A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
ET AUX MINIMA DE SALAIRE ASSOCIÉS POUR LES COLLABORATEURS DU RESEAU
Entre,
L’U.E.S. AUDIKA comprenant les sociétés :
AUDIKA GROUPE SOGECA CLERVOY AUDITION 2G AUDITION DUNKERQUE 2G AUDITION LILLE AUDIO PROTHESE GENY
Et toute autre entité entrante dans l’UES postérieurement à la date de conclusion de l’accord collectif Appartenant au groupe William DEMANT IDCC : 1982 dans sa version antérieure au 21 novembre 2006 Siège social : 6 Rue Fructidor 93400 ST OUEN SUR SEINE Représentée par X, Directrice des Ressources Humaines
D’une part, et
Le Syndicat Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Représenté par X Délégué Syndical CFDT Membre titulaire du Comité Social et Economique cadre
Le Syndicat Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC)
Représenté par X Membre titulaire du Comité Social et Economique cadre Mandatée par le syndicat CFE-CGC dans le cadre des NAO
D’autre part,
Ci-après dénommé « Les parties »
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule
Les négociations relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) 2023 ont abouti à la conclusion d’accords collectifs relatifs à la mise en place d’une classification des emplois et de minima de salaire associés pour tous les collaborateurs du réseau, ces dispositions ont été révisées lors des NAO 2024 et 2025, et les accords initiaux ont fait l’objet de différents avenants.
Dans le cadre des négociations relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) pour l’année 2026, les parties ont de nouveau échangé à plusieurs reprises, notamment les 22 janvier, 17 et 23 février 2026.
Les dispositions du présent avenant n’ont pas vocation à venir en complément mais en remplacement de toute autre disposition ayant le même objet.
Il a donc été convenu ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs de l’U.E.S. AUDIKA.
Sont bénéficiaires les salariés sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée, sans condition d’ancienneté minimum.
Le présent avenant sera applicable automatiquement à tout nouvel embauché à compter du 1er avril 2026. Il s’appliquera également à tous les collaborateurs présents et ayant signé un nouvel avenant à leur contrat de travail conformément aux dispositions de l’accord initial.
PARTIE 1 : Grille de classification des emplois
Article 2 – Définition des critères classants
Afin de déterminer le classement des emplois, cinq critères ont été retenus comme suit :
Niveau de connaissance et d’expérience : ce critère fait référence au niveau de formation et/ou d’expérience requis pour tenir l’emploi.
Niveau de technicité : ce critère se réfère à la complexité et la diversité des activités, qui vont de l’exécution de travaux simples et répétitifs à la prise en charge de missions complexes concernant plusieurs domaines.
Niveau de responsabilité dans l’emploi : ce critère permet de définir le champ de responsabilités (technique, administratif ou commercial) et/ou le périmètre managérial. Le niveau de responsabilité dans l’emploi va du simple respect de procédures jusqu’à la charge d’objectifs nombreux et complexes.
Niveau d’autonomie dans l’emploi : ce critère précise le niveau de prise d’initiatives ainsi que le niveau de contrôle exercé sur le poste.
Niveau d’échange, de relations et de communication : ce critère renvoie au niveau d’échange requis avec l’environnement professionnel (clients, collègues, hiérarchie…) et permet également d’évaluer le niveau de management des équipes ainsi que la transmission de savoir-faire.
Article 3 – Méthode de classement des emplois
La classification détermine un classement des emplois et non des personnes. Les emplois sont répartis en plusieurs niveaux dont chacun correspond à un degré de connaissance ou d’expérience, de technicité, de responsabilité, d'autonomie et de relationnel, ces critères étant nécessairement appréciés en fonction des niveaux requis sur les différents postes.
A chaque niveau est attaché une liste d'emplois repères correspondant aux filières professionnelles : les emplois repères constituent quelques emplois de référence correspondant aux postes à partir desquels le positionnement de l’ensemble des postes de la filière métier est effectué.
L'évolution professionnelle et la technologie relative aux fonctions attachées à un poste peut justifier une adaptation du classement de l'emploi dans la mesure où elle entraîne une évolution des paramètres définis à l’article 2 du présent accord.
