Nous demandons pour les éducateurs familiaux le même salaire que les assistants familiaux de l’ADSEAV.
Le Département étudie actuellement la possibilité d’une rémunération identique aux assistants familiaux du SDAF pour les assistants familiaux de l’ADSEAV et de Plein Soleil. Nous attendons la confirmation de cette information et seront attentifs aux contreparties qui seront attendues.
Nous demandons une prime d’isolement pour les surveillants de nuit.
Cette prime a plusieurs fois été demandée et refusée, nous la demanderons aux négociations des budgets 2020.
ORGANISATION DU TRAVAIL
Vérifier par établissement le nombre de soirées consécutives effectuées par les éducateurs.
Ce travail a été réalisé en 2017 au moment de la validation des nouveaux plannings et en 2019 au moment de l’évaluation du dispositif Des correctifs ont été apporté au vue des demandes des salariés notamment au sujet les séquences de travail après avoir effectué les soirées du weekend. Un sondage pourra être effectué en 2020 afin de vérifier la cadence des soirées dans le cadre du suivi de la charge de travail.
Nous demandons une attention particulière des SNQ dans l’accompagnement aux formations afin d’obtenir un poste de jour.
Les SNQ bénéficient d’un entretien professionnel au cours duquel la question de l’évolution de leur parcours professionnel est évoquée. Nous sommes bien sûr alertés sur l’évolution actuelle de l’accès à la formation via le CPF et sur le fait que les salariés à faible qualification ou à horaires décalés devront être accompagné dans leurs démarches. Un courrier sera envoyé aux surveillants de nuit pour leur proposer un appui personnalisé à la construction de leurs projets de formation.
Effectuer un suivi du plan sénior.
Les plans séniors ne sont plus aujourd’hui obligatoires dans les entreprises. Pour autant nous maintenons les engagements suivants :
Accepter les réductions d’activité en fin de carrière pour les salariés qui souhaitent cumuler emploi et retraite
Mettre en relation les salariés avec notre interlocuteur AG2R pour qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Concernant les éducateurs, soumis à l’arythmie du temps de travail, nous n’avons pas la possibilité aujourd’hui de développer une politique d’aménagement du temps de travail des séniors sans que cela ne se fasse au détriment des salariés plus jeunes. De ce fait, nous acceptons les formations et VAE d’éducateurs spécialisés ou autre qui permettent plus facilement d’accéder à une mobilité professionnelle externe. Plein Soleil n’a effectivement pas beaucoup de poste éducatifs en journées à proposer.
EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPES
Faire un état des lieux de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans l’Association.
Nous rencontrons toujours des difficultés à ce que les salariés en situation de handicap se signalent, où actualisent leur situation auprès de la MDPH quand cela est nécessaire. Chaque fois que cela se présente, nous travaillons avec le Service de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Nous effectuerons une communication auprès de l’ensemble des salariés afin de sensibiliser les salariés concernés à se signaler auprès de l’employeur. Le statut de travailleur handicapé ouvre droit aujourd’hui à une bonification du CPF et peut être cette perspective sera elle incitative
La Valette du var le 18/12/2019
Association le plein soleildélégué syndical CFE CGC
