L’établissement AUTONEUM AUBERGENVILLE, de la société AUTONEUM FFRANCE SASU rue des Chevries 78400 Aubergenville, immatriculée au RCS de Versailles 59682033200200, représenté par XXX, Directeur des Ressources Humaines du site d’Aubergenville, Ci-après dénommé « l’établissement d’Aubergenville » D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’établissement d’Aubergenville : La CFE-CGC, représentée par Monsieur XXX, Ci-après dénommée ensemble « l’organisation syndicale » D’autre part,
PREAMBULE
Conformément à la législation, la Direction AUTONEUM FRANCE SASU a rencontré les Délégués Syndicaux d’Aubergenville les 7 et 14 février 2024 pour ouvrir les négociations de la Politique Salariale à mener au cours de l’année 2024.
La Direction a expliqué et partagé son analyse de la situation économique en présentant plusieurs états :
L’activité en France,
Résultats opérationnels des usines
La revalorisation de la grille de salaire au 1er janvier 2024
Activité en France
Lapons :
Lapons connait une baisse d'activité globale de 20% en ce début d’année 2024, notamment sur le Truck et BMW (Oxford notamment). En conséquence, l’usine constate un phénomène de sur-effectif MOD inscrits et une nécessité d'adapter sa charge et son calendrier de travail à la baisse:
L’usine a annoncé de l’activité partielle dès le mois de décembre 2023 : 3 jours complémentaires en janvier 2024
3 jours de chômage partiels seront déployés en février 2024,
Reconduction de 3 jours de chômage partiel probablement jusqu'en avril voire juillet 2024.
Le projet Borgers amènera le site de Lapons en phase stabilisée au plan de charge nécessaire permettant d'assurer le plein emploi des Inscrits sur 2 ans.
Blainville :
Le site est particulièrement touché par cette baisse «brutale» des volumes clients en fin d’année 2023.
Juillet 335 cabines/jour
Décembre 261 cabines/jour
Une nouvelle baisse de 10% en février 2024 est sur le point d’être annoncée.
Moissac
Moissac annonce des baisses de volumes significatives depuis le début de l’année 2024 et envisage également de recourir à des mesures d’activité partielle.
Résultats opérationnels des usines en 2023
Revalorisation de la grille au 1er janvier 2024
L’ensemble des coefficients ont été augmentés de 4% correspondant aux dernières NAO
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Proposition de la direction
La direction a décidé de proposer une revalorisation des salaires de 2,8 % en moyenne pour l’année 2024.
AUBERGENVILLE
C & AC NC AI 2,8 0,8 AG
2
C & AC : ensemble des assimilés cadres et cadres (coefficient 325 à +) NC : non cadres (Coefficient 145 à 300) Suite à cette présentation, les délégués syndicaux ont transmis leurs demandes à la direction. Ne pouvant pas se mettre d’accord sur l’ensemble des revendications du syndicat CFE CGC, les deux parties ont fini par se mettre d’accord le 14 février 2024 sur les éléments de rémunération qui suivent.
Article 1 :
La direction a accordé une revalorisation de salaire de 3% en moyenne sous forme d’augmentation individuelle à compter du 01.01.2024 pour tout le personnel.
Article 2 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
L'accord est conclu pour l’année 2024.
Article 3 – Indemnité Vélo
L’indemnité « Vélo » sera porté à 300 € annuelle (contre 200€ actuellement).
Article 5 - Portée de l'accord
Le présent accord est applicable sur le site d’Aubergenville.
Article 6 - Révision de l'accord
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
Accord NAO Aubergenville 2024 -
Article 7 - Notification, dépôt et publicité de l'accord
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de la Société Autoneum sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi de la Formation Professionnelle dont dépend l’établissement, ainsi qu’au Bureau du Conseil des Prud’hommes.
Une copie sera également adressée à l’Inspection du Travail.
Fait à Aubergenville, le 19.02.2024
SYNDICATS SIGNATAIRESLA DIRECTION
XXX / CFE-CGC XXX Directeur des Ressources Humaines