Article 4 – Affectation du salarié
Le salarié est affecté à un emploi de l’U.E.S. AUDIKA et bénéficie du niveau attaché à celui-ci. L'affectation à un emploi suppose que le collaborateur soit doté des compétences requises telle que définies à l’article 5 du présent accord.
Article 5 – Définition des niveaux
Article 5.1 – Niveau « Employé »
Le niveau « Employé » comporte quatre niveaux comme suit :
Catégorie Niveau Définition Employé 1
L’emploi est accessible sans niveau de formation ou un niveau BAC et/ou expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle. Il n’y a pas d’expérience requise sur un poste équivalent. L’emploi requiert l’exécution de tâches répétitives simples.
La responsabilité dans l’emploi implique l’application d’instructions précises et détaillées données par la hiérarchie et impacte modérément le développement du chiffre d’affaires et/ou l’efficacité du périmètre. L’autonomie dans l’emploi est limitée. La réalisation des activités fait l’objet d’un contrôle permanent de la hiérarchie et d’une prise d'initiatives limitée. L'emploi nécessite un minimum d'échanges avec l'environnement professionnel.
2.1
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle. Aucune expérience sur un poste équivalent n’est requise. L’emploi requiert l’exécution de tâches diversifiées qui nécessitent des compétences techniques précises. La responsabilité dans l’emploi implique l’application des consignes générales et des procédures dépendant de son périmètre (centre ou service) et impacte le développement du chiffre d’affaires et/ou sur l’efficacité du périmètre (centre ou service). L’autonomie dans l’emploi nécessite la résolution de problèmes simples et la réalisation des activités fait l’objet de contrôles fréquents de la hiérarchie. L’emploi requiert une capacité d’échange et d'écoute face à des situations variées en vue d’y apporter une réponse appropriée.
2.2
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de deux ans minimums. L’emploi implique l’exécution de tâches diversifiées qui nécessitent des compétences techniques multiples.
La responsabilité dans l’emploi nécessite l’application des consignes générales et des procédures dépendant de son périmètre (centre ou service) et a un impact sur le développement du chiffre d’affaires et/ou sur l’efficacité du périmètre (centre ou service). L’autonomie dans l’emploi implique la résolution de problèmes courants rencontrés dans l’activité quotidienne avec une prise d'initiatives en lien avec son périmètre. La réalisation des activités fait l’objet de contrôles réguliers de la hiérarchie. L’emploi requiert une capacité d'échange et d'écoute permettant d'élaborer et d'apporter une réponse appropriée.
2.3
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums recommandé.
L’emploi implique l’exécution de tâches diversifiées qui nécessitent des compétences techniques multiples et complexes.
La responsabilité dans l’emploi nécessite l’application des consignes générales et des procédures dépendant de son périmètre (centre ou service) et a un impact fort sur le développement du chiffre d’affaires et/ou sur l’efficacité du périmètre (centre ou service).
L’autonomie dans l’emploi implique la résolution de problèmes courants et complexes rencontrés dans l’activité quotidienne avec une prise d'initiatives en lien avec son périmètre. La réalisation des activités fait l’objet de contrôles réguliers de la hiérarchie.
Contrôle régulier de la hiérarchie sur l'exécution des tâches
L’emploi requiert une capacité d'échange et d'écoute permettant d'élaborer et d'apporter une réponse appropriée.
Article 5.2 – Niveau « Agent de maîtrise »
Le niveau « Agent de maîtrise » comporte deux niveaux comme suit :
Catégorie Niveau Définition Agent de maîtrise 3.1
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 à bac + 3 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de deux ans minimums. L’emploi nécessite la maîtrise de l'ensemble des tâches inhérentes à la mission sollicitant la mobilisation de compétences techniques approfondies et une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques variées. L’emploi implique une responsabilité technique, administrative et/ou commerciale de son périmètre (centre ou service) et impacte fortement le résultat de chiffre d’affaires et/ou sur l'efficacité du périmètre (centre ou service). L’emploi, en termes d’autonomie, entraine la prise d'initiatives au sein de son périmètre impliquant la résolution de problèmes courants rencontrés dans l'activité quotidienne et la remontée de tout autre problème à la hiérarchie. La réalisation des missions fait l'objet de contrôles réguliers de la hiérarchie sur la qualité des missions. L’emploi nécessite une capacité d'échange et d'écoute permettant d'élaborer et d'apporter une réponse appropriée et de participer à des groupes de travail structurants au sein de l'organisation. L’emploi conduit à être ambassadeur vis-à-vis de ses homologues sur certains sujets.
