvier de l’ensemble des salaires est accordée. La régularisation sera effectuée sur la paie du mois d’avril 2024.
2. Grille des salaires et reprise des classifications : Nous rencontrerons les économes de la Province prochainement. L’employeur reprendra donc ce travail en Diocèse aux NAO de mai. Il rajoute qu’avec l’arrivée de nouveaux économes dans la province, il est probable que ce travail de reprise et de mise à jour prenne du temps.
3. Changement de prise en charge de la mutuelle : les montants des cotisations mutuelle de base seront pris en charge à hauteur de 60% à compter d’avril 2024.
4. Indemnités kilométriques : le barème fiscal sera appliqué à compter d’avril 2024. Il est rappelé que doit être privilégié l’usage des véhicules de service, garés sur le parking de l’Association diocésaine.
5. Modalités de récupérations : il est rappelé que l’employeur doit être destinataire de toute information relative à des dépassements d’horaire de travail, conséquence d’un travail demandé à telle occasion ou par telle personne ayant autorité. A défaut, aucune demande de compensation ne pourra aboutir.
Prochaine rencontre NAO 16 mai 2024 9h30 à l’Archevêché
Troisième rencontre : 16 mai 2024
Étaient présents :
Reprise des points de la deuxième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification, les indemnités kilométriques et modalités de récupération.
1. Précision concernant les indemnités kilométriques : le forfait kilométrique prévu par le barème fiscal sera proratisé pour 2024 en fonction de sa date de mise en application au sein de l’ADR et sera versé en janvier de l’année suivante en même temps que le paiement des frais de décembre. Un rééquilibrage annuel en fonction des kilométriques parcourus dans l’année sera effectué en janvier de l’année suivante.
2. Grille de salaire et des classifications
Nous rencontrerons les économes de la Province le 27 mai prochain. Le travail établi sera adressé aux représentants du personnel ultérieurement.
Prochaine rencontre NAO 27 juin 9h30 à l’Archevêché
Quatrième rencontre : 27 juin 2024
Étaient présents :
Reprise des points de la troisième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification
1- Grille des salaires et des classifications Le projet établi par la direction a été transmis à la déléguée syndicale qui l’étudie et fera part de ses remarques et propositions lors de la prochaine rencontre.
Prochaine rencontre NAO 12 septembre 11h00 à l’Archevêché
Cinquième rencontre : 12 septembre 2024
Étaient présents :
Reprise des points de la quatrième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification
1- Grille des salaires et des classifications Le projet établi a fait l’objet d’une étude par le délégué syndical qui a adressé une contre-proposition, sur la base de ce qui se pratique dans d’autres diocèses. La direction étudie de son côté cette proposition et renvoie à la prochaine rencontre les débats.
Prochaine rencontre NAO 7 octobre à 11h00 à l’Archevêché
Sixième rencontre : 7 octobre 2024
Étaient présents :
Absence excusée
Reprise des points de la cinquième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification
Grille des salaires et des classifications
Direction et déléguée syndicale se sont mises d’accord pour tenir compte du salaire annuel, avantage en nature et prime annuelle de 13è mois comprise La direction va comparer les deux propositions en calculant l’impact financier global et adresser un comparatif des propositions tenant compte de la rémunération actuelle du personnel, avantage en nature compris, sur 13 mois.
Prochaine rencontre NAO 14 octobre à 15h00 à l’Archevêché
Septième rencontre : 14 octobre 2024
Étaient présents :
Absence excusée
Reprise des points de la sixième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification
Grille des salaires et des classifications
Le comparatif des propositions a été effectué et adressé. Face aux refus de part et d’autre, une troisième proposition a été établie. De nouveaux calculs comparatifs sont à réaliser pour trancher lors d’une dernière rencontre.
Prochaine rencontre NAO 22 octobre à 15h00 à l’Archevêché
Huitième rencontre : 22 octobre 2024
Étaient présents :
Absence excusée
Reprise des points de la septième rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant la grille de salaire et la reprise de la classification
Grille des salaires et des classifications
A compter de novembre 2024, la nouvelle grille de salaire et la nouvelle classification seront mises en place à la suite de l’accord sur la dernière proposition émise.
L’ensemble des points soulevés au début des négociations ayant reçu une délibération, les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2024 sont closes.
