ACCORD relatif à la mise en place d’une prime exceptionnelle « Partage de la Valeur »
Objet : Mise en place de prime exceptionnelle « Partage de la Valeur »
La Direction de l’Atelier a décidé d’octroyer la prime exceptionnelle dite prime « Partage de la Valeur » à l’ensemble des salariés selon les conditions suivantes :
Prime versée au plus tard le 31/10/2022 :
Pour la période du 22/08/2022 au 15/10/2022, La Direction a décidé de retenir les modalités et les critères suivants pour l’obtention d’une prime d’un montant pouvant atteindre 500 € (pour la période complète) :
Faire partie de l’effectif au 31/10/2022, mois de versement de la présente prime
Au prorata du temps de présence pour les salariés dont la date d’entrée se situe entre le 22/08/2022 et le 15/10/2022
La prime sera versée comme suit :
De 0 à 2 jours d’absence sur la période concernée : 100 % de la prime
De 3 à 4 jours d’absence sur la période concernée : 50% de la prime
A partir de 5 jours d’absence sur la période concernée : pas de prime
Prime versée au plus tard le 31/12/2022 :
Pour la période du 16/10/2022 au 23/12/2022, La Direction a décidé de retenir les modalités et les critères suivants pour l’obtention d’une prime d’un montant pouvant atteindre 500 € (pour la période complète) :
Faire partie de l’effectif au 31/12/2022, mois de versement de la présente prime
Au prorata du temps de présence pour les salariés dont la date d’entrée se situe entre le 16/10/2022 et le 23/12/2022
La prime sera versée comme suit :
De 0 à 2 jours d’absence sur la période concernée : 100 % de la prime
De 3 à 4 jours d’absence sur la période concernée : 50% de la prime
A partir de 5 jours d’absence sur la période concernée : pas de prime
Il est précisé que cette prime exceptionnelle versée dans les conditions de loi
n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat crée la prime de partage de la valeur (PPV) et publiée au journal officiel du 16 août 2022 ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Cette prime conserve un caractère exceptionnel et ne constitue aucun droit acquis pour les salariés.
La Direction a présenté les modalités de versement de la prime exceptionnelle aux membres du CSE lors d’une réunion organisée en date du 06/10/2022.
Un vote a été organisé auprès des membres du CSE à l’issue de la réunion du 06/10/2022, les membres CSE ont émis un avis favorable à la mise en place de cette prime exceptionnelle.
