L’Association Socioculturelle du Centre Pierre Legendre, 7 Bd François Blancho, 44220 Couëron, représentée par Mesdames
ET
La membre titulaire de la délégation du personnel au Conseil Social et Economique,
Préambule
La place des aidants familiaux devient de plus en plus prégnante dans les personnels salariés des entreprises. L’association souhaite valoriser le rôle primordial que jouent ces « aidants » dans l’accompagnement des personnes nécessitant une présence, un soutien pour leur état de santé. Soucieuse de développer la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, laquelle peut être délicate en cas de maladie grave d’un proche, l’Association souhaite permettre à ses salariés de pouvoir faire face à des obligations familiales par la création de congés supplémentaires pour l’ensemble des salariés.
Article 1 - Champs d’application
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’Association Socioculturelle du Centre Pierre Legendre, sans distinction selon le type de contrat et avec une condition d’ancienneté de 3 mois.
Article 2 - Développement des mesures
Dans le cas de maladie soudaine ou évolutive, de soins, d'hospitalisation, * d'un ascendant (père ou mère), d'un descendant (enfant), * d'une partenaire ou d'un partenaire du pacte civil de solidarité, de vie en concubinage ou de vie maritale * d’une tierce personne à charge, sur présentation d'un certificat médical ou sur présentation d’une convocation à un rendez-vous médical, ainsi que d’une déclaration sur l’honneur attestant du lien familial avec la personne à aider, des congés exceptionnels rémunérés sont accordés au dit-salarié.
Ces congés cumulés ne peuvent dépasser annuellement de date à date la limite maximum de dix jours ouvrés, quel que soit le nombre de personnes accompagnées. Ils sont décomptés en jours entiers et ne sont fractionnables ni en demi-journées ni en heures. Ces 10 jours de « congés proche aidants » intègrent les « jours enfants malades ».
Ces jours peuvent se cumuler avec les congés légaux et les congés supplémentaires conventionnels.
Article 3 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à partir de la date des signatures. Il pourra être modifié ou dénoncé dans les conditions prévues aux articles 5 et 6.
Article 4 - Adhésion
L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la Direccte.
Article 5 - Modification de l’accord
Toute disposition modifiant le présent accord tel qu’il résulte des présentes et qui ferait l’objet d’un nouvel accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
Article 6 - Dénonciation de l’accord
Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé sous réserve de respecter un préavis de deux mois. Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, le CSE se réunira pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel accord.
Article 7 - Publicite de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme "Téléaccords" du Ministère du Travail par le représentant légal de l’Association. Il sera également remis un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’homme.
Pour l’Association Socioculturelle du Centre Pierre Legendre Le 03 Janvier 2020,
Signature de l’employeur Signature du membre titulaire
