Accord d'entreprise ATRADIUS CREDITO Y CAUCION SA DE SEGUR
Accord à durée déterminée n°1 sur les mesures exceptionnelles d'urgence à la lutte contre la pandémie de Covid 19 applicable au personnel Cadre
Application de l'accord
Début : 08/04/2020
Fin : 07/05/2020
Début : 08/04/2020
Fin : 07/05/2020
6 accords de la société ATRADIUS CREDITO Y CAUCION SA DE SEGUR
Le 08/04/2020
SET TYPEDOC "VA" VAACCORD a duree determinee N°1 SUR LES MESURES EXCEPTIONNELLES D’URGENCE ECONOMIQUE ET d’ADAPTATION A LA LUTTE CONTRE LA PANDEMIE DE COVID-19 APPLICABLE AU PERSONNEL CADRE
Entre les soussignés :
La succursale française d’Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros basée 159 rue Anatole France - CS50118 - Levallois Perret Cedex France, représentée par Madame en qualité de Chargée des Ressources Humaines France, dûment habilitée,
Ci-après « La Société» ;
D’une part,
ETPour le syndicat CFE-CGC Représentée par Monsieur en qualité de Délégué Syndical,
Ci-après « Les Syndicats » ;
D’autre part,
Ensemble « Les parties » ;
- Préambule
Le présent accord a ainsi pour objet d’aménager la gestion et la prise des congés payés et des jours de repos entre sa date de conclusion et le 7 mai 2020.
C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées pour négocier et conclure le présent accord.
CECI AYANT ETE EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 : Champ d’application
- Article 2 : Période de mise en place
- Article 3 : Jours concernés
Les jours de repos concernés par le présent accord sont tous les jours de repos prévus par la convention de forfait. En l’espèce, il s’agit des jours dits « RTT ».
- Article 4 : Imposition ou modification des jours de congés payés et des jours de repos
Le nombre de jours de repos dont l’employeur peut imposer au salarié la prise ou modifier la date de prise est de 10 jours sous réserve du respect du même délai.
Les dates des congés payés imposés ou modifiés par l’employeur ainsi que les dates de prise des jours de repos seront situées entre la date de conclusion du présent accord et le 7 mai 2020.
Néanmoins, seront pris en compte les jours qui auraient déjà été pris entre le 1er avril et la date de conclusion du présent accord.
A défaut de pose des jours dits par les salariés concernés, dans le logiciel de temps prévu à cet effet (AXYS) au plus tard le 20 avril 2020 ou d’un nombre de jours insuffisant, les salariés concernés seront informés des dates de congés et de repos imposées ou modifiées par leur supérieur hiérarchique ou par la Direction des Ressources Humaines par courriel, sous réserve de respecter le délai susvisé d’un jour franc.
Article 5 : Salariés concernés et nombre de jours de congés payés et de repos imposés/modifiés
La Direction des Ressources Humaines s’est employée à évaluer pour chaque Département l’impact de la crise du COVID 19 sur l’activité des différentes fonctions.
Certaines fonctions sont, à date, très sollicitées quand d’autres voient leur activité fortement ralentie.
C’est dans ce contexte qu’il a été décidé d’imposer et/ou modifier les dates de congés payés et de jours de repos pour atteindre les chiffres suivants sur les fonctions dont les activités sont incontestablement ralenties et qui sont précisées ci-dessous :
Le nombre de jour s’entend pour des contrats temps plein. Un salarié à 80% devra donc poser 80% des jours ci-dessous
Départements
Fonctions
Nombre de jours à poser/modifier
Caution
Prospection et vente directe (ingénieurs commerciaux et chargés de développement commercial)
10
Chargés d’affaires, y compris grands comptes, courtage et partenariat
5
Juristes et gestionnaires contentieux
3
Assistantes
5
Projet, marché et veille concurrence
5
Assurance-crédit
Ingénieurs commerciaux vente directe
10
Responsable vente directe
5
Ingénieurs commerciaux courtage
5
Support vente
5
Assistant(e)s
5
Chaque fonction visée ci-dessus sera informée par email au plus tard le lendemain de la signature du présent accord et de son contenu, afin qu’au plus tard le 20 avril 2020, chaque collaborateur puisse faire valoir son choix sur les dates qu’il aura alors enregistré en demande d’absence dans le logiciel de gestion du temps (AXYS).A défaut de choix dans le délai indiqué ou de choix incomplet, comme évoqué dans l’Article 4, les salariés concernés seront contactés par leur supérieur hiérarchique et/ou par la Direction des Ressources Humaines par courriel. Ils seront alors informés des dates de prise des jours de congés payés et/ou de repos sous réserve d’un délai de prévenance d’un jour franc.
Il est rappelé que seuls 5 jours ouvrés de congés payés peuvent être posés et pris d’ici le 7 mai 2020 au plus tard. Pour les fonctions visées ci-dessus dont le nombre de jours à poser/modifier sont supérieurs à 5, les jours de repos RTT seront donc mobilisés.
Toutefois, si le collaborateur fait savoir qu’il préfère que lui soit imposé la prise de jours de congés de type CP2 et non des jours de repos RTT, il devra en faire la demande expresse auprès de la Direction des Ressources Humaines.
- Article 6 : Durée de l’accord
Pendant sa durée d’application, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles ainsi qu’à tous les engagements unilatéraux ou usages en vigueur au sein de l’entreprise et ayant le même objet.
- Article 7 : Révision
La partie signataire qui souhaite procéder à une révision de l’accord devra en informer l’autre partie signataire par LRAR ou par courriel avec accusé de réception en indiquant le motif et l’objet de la révision.
- Article 8 : Suivi de l’accord
Le suivi portera notamment sur la bonne application de l’accord.
- Article 9 : Clause de rendez-vous
- Article 10 : Dépôt et publicité
Le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et affiché sur les supports d’affichage digitaux accessibles à l’ensemble des collaborateurs (Sharepoint RH et CSE, intranet).
Il sera déposé au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de NANTERRE.
Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base de données numérique des accords collectifs.
Fait à Levallois Perret, le 8 avril 2020
(En 4 exemplaires originaux)
Pour la Société
– Chargée des Ressources Humaines France
Pour l’organisation syndicale représentative
Pour le syndicat CFE/CGC
Monsieur
Mise à jour : 2020-05-04
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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