l’Association Saint-André représentée par Mme en sa qualité de Directrice,
d'une part ; et
l’Organisation syndicale FO, représentée par en sa qualité de déléguée syndicale,
d'autre part.
Vu le dispositif initial de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales,
Vu la loi de finances pour 2020 (référenceCPAX1925229L) qui prévoit la reconduction du versement d’une prime exceptionnelle exonérée de contributions et de cotisations sociales,
Vu la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat,
Vu l’instruction du 21 décembre 2022 relative aux conditions d’exonération de la prime de partage de la valeur,
Vu le décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023, le décret n°2024-644 du 29 juin 2024 et le décret n°2024-690 du 5 juillet 2024 portant transposition de diverses mesures prévues par l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule
Il est rappelé que suite aux annonces du Gouvernement prévoyant que « les entreprises qui le peuvent » bénéficieront de la possibilité de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle dans le but d’améliorer leur pouvoir d’achat, l’Association Saint-André a décidé d’utiliser la faculté offerte par l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat en attribuant une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales et, entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, exonérée d'impôt sur le revenu et de CSG/CRDS dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.
Lors du précédent accord PPV 2023, seuls les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à 3 fois le montant annuel du SMIC étaient éligibles à cette prime. Ce périmètre est dorénavant supprimé pour l’exercice 2024, l’ensemble des salariés est alors concerné par le dispositif. Il a été souhaité la mise en place de cette prime, à tous les salariés, visant à augmenter le pouvoir d’achat de ses bénéficiaires, qui vient donc s’ajouter à leur rémunération habituelle.
Article 1 – Champ d’application – Bénéficiaires et éligibilité à la prime de partage sur la valeur
Le présent accord est applicable aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime comme défini aux modalités ci-après exposées.
Article 2 - Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat - critères de modulation
Le montant de la prime exceptionnelle est de 1.500 euros pour les salariés visés à l’article 1 ayant été présents entre le 01/12/2023 et le 30/11/2024, soit les 12 mois glissants précédant le versement de la prime.
Les salariés à temps partiel, percevront la prime conformément aux conditions mentionnées ci-dessus. Elle sera calculée au prorata de la durée contractuelle de leur contrat de travail.
Comme établi par la réglementation applicable, pour les salariés n’ayant pas été présents de manière effective sur la période de référence, la prime exceptionnelle sera calculée en prorata du temps effectif de présence.
A cet égard, il est rappelé que les périodes d’absence assimilées à des périodes de présence effective sont exclusivement :
Les congés prévus au chapitre 5 du titre 2 du livre 2 de la première partie du code du travail, à savoir notamment :
les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption,
le congé parental d’éducation,
le congé pour enfant malade,
le congé de présence parentale
les absences des parents d’enfants gravement malades bénéficiaires de don de jours de repos, conformément à la loi (art1,II,2°).
Les jours de congés payés, RTT, RCE, les congés de formations sociales économiques et syndicales.
A contrario, les autres motifs non prévus par la loi ne constituent pas du temps de travail effectif :
l’arrêt maladie ;
le congé sabbatique ;
le congé pour création d’entreprise ;
le congé sans solde,
l’absence non rémunérée,
l’absence injustifiée …
Ce critère de l’absentéisme sera calculé du 01/12/2023 au 30/11/2024.
Article 3 – Date de versement de la prime La prime de partage de la valeur sera ainsi versée aux salariés visés par l’article 1 sur le bulletin de salaire de décembre 2024.
Article 4 - Principe de non substitution La présente prime ne saurait se substituer à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 5 - Régime social et fiscal Dorénavant, cette prime sera soumise à CSG et CRDS. Conformément à la loi du 16 aout 2022 portant mesures d’urgences pour la protection du pouvoir d’achat, la prime versée ne sera pas exonérée d’impôt sur le revenu. Cette prime n’est donc exonérée que des cotisations et contributions sociales patronales et salariales, exclusion faite de la CSG et CRDS.
Conformément à la Loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 et le décret n°2024-644 du 29 juin 2024 font évoluer la prime de partage de la valeur, les salariés bénéficiaires pourront soit percevoir la PPV, soit l’investir dans un plan d’épargne salariale.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée.
Il entre en vigueur au 1er décembre 2024 et cesse de produire ses effets à sa date de versement.
Article 7 - Information des représentants du personnel Les représentants du personnel ont été informés de l’instauration de cette prime le 09/07/2024.
Article 8 - Procédure de règlement des conflits Les différends qui pourraient survenir dans l'application du présent accord collectif se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires. Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord collectif.
Article 9 – Révision et dénonciation de l'accord Le présent accord collectif pourra être révisé pendant sa période d'application conformément aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail.
Article 10 – Dépôt et publicité de l’accord Un exemplaire du présent accord est remis à la déléguée syndicale signataire et une copie sera transmise au Comité Social Economique de l’Association représenté, par son secrétaire.
Les salariés seront collectivement informés du présent accord approuvé par voie de diffusion via ENNOV.
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Metz, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Conformément aux Articles D. 2231-4 et L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure, pour une durée déterminée prenant fin avec le versement de ladite prime. Fait en 3 exemplaires, à Nouilly, le 15/10/2024
DirectriceDéléguée syndicale F.O
Remis au représentant du syndicat représentatif de l’ASA,