3.2
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 à bac + 3 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums. L’emploi nécessite la maîtrise de l'ensemble des tâches inhérentes à la mission sollicitant la mobilisation de compétences techniques approfondies et une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques variées. L’emploi implique une responsabilité technique, administrative et/ou commerciale de son périmètre (centre ou service) et impacte fortement sur le résultat de chiffre d’affaires et/ou sur l'efficacité du périmètre (centre ou service). L’emploi, en termes d’autonomie, entraine la prise de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution de problèmes variés et la remontée des problèmes complexes à la hiérarchie. La réalisation des missions fait l'objet de contrôles ponctuels de la hiérarchie sur la qualité des missions. L’emploi nécessite une capacité d'échange et d'écoute permettant d'élaborer et d'apporter une réponse appropriée et de participer à des groupes de travail et/ou des comités internes ainsi que d’assurer un rôle de représentation externe à l'organisation. L’emploi implique également la coordination d'une équipe de petite taille et/ou une capacité de transmission de savoir-faire.
Article 5.3 – Niveau « Cadre »
Le niveau « Cadre » comporte huit niveaux comme suit :
Catégorie Niveau Définition Cadre 4.1.1
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 2 à bac + 3 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle. Aucune expérience sur un poste équivalent n’est requise. L’emploi nécessite la maîtrise de compétences techniques multiples et une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques courantes. L’emploi implique une responsabilité technique, administrative et/ou commerciale de son périmètre (centre ou service) et impacte fortement le résultat de chiffre d’affaires et/ou l'efficacité du périmètre (centre ou service). L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne la capacité à la prise de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution de problèmes techniques variés et la remontée des problèmes complexes à la hiérarchie. La réalisation des missions fait l'objet de contrôle régulier de la hiérarchie sur la qualité des missions. L’emploi nécessite une capacité à apporter une réponse appropriée ainsi que d’animation de réunions de travail et/ou de formation. Il implique également la participation à des groupes de travail ou des comités internes et d’assurer un rôle de représentation externe à l'organisation.
4.1.2
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 3 à bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums. L’emploi nécessite la maîtrise de compétences techniques multiples et une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques variées d'un niveau de complexité moyen. L’emploi nécessite une responsabilité technique, administrative et/ou commerciale de son périmètre (centre ou service) ainsi qu’une responsabilité quant à l'atteinte des objectifs en utilisant et/ou en sollicitant les moyens adéquats et impacte fortement le résultat de chiffre d’affaires et l'efficacité de son périmètre (centre ou service). L’emploi, en termes d’autonomie entraîne la capacité à la prise de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution des problèmes techniques variés. La réalisation des missions fait l'objet de contrôles réguliers de la hiérarchie sur la qualité des missions et le résultat obtenu.
L’emploi nécessite une capacité à apporter une réponse appropriée et d’animation de réunion de travail et/ou de formation. Il implique également de participer à des groupes de travail ou des comités internes et d’assurer un rôle de représentation externe à l'organisation.
