Nous demandons pour la revalorisation du salaire des cadres en relation avec celle des salariés non cadres (pour mémoire passage de l’indemnité de sujétion de 8.21% à 9.21%).
L’association applique la politique salariale de la CCN et ne va pas au-delà car seules les mesures de la convention collective qui sont agrées par la DGAS sont opposables au Département qui est notre financeur.
LE TEMPS DE TRAVAIL
Pas de revendication spécifique à ce thème.
LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Pas de revendication spécifique à ce thème.
L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Pas de revendication spécifique à ce thème.
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Proposition de signature d’un accord de méthode pour préparer un accord sur cette thématique.
Cette proposition est retenue, l’accord de méthode sera signé concomitamment aux NAO. Il prévoit de :
Valoriser les actions existantes au sein de l’association ;
Faire un état des lieux, avec les salariés, sur les thématiques suivantes :
La prévention de l’usure professionnelle et la gestion des âges ;
La mobilité et les parcours professionnels ;
L’environnement de travail ;
Le management et les relations de travail ;
L’adéquation vie professionnelle / vie personnelle ;
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
D’engager ensuite des concertations et expérimentations.
La négociation de l’accord QVT s’étalera sur deux ans et demi pour une finalisation en juin 2023
La Valette du var le 22 décembre 2020
Pour la CFE CGC Pour l’Association Plein Soleil Le délégué syndical La Direction
