Avenant n°1 à l’ACCORD SUR LES CONDITIONS ET L’ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE
ENTRE : La société
dont le siège se situe représentée par Directeur des Ressources Humaines.
La Société
dont le siège se situe représentée par, Directeur des Ressources Humaines.
Ci-après dénommées l’entreprise,
D’une part, ET Les organisations syndicales
CFE-CGC représentée par
CGT représentée par
CGT-FO représentée par
D’autre part,
Préambule
L’entreprise et les partenaires sociaux, considérant la mobilité comme une composante importante de la vie professionnelle nécessitant l’accompagnement des salariés, ont signé le 6 décembre 2016, un accord définissant les conditions d’accompagnement des mobilités géographiques qu’elles soient ou non concomitantes avec des mobilités professionnelles ou fonctionnelles.
Les parties considèrent que la mobilité doit permettre le développement harmonieux de l’entreprise et des hommes qui la composent et qu’elle doit être:
Concertée entre les différentes parties
Transparente et lisible pour le salarié
Bénéficiaire pour l’entreprise et le salarié.
Pour les personnels Ouvriers et ETAM la mobilité géographique ne pourra se faire que sur le volontariat des salariés.
Les parties signataires ont convenu de proroger l’accord du 6 décembre 2016 sur les conditions et l’accompagnement de la mobilité géographique.
Afin de favoriser les mobilités géographiques au sein , les conditions d’accompagnement du présent accord seront retranscrites par chartes dans chaque entité juridique non couverte par le périmètre de l’accord.
Une demande de négociation d’un accord mobilité groupe sera réalisée sur l’année 2020.
Article 1 - Prorogation de l’accord relatif aux conditions et l’accompagnement de la mobilité géographique.
Les parties signataires ont convenu de proroger l’accord du 6 décembre 2016 sur les conditions et l’accompagnement de la mobilité géographique, dans toutes ses dispositions, jusqu’au 31 décembre 2020. Date à laquelle il cessera de produire effet.
Article 2- Renégociation
Les parties s’engagent à renégocier cet accord dans le trimestre précédant sa date de fin de validité.
Article 3- Entrée en vigueur de l’accord.
Il entrera en vigueur à compter de sa signature, sous réserve de l’accomplissement des formalités légales de publicité.
Article 3- Dépôt et Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction des ressources humaines sur la plateforme « Télé Accords », accessible depuis le site du ministère du travail, accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Clermont-Ferrand. Le présent accord sera diffusé à l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines des sites ainsi qu’aux délégués syndicaux.
A Paris, le 26 novembre 2019
Pour l’entreprise : Monsieur , Directeur des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales : Pour la CFE-CGC Pour la CGTPour la CGT - FO Monsieur Monsieur Monsieur
