L’établissement AUTONEUM Aubergenville, de la société AUTONEUM FRANCE SASU dont le siège social est situé rue des Chevries 78400 Aubergenville, immatriculée au RCS de Versailles sous le n°596 820 332, Ci-après dénommé « l’établissement d’Aubergenville ».
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’établissement d’Aubergenville : - CFE-CGC;
Conformément à la législation, la Direction AUTONEUM FRANCE SASU a rencontré les Délégués Syndicaux d’Autoneum le 15 janvier 2025 pour ouvrir les négociations de la Politique Salariale à mener au cours de l’année 2025.
La Direction a expliqué et partagé son analyse de la situation économique en présentant plusieurs états :
Le contexte Autoneum France, et notamment de l’établissement de Blainville
Résultats opérationnels des usines
Le coût de l’inflation
Le maintien des garanties santé
Le contexte Autoneum
L’activité automobile est en récession en Europe et en France avec de nombreuses fermetures d’activité. L’arrêt de la production des IFF sur le site de LAP a été annoncé le 5 décembre 2024 à l’ensemble du personnel. La perte de chiffre d’affaires va être compensée par de nouveaux marchés obtenus dans le secteur Truck sur le site de Ons. En pratique, le personnel de LaChapelle-aux-pots pourra conserver un emploi sur le site de Ons-en-Bray. Les marchés Truck obtenus sur Ons-en Bray et Blainville, ont été gagnés avec des objectifs de productivité (effectifs MOI et efficacité main d’œuvre) qu’il nous faut atteindre pour être compétitifs en 2027 et maintenir la confiance du groupe Autoneum qui a décidé de nommer Ons-en-Bray sur ce business. L’année 2025 est annoncée avec une baisse d’activité qui se ressent déjà en décembre 2024 sur l’ensemble des usines. Si cela se confirme, des mesures spécifiques de flexibilisation seront mis en œuvre en début d’année 2025 (Prise de congés, Chômage partiel, agilité).
Résultats opérationnels des usines
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Le coût de l’inflation
L’inflation n’a cessé de baisser en 2024, pour revenir en décembre 2024 à 1.3 %.
Cette baisse est principalement liée à la baisse du coût de l’énergie.
Les prix des services ont également ralenti sur un an
L’inflation des produits alimentaires est restée stable sur 2024
Le maintien des garanties santé
Comme évoqué lors des NAO 2024, la direction a tenu ses engagements et a maintenu en l’état les contrats de prévoyance y compris la prévoyance ouvrier (non obligatoire).
En pratique, la direction a maintenu les contrats de prévoyance malgré une nouvelle hausse de 25 % des cotisations employeurs.
Les frais de santé (mutuelle) sont présentés à l’équilibre en 2024
Proposition de la direction
La direction a décidé de proposer une revalorisation des salaires pour l’année 2025 de 1% en moyenne sur l’ensemble des catégories professionnelles. Les modalités de distribution ce budget seront à négocier dans chaque établissement. Par défaut, nous verserons 1% en AG pour le 1er et 2ème collège et 1% en AI pour le 3ème collège (coefficient 400 et plus) Les chefs d’établissement auront la possibilité de verser 1% supplémentaire (soit au total 2%) dans les établissements ; cette augmentation devra s’accompagner d’une mesure de performance sociale à négocier dans chaque établissement. La signature des accords NAO des établissements entérinera définitivement les mesures présentées ce jour.
Suite à cette présentation, les délégués syndicaux ont transmis leurs demandes à la direction. Les deux parties ont fini par se mettre d’accord le 13 janvier 2025 sur les éléments de rémunération qui suivent.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires
ARTICLE 3 – NOTIFICATION ET DEPOT
Premier et Deuxième collège (coefficient 145 à 300) : La direction a accordé une revalorisation de salaire de 2.5% sous forme d’augmentation générale à compter du 01.01.2025 pour tout le personnel concerné.
Troisième collège (coefficient 325 à +) : La direction a accordé une revalorisation de salaire de 2.5% en moyenne sous forme d’augmentation individuelle à compter du 01.01.2025 pour tout le personnel concerné.
ARTICLE 2 – Indemnité Vélo
Les conditions de l’indemnité Vélo sont reconduite pour l’année 2025 dans les mêmes conditions que celles négociées en 2024.
ARTICLE 2 – Entrée en vigueur et durée de l'accord
L'accord est conclu pour l’année 2025.
ARTICLE 3 – Portée de l’accord
Le présent accord est applicable sur le site de Aubergenville.
ARTICLE 4 – Révision de l’accord
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 – Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de la Société Autoneum sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Une copie sera également adressée à l’Inspection du Travail. Fait à Aubergenville, le 27 janvier 2025
