Une négociation s’est engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025 portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, la situation de l’emploi, l’égalité professionnelle, le travail des personnes handicapées, l’emploi des salariés âgés, la prévoyance et l’épargne salariale.
La Direction a invité l’organisation syndicale à une réunion préparatoire qui s’est déroulée le 28 janvier 2025 et qui a permis de fixer un calendrier des négociations annuelles obligatoires. Les dates retenues le 6 février 2025, le 11 février 2025, le 13 février 2025 et le 18 février 2025, la Direction reprenant son pouvoir de décision à compter du 18 février 2025.
Lors de la réunion du 28 janvier 2025, la Direction a recueilli les demandes d’informations sociales faites par l’organisation syndicale et fixé le cadre de la négociation. Le 28 janvier 2025, la Direction a remis aux organisations syndicales les informations demandées.
Les réunions de négociation se sont déroulées de la façon suivante :
Réunion du 6 février 2025 :
L’organisation syndicale remette leurs revendications.
Les différentes propositions de l’organisation syndicale sont discutées.
La Direction fait une première présentation des contraintes salariales et d’une première proposition.
Réunion du 11 février 2025 :
Présentation par la Direction d’une deuxième proposition.
Réactions de l’Organisation Syndicale sur les propositions de la Direction.
Nouvelles propositions de l’Organisation Syndicale.
Réunion du 13 février 2025 :
Présentation par la Direction d’une troisième proposition.
Réactions de l’Organisation Syndicale sur les propositions de la Direction.
Nouvelles propositions de l’Organisation Syndicale.
Propositions finales de la Direction.
Et ont abouti à la proposition d’accord collectif suivant :
Non Cadre classification A2 à D8
Augmentation générale de 3 %.
Non Cadre classification E09 à E10
Augmentation générale de 1.5 %. + Enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5% calculée sur la masse salariale correspondante, répartie par direction.
Cadre classification F à I
Augmentation générale de 1.5 %. + Enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5 % calculée sur la masse salariale correspondante, répartie par direction.
Pour toutes les catégories, ces augmentations sont rétroactives au 01/01/2025.
Les augmentations générales et les augmentations individuelles seront appliquées sur la paie d’avril.
Modalités concernant l’attribution des augmentations individuelles :
Les lettres d’augmentation individuelle seront nominativement remises aux intéressés par les n+1, lors d’un entretien, avant réception du bulletin de salaire ; toute personne n’ayant pas eu d’entretien doit remonter l’information au service RH. Un formulaire de remise des lettres d’augmentation sera mis en place par le service RH afin d’améliorer la réalisation de ces entretiens.
Prime de clôture de production
Bénéficiaires de la prime de clôture de production sont les non-cadres et impactés par le plan de sauvegarde pour l’emploi. Cette prime est en plus de la prime d’assiduité mensuelle en vigueur via l’accord NAO de 2024.
Modalités :
Pour les départs en juin 2025
Prime de 150 € si aucune absence sur la paie d’avril, mai et juin 2025
Paiement sur bulletin de paie de juillet 2025
Pour les départs en septembre 2025
Prime de 250 € si aucune absence sur la paie d’avril, mai, juin, août et septembre 2025
Paiement sur bulletin de paie d’octobre 2025
Pour les départs en octobre et décembre 2025 et mars 2026
Prime de 250 € si aucune absence sur la paie d’avril, mai, juin, août et septembre 2025
Paiement sur bulletin de paie de novembre 2025, janvier 2026 et avril 2026