4.1.3
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 3 à bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums. L’emploi nécessite la maîtrise totale de compétences techniques multiples approfondies ainsi qu’une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques variées d'un niveau de complexité moyen. L’emploi implique une responsabilité technique, administrative et/ou commerciale de son périmètre (centre ou service) ainsi qu’une responsabilité quant à l'atteinte des objectifs en utilisant et/ou en sollicitant les moyens adéquats. L’emploi a également un impact déterminant sur le résultat de chiffre d’affaires et sur l'efficacité de son périmètre (centre ou service). L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne la capacité à la prise de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution des problèmes techniques complexes. La réalisation des missions fait l’objet d’un contrôle ponctuel de la hiérarchie sur la qualité des missions et le résultat obtenu. L’emploi nécessite une capacité à apporter une réponse appropriée ainsi qu’une capacité de coordination d'une équipe de petite taille et/ou d’animation de réunion de travail et/ou de formation. L’emploi implique également la participation à des groupes de travail ou des comités internes et d’assurer un rôle de représentation externe à l'organisation.
4.1.4
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 3 à bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums. L’emploi nécessite l’expertise technique approfondie de son métier ainsi qu’une capacité d'analyse permettant de solutionner des problématiques variées d'un niveau de complexité élevé. L’emploi implique une responsabilité technique étendue et/ou une expertise individuelle ainsi que la responsabilité de ses réalisations. L’emploi a un impact déterminant sur le résultat de son périmètre (centre ou service) et implique d’être garant du respect et de la contribution de l’évolution des process. L’emploi nécessite, en termes d’autonomie, la prise individuelle de décisions courantes dans le cadre global des procédures existantes et de contrôles ponctuels de la hiérarchie sur la qualité des missions et le résultat obtenu. L’emploi implique également la capacité à proposer des plans d'actions adaptés.
L’emploi nécessite une capacité de management d’équipe de petite taille (moins de 4 personnes) et/ou une capacité à exercer une mission de tuteur / maître de stage et/ou une capacité de transmission de savoir-faire. Il implique également la participation à des groupes de travail structurants au sein de l'organisation.
4.2.1
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 3 à bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de trois ans minimums. L’emploi nécessite l’expertise technique approfondie de son métier et la maîtrise de compétences sociales ainsi qu’une capacité à résoudre des problèmes variés et complexes qui peuvent avoir des interactions avec d’autres centres/secteurs ou services. L’emploi implique la responsabilité d'une unité de travail moyenne à importante (+ 4 personnes) et/ou une contribution individuelle d'expert. Il nécessite également la responsabilité de l'atteinte d'objectifs propres à son périmètre en utilisant les moyens adéquats et en élaborant les plans d'actions nécessaires ainsi que la responsabilité des indicateurs business/RH de son périmètre (CA, pulse, atteinte objectifs). L'exercice de l'emploi a un impact déterminant sur l'ensemble des résultats du périmètre (centre / secteur ou service) sur lequel il s'exerce. L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne la capacité à la prise d'initiatives et de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution des problèmes techniques complexes et sociaux ainsi qu’à la capacité d’analyse des indicateurs du périmètre et à proposer des plans d'actions adaptés. La réalisation des missions fait l’objet d’un contrôle sur la qualité des missions et le résultat obtenu. L’emploi nécessite une capacité de management d'une équipe de taille moyenne à grande (4 personnes et +) ainsi que la transmission de savoir-faire ou de la capacité à coordonner une équipe de taille moyenne et/ou d’animer des réunions de travail et/ou de formation. Il implique également la participation à des groupes de travail ou des comités structurants au sein de l'organisation et/ou d’assurer un rôle de représentation externe (étude, conférence).
