ACCORD CONCLU AU SEIN D’AUTAJON ETIQUETTES EPERNAY PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
La politique salariale de l’entreprise demeure axée sur une prise en compte des qualités professionnelles individuelles, dans une proportion croissante avec la qualification. Cependant la priorité est donnée à la maitrise de la masse salariale.
Lors de la 1ère réunion du 7 Mars 2025, voici les revendications que la C.G.T a émise :
Augmentation générale de 5 %
En conséquence, au terme de deux réunions de négociations les 7 Mars 2025 et 17 Mars 2025, les parties signataires ont enregistré leur accord réciproque sur les dispositions suivantes :
Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société « Autajon Etiquettes Epernay » et pour tous les niveaux de classification I – II – III – IV – V et VI de la convention collective de l’imprimerie de Labeur et des industries graphiques.
SALAIRES EFFECTIFS ET AUTRES ELEMENTS DE REMUNERATION
La gestion rigoureuse de la masse salariale reste une priorité. L’entreprise consent une augmentation générale de 1.60 % pour les Cadres et Non Cadres (exclu les contrats en alternance) applicables au 1erAvril 2025. L’entreprise consent également une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,70 % pour les cadres et non-cadres applicable au 1er mai 2025. A savoir que la répartition de ces augmentations individuelles ne se fait pas lors de cette négociation et que l’augmentation globale (générale et individuelle) consentit atteindra 2.30 % de la masse salariale pour l’année 2025. L’entreprise opte pour une prise en charge à hauteur de 75 % de la mutuelle d’entreprise et en profite pour mettre en place une mutuelle améliorée par rapport à l’existante pour le personnel ouvrier/employé.
Égalité professionnelle hommes / femmes
Ce thème fait l’objet d’un accord spécifique qui a été signé en date du 6 Novembre 2023 pour une durée de trois ans.
Durée effective et organisation du temps de travail
La Société dispose d’un accord de 35 heures visant à fixer les règles sur la durée et l’aménagement du temps de travail. Cet accord est en application depuis le 16 juillet 1999 et mis à jour par des avenants.
Les élus s’engagent à signer un accord relatif au préavis de personnel ouvriers dans le cadre d’une démission. Ce délai passera de 3 jours à 15 jours par accord.
La Direction précise également qu’une demande de temps partiel a été émise et acceptée en 2022 et se poursuit encore actuellement.
Emploi / GPEC / Travailleurs EN SITUATION DE HANDICAP / Emplois des séniors
La Direction poursuit sa politique en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Entreprise déjà en place depuis plusieurs années.
S’agissant de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, la Direction indique qu’en 2024, l’entreprise n’a pas remplie son obligation légale et qu’elle a versé une contribution financière à l’AGEFIPH. La Direction poursuit son action en incitant les salariés se trouvant en situation de handicap à initier des démarches de reconnaissance de travailleur handicapé. Cependant, la Direction précise que la reconnaissance de travailleur en situation de handicap doit être une démarche du salarié et certains ne souhaitent pas effectuer cette démarche.
DROIT D’EXPRESSION
La Direction a mis en place des réunions de production où il est fait une synthèse de l’activité du mois et où chaque salarié a la possibilité de s’exprimer.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.
Publicité et dépôt du procès-verbal d’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à EPERNAY, le 17 Mars 2025
Pour l’organisation syndicale C.G.T.Pour la société AUTAJON ETIQUETTES EPERNAY
