Dans un contexte de reprise d’activité de nos secteurs d’activités, toujours touché par une crise mondiale des approvisionnements, associé à une période d’inflation soutenue, la Direction et la délégation syndicale d’AQLE ont conduit le calendrier habituel des NAO (Négociations Annuelles Obligatoire).
L’issue de ces négociations a conduit aux conclusions suivantes :
Le marché mondial est toujours très fortement impacté par les effets de pénuries des matières premières et les conséquences directes et indirectes du conflit entre la Russie et l’Ukraine.
Ces crises ont toujours des conséquences économiques qui perturbent le pouvoir d’achat des Français et plus particulièrement celui des collaborateurs de l’entreprise (inflation forte) et qui impactent toujours significativement les charges financières que doit supporter l’entreprise.
A titre d’information, à fin juin 2023, l’inflation est de 4,5% par rapport à fin juin 2022.
Contexte pour AQLE :
AQLE a obtenu un niveau de chiffre d’affaires 2022 permettant de maintenir l’équilibre financier de l’entreprise.
Cela ne suffit pas pour projeter l’entreprise sereinement, cependant l’augmentation confirmée des commandes pour 2023 projette une activité en très forte croissance et permet ainsi d’envisager des résultats financiers cohérents.
La crise mondiale sur la pénurie des matières premières se poursuit et ne permet toujours pas d’avoir à disposition les matières premières nécessaires à la réalisation de nos commandes clients, cela continue d’impacter notre trésorerie de manière significative et dégrade notre rentabilité. Nous continuons à constater les impacts de ces perturbations dans notre quotidien, dans nos organisations du fait de l’irrégularité des livraisons de ces mêmes matières premières.
AQLE constate un volume de chiffre d’affaires prévisionnel en hausse pour lequel il faut absolument maintenir des niveaux minimums de livraison pour ne pas impacter nos clients et notre trésorerie afin de porter cette croissance. L’entreprise s’efforce de mettre tous les moyens nécessaires pour obtenir les matières premières en se donnant comme objectif de répercuter au maximum les augmentations auprès de ses clients.
Dans ce contexte qui reste complexe mais avec une vision plus encourageante pour l’avenir, nous avons décidé d’arrêter nos négociations sur les points suivants :
Application du SMIC au 1ier mai 2023 (1747,24€)
Application de la RAG (Rémunération Annuelle Garantie) en vigueur au 1/7/2023 sur la base du salaire de base mensuel brut AQLE
Application de l’augmentation de la valeur point de + 1,9%
Augmentation individuelle afin de permettre à chacun de bénéficier d’une augmentation équitable dans un contexte très fort de revalorisation du SMIC depuis la dernière NAO.
Mise en place d’un accord d’intéressement dont les modalités seront publiées après le délai légal d’instruction par les services de l’état.
Abondement du PERO
Versement d’une prime de partage de la valeur de 200€ par personne suivant les modalités usuelles (temps de travail effectif)
L’ensemble de ces mesures conduit à une
augmentation moyenne de la masse salariale de 7,36%.
A titre d’information : les augmentations moyennes constatés en France à fin juin 2023 représentent 5% (source Banque de France et Banque Centrale Européenne).
La direction sera très sensible à réussir ses objectifs de chiffre d’affaires pour contenir cette augmentation et pouvoir obtenir une situation financière acceptable d’ici la fin de cette année.
Fait à St Just en Chaussée en 3 exemplaires, le 10 juillet 2023 :