4.2.2
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 4 à bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de cinq ans minimums. L’emploi nécessite un haut niveau d'expertise sur son métier et la maîtrise de compétences sociales ainsi que d’une capacité à résoudre des problèmes variés et complexes qui peuvent avoir des interactions avec d’autres services ou secteurs. L’emploi implique la responsabilité d’une unité de travail moyenne à importante (+ 4 personnes) et la responsabilité de l'atteinte d'objectifs propres à son périmètre en utilisant les moyens adéquats et en élaborant les plans d'actions nécessaires ainsi que des indicateurs business/RH de son périmètre (CA, pulse, atteinte objectifs). L’exercice de l’emploi a des conséquences directes sur la performance de l’activité concernée au sein de l’entreprise et a un impact déterminant sur l'ensemble des résultats du périmètre (centre / secteur ou service) sur lequel il s'exerce. L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne la prise d'initiatives et de décisions courantes au sein de son périmètre impliquant la résolution des problèmes techniques complexes et managériaux ainsi que la capacité d'analyse des indicateurs du périmètre et de proposition des plans d'actions adaptés. Il implique d’être force de proposition dans la résolution des situations et d’exercer la direction de son activité avec une vision pour son secteur ou service à horizon 2 à 3 ans. La réalisation des missions fait l’objet d’un contrôle sur la qualité des missions et le résultat obtenu. L’emploi nécessite une capacité de management d'une équipe de taille moyenne à grande (4 personnes et plus) ou de management de managers d'une petite équipe (moins de 4 personnes) ainsi que d’une capacité de transmission de savoir-faire et de coordination d'équipe de petite taille et d’animation de réunion de travail et de formation. Il implique également de participer à des groupes de travail ou des comités structurants au sein de l'organisation et d’assurer un rôle de représentation externe (étude, conférence). L’emploi offre la possibilité d'exercer une mission de business champion.
4.2.3
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de sept ans minimums. L’emploi nécessite un haut niveau d'expertise d'un ou plusieurs domaines de compétences professionnelles et une bonne maîtrise de compétences sociales ainsi que d’une capacité à résoudre des problèmes variés et complexes qui peuvent avoir des interactions avec d’autres départements. L’emploi nécessite une responsabilité dans l'atteinte des objectifs de son périmètre (département ou région) ayant des conséquences directes sur la performance de l'activité globale de l’organisation ainsi que des indicateurs business/RH de son périmètre (EBITDA, CA, pulse, atteinte objectifs). Il implique également le pilotage des objectifs de son périmètre et la participation à la construction de la stratégie de l'organisation tout en étant garant du déploiement de celle-ci. L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne la prise individuelle de décision relevant de son périmètre tant sur le plan technique que managériales. L’emploi demande d’être systématiquement force de proposition des solutions en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et de diriger son activité avec une vision pour sa région ou son département à horizon 3 ans. La réalisation des missions fait l’objet d’un contrôle sur les objectifs donnés. L’emploi nécessite des capacités éprouvées de leadership et de management de managers d'équipe (plus de 4 personnes) et management global d'une équipe de taille moyenne (plus de 10 personnes) ainsi que la capacité à développer les compétences de ses équipes (coaching de la performance). L’emploi implique également la participation active sur des projets stratégiques impactant Audika France et d’assurer un rôle de représentation externe. L’emploi offre la possibilité d'exercer une mission de business champion.
4.2.4
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de dix ans minimums.
L’emploi nécessite un haut niveau d'expertise dans un ou plusieurs domaines de compétences professionnelles et une bonne maîtrise de compétences sociales ainsi que la capacité à résoudre des problèmes variés et complexes qui peuvent avoir des interactions avec d’autres départements.
L’emploi implique le pilotage des objectifs de son périmètre et la participation à la construction de la stratégie de l'organisation et également la responsabilité dans l'atteinte des objectifs de son périmètre (département/région) ayant des conséquences directes sur la performance de l'activité globale de l’organisation. Il nécessite également d’être garant du déploiement de la stratégie de l’organisation et la responsabilité des indicateurs business et RH de son périmètre (Sales contribution, CA, Pulse, atteinte des objectifs fixés, ATRT).
L’emploi implique, en termes d’autonomie, la prise individuelle des décisions relevant de son périmètre, la contribution active à certains projets stratégiques pour Audika France. L’emploi nécessite également d’être systématiquement force de proposition pour des solutions en lien avec la stratégie de l'entreprise et de diriger son activité avec une vision pour sa région ou département à horizon 3 ans. La réalisation des missions fait l’objet d’un contrôle sur les objectifs donnés.
L’emploi nécessite des capacités éprouvées de leadership et de management de managers d'équipe (+ 4 personnes) et de management global d'une équipe de grande taille (+ 15 personnes) ainsi que la capacité à développer les compétences des équipes/ détecter les talents. Il implique également la participation à des projets et des interactions en lien avec le groupe DEMANT et d’assurer la direction de projets nationaux et de représentation externe. L’emploi offre la possibilité d'exercer une mission de business champion.
