Le délégué syndical CGT, ////////////, accompagné de deux Représentants du Personnel (/////////////////////) a été invité à rencontrer la Direction le 21 janvier 2022 afin d’ouvrir la négociation sur la rémunération pour l’année 2022.
Les demandes présentées par les représentants de la CGT visaient les éléments suivants : - Une augmentation générale de 0,50 cts de l’heure sans enveloppe individuelle - L’application de l’accord des 35 heures sur les délais de prévenance, les jours de RTT - Un délai plus large concernant les commandes et ce pour une meilleure organisation des plannings du personnel, - Un accord Compte Epargne Temps - Une augmentation des différentes primes concernant la majoration des heures de nuit, les primes de panier, la prime de transport, la prime d’ancienneté. - La réintégration de la participation aux bénéfices
Une 2nde réunion a eu lieu le 26 janvier 2022 afin de trouver un accord entre les attentes des salariés et les propositions de la Direction.
Le 26 janvier 2022, la Direction a communiqué au délégué syndical ses dernières propositions, présentées dans ce protocole d’accord et soumises à l’approbation du délégué syndical :
Une augmentation générale de 2.8% de la masse salariale
Des augmentations individuelles qui représentent 0,2% de la masse salariale.
Courant 2022, la Direction proposera aux élus un accord sur la mise en place d’un Compte Epargne Temps
Cette augmentation globale de 2.8% sera appliquée au 1er Février 2022.
Cette augmentation générale de 2.8% inclue les augmentations du SMIC intervenues en octobre 2021 et janvier 2022.
Fait à Chauvé, le 31/01/2022 en double exemplaires
Délégué syndical C.G.T.Responsable de site Jean-Michel LEROUXVincent DELARUE