Article 5.4 – Niveau « Cadre dirigeant »
Le niveau « Cadre dirigeant » comporte deux niveaux dont un hors grille comme suit :
Catégorie Niveau Définition Cadre dirigeant 5.1
L’emploi requiert les connaissances acquises lors d’une formation initiale ou continue de niveau bac + 5 (ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent) dans la filière concernée ou une expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle et/ou une expérience sur un poste équivalent de quinze ans minimums. L’emploi nécessite un haut niveau d'expertise impliquant la maîtrise de compétences techniques diverses et pointues tant professionnelles que sociales ainsi qu’une capacité à résoudre des problème complexes et transversaux impliquant de nombreux acteurs dans ou à l'extérieur de l'entreprise.
L’emploi nécessite une responsabilité dans l'atteinte d'objectifs stratégiques en lien avec la stratégie de l'entreprise ayant des conséquences directes sur la performance de l'entreprise et impacte de façon majeure sur les résultats globaux de l’entreprise. L’emploi implique d’être acteur dans la construction et le pilotage de la stratégie de son périmètre en lien avec celle de l'entreprise. L’emploi, en termes d’autonomie, entraîne une prise de décisions relevant de son périmètre de façon totalement autonome. Le contrôle de la réalisation des missions s'opère sur les résultats globaux de l'activité. L’emploi implique la direction de projet impactant pour l’entreprise et celle de son activité avec une vision à horizon 5 ans. L’emploi nécessite des capacités éprouvées de management et de leadership ainsi que la direction de projets stratégiques au niveau de la France. Il implique également la participation et la direction de son périmètre des projets internationaux en lien avec le Groupe DEMANT. L’emploi offre la possibilité d'exercer une mission de business champion.
Article 6 – Grille de classification des emplois du réseau et emplois repères
La grille de classification des emplois est définie comme suit :
Statut Niveau Coefficient Emploi repère réseau Employé 1 300 Employé(e) de ménage
2.1 320 N/A
2.2 330 Coordinateur(rice) de centre
2.3 340 Coordinateur(rice) de centre confirmé(e) Agent de maîtrise 3.1 360 Coordinateur(rice) de centre spécialiste
RTR
3.2 370 Coordinateur(rice) de centre expert(e) Cadre 4.1.1 510 RTR confirmé(e)
Aide audioprothésiste
4.1.2 515 Audioprothésiste
Audioprothésiste confirmé(e)
4.1.3 520 Audioprothésiste spécialiste
4.1.4 525 Audioprothésiste expert(e)
4.2.1 635 Responsable de secteur
4.2.2 640 Responsable de secteur confirmé(e)
4.2.3 645 Directeur(rice) régional(e)
4.2.4 650 Directeur(rice) régional(e) confirmé(e) Cadre dirigeant 5.1 670 Membres du Comité Exécutif
5.2 790 N/A
La liste et les emplois repères sont non exhaustifs et sont susceptibles d’évolution.
La présente grille est applicable automatiquement à tout nouvel entrant depuis le 1er mai 2023.
Tous les collaborateurs présents qui souhaitent adhérer à ce système de classification se verront proposer un avenant à leur contrat de travail.
Les collaborateurs ayant signé un avenant au poste de Coordinateur(rice) de Centre Confirmée avant le 1er août 2023 conserveront ce poste et seront positionnés au niveau 2. 3 avec le coefficient 340.
Article 7 – Fiche de poste et chemin de carrières mis place
Dans le cadre de la mise en place de la classification des emplois du réseau, l’ensemble des fiches de poste afférentes a été mis à jour et sera présenté à chaque collaborateur concerné.
Mais surtout, dans la continuité de cette grille de classification des emplois, il a été défini les possibilités d’évolution de carrière, au regard des compétences et de l’expérience professionnelle acquises, des critères de classification, des aptitudes et des souhaits à évoluer au sein d’un même emploi repère ou vers un poste raccordé à un autre emploi repère compte tenu des besoins et des possibilités de l’U.E.S. AUDIKA.
Les évolutions sur le poste de Confirmé seront possibles avec une recommandation de trois ans d’expérience minimum et selon les critères définis dans les chemins de carrière et l’atteinte à ces derniers.
Les chemins de carrières ont été définis comme suit :
PARTIE 2 : Grille et minima de salaires associés
Article 8 – Grille de salaire pour la catégorie « Employé » et « Agent de maîtrise »
Une grille de salaire a été déterminée pour chaque niveau « Employé » et « Agent de maîtrise » de la classification des emplois. Il a été convenu la grille de salaire mensuelle brute ci-dessous :
Statut Niveau Audika Grille de salaire Poste Employé 2.2 1 960€ Coordinateur(rice) de centre
2.3 2 030€ Coordinateur(rice) de centre confirmé(e) Agent de maîtrise 3.1 2 210€ Coordinateur(rice) de centre spécialiste
2 200€ RTR
3.2 2 410€ Coordinateur(rice) de centre expert(e)
Cette grille de salaire est applicable automatiquement à tout nouvel entrant et tout collaborateur en poste ayant adhéré au nouveau système de classification à compter du 1er avril 2026.
Tous les collaborateurs présents et n’ayant pas encore adhéré à ce système de rémunération afférent aux classifications devront se rapprocher de leur responsable pour recevoir l’avenant afférent à leur contrat de travail.
Article 9 – Minima de salaire pour la catégorie « Cadre »
Des minima de salaire ont été déterminés pour chaque niveau « Cadre » de la grille de classification des emplois. Il a été convenu les montants minimums mensuels bruts ci-dessous :
Statut Niveau Audika Grille de salaire Poste Cadre 4.1 4.1.1 2 500€ Aide-Audioprothésiste
Ces minimas de salaire seront applicables automatiquement à tout nouvel entrant depuis le 1er avril 2025.
Tous les collaborateurs présents avant cette date se verront proposer un avenant à leur contrat de travail comme décrit à l’article 11 du présent accord « Mise en œuvre de la grille de classification des emplois et des minima de salaires associés ».
Article 10 – Prime « coût de la vie »
Article 10.1 Définition
Il a été convenu entre les parties de mettre en place une prime « coût de la vie » déterminée selon les prix au m² en moyenne sur les 24 derniers mois des logements sur tout le territoire français selon la carte officielle (Annexe 1) des prix du site https://www.immobilier.notaires.fr/. Trois zones ont été retenues, à savoir :
Paris & Région Parisienne – Prix plancher de 5 000€/m2
Zone Rouge – Prix plancher de 3 500€/m2
Zone Orange – Prix plancher de 2 900€/m2
A partir du 1er avril 2025, deux départements (73 et 83) changent de zone et seront positionnés dans la zone « rouge » et un département (2B) sera nouvellement positionné dans la zone « orange », comme suit :
Zone
Départements
Paris & Région Parisienne Prix au m2 moyen 5 000€ 75 – Paris 77 – Seine et Marne 78 – Yvelines 91 - Essonne 92 – Hauts de Seine 93 – Seine Saint Denis 94 – Val de Marne 95 – Val d’Oise Zone Rouge Plus de 3 500€ du m2 Prix au m2 moyen 3 950€ 06 – Alpes Maritimes 17 – Charente Maritime 69 – Rhône 74 – Haute Savoie 2A – Corse du Sud 73 – Savoie 33 – Gironde 83 – Var Zone Orange Plus de 2 900€ du m2 Prix au m2 moyen 3 300€ 13- Bouches du Rhône 14 – Calvados 34 – Hérault 35 – Ile et Vilaine 40 – Landes 44 – Loire Atlantique 56 – Morbihan 64 – Pyrénées Atlantiques 85 – Vendée 2B – Haute Corse
Article 10.2 – Eligibilité
Tous les collaborateurs dont l’établissement de rattachement est basé géographiquement sur les départements cités ci-dessus bénéficieront d’une prime « coût de la vie », sans condition d’ancienneté.
Cette prime concerne uniquement les catégories « employé » et « agent de maîtrise ».
Cette prime sera applicable automatiquement à tout nouvel entrant à compter du 1er avril 2026. Tous les collaborateurs souhaitant adhérer au nouveau système de classification devront se rapprocher de leur responsable pour recevoir l’avenant afférent à leur contrat de travail pour pouvoir bénéficier de cette prime « coût de la vie ».
Pour les collaborateurs ayant signé l’avenant à leur contrat de travail avant le 30 juin 2023, la prime « coût de la vie » a été rétroactive au 1er avril 2023. Depuis le 1er juillet 2023, la prime « coût de la vie » prend effet le mois de la signature de l’avenant.
Article 10.3 – Montant de la prime
Il a été convenu entre les parties la mise en place d’une prime « coût de la vie » brute mensuelle comme suit :
Zone
Montant de prime
brut mensuel*
Paris & Région Parisienne Prix au m2 moyen 5 000€ 150€ Zone Rouge Plus de 3 500€ du m2 Prix au m2 moyen 4 000€ 75€ Zone Orange Plus de 2 900€ du m2 Prix au m2 moyen 3 350€ 50€ *pour un temps plein
Le montant sera proratisé en fonction du temps de travail effectif prévu.
Dans le cas où le collaborateur change de lieu de travail dans un département non éligible, alors la prime se sera plus due sans que cela constitue un changement de son contrat de travail.
***
Article 11 – Mise en œuvre de la grille de classification des emplois et des minima de salaires associés
La classification des emplois, la grille et les minima de salaires correspondants définies ci-dessus, seront applicables directement à tous les nouveaux collaborateurs.
Tous les collaborateurs embauchés avant le 1er mai 2023 se sont vu proposer un avenant à leur contrat de travail afin qu’ils puissent bénéficier de l’ensemble des dispositions de cet accord. Leur signature à cet avenant étant facultative, ceux-ci en cas de refus, continuent de bénéficier de leurs dispositions contractuelles mais ne bénéficieront d’aucune des dispositions du présent accord.
Chaque collaborateur n’ayant pas adhéré par avenant aux nouvelles dispositions du présent accord, aura la possibilité de signer un avenant à son contrat de travail. Il devra en faire la demande écrite par mail ou par courrier auprès de la Direction des Ressources Humaines. Il bénéficiera de l’ensemble des dispositions prévues par cet accord le mois suivant la signature de son avenant pour les Coordinateurs(trices) de centre et les collaborateurs des services support, le 1er jour du semestre suivant pour les Audioprothésistes, RTR, et Managers Réseau.
Article 12 – Durée
L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du 1er avril 2026.
Il substitue toutes les dispositions similaires résultant d’accords collectifs, d’accords adoptés par référendum, de décisions unilatérales ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.
Article 13 – Révision
Conformément aux dispositions de l’article L. 2222-5 du Code du travail, toute modification du présent accord jugée nécessaire par l’une des parties signataires pourra faire l’objet d’un avenant de révision. Cet avenant donnera lieux aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Article 14 – Dénonciation
Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, sous préavis de trois mois, par l’une ou l’autre des parties signataires, dans les conditions prévues à l’article L.2261-9 du Code du travail, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée par l’auteur de la dénonciation à tous les signataires de l’accord.
Dans une telle hypothèse, la dénonciation devra faire l’objet des mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.
Article 15 – Formalités et publicité
Les parties conviennent de procéder à la signature électronique de cet accord conformément à l’article 1367 du code civil.
A l’issue de la procédure de signature, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’U.E.S.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarité (DREETS) ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion, dans le respect de la règlementation en vigueur.
Le présent accord sera affiché sous format dématérialisé dans l’intranet de l’entreprise de manière à être accessible à l’ensemble des salariés. Un exemplaire papier est également tenu à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
Fait à Saint-Ouen-Sur-Seine, le 9 mars 2026
Pour l’U.E.S AUDIKAPour le syndicat CFDTPour le syndicat CFE-CGC
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Annexe 1 : Carte de France des prix au m2
Source : https://www.immobilier.notaires.fr/ Mars 2026
