Accord de reconnaissance d'une unité économique et sociale
Entre : AZEO et NEOLIA SOLUTIONS
(ci-après dénommée les sociétés) Et
XXXXXX
XXXXXX
en qualité de représentants du personnel
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Les sociétés font toutes parties du même périmètre social, dénommé AZEO. Ce périmètre dispose d’une direction générale, de politique opérationnelle, économique et sociale communes à l’ensemble des sociétés couvertes par le dit accord. Les sociétés se sont toujours comportées comme formant une seule unité au sens de la mise en place des représentants du personnel. Les parties souhaitent formaliser cette UES dans un cadre conventionnel. Par ailleurs, compte tenu de la refonte des institutions représentatives du personnel issue de l’ordonnance du 22 septembre 2017 n°2017-1386, les parties souhaitent mettre en place un comité social et économique permettant d’assurer l’expression collective de l’ensemble des salariés au niveau le plus pertinent. Enfin, les sociétés entendent renforcer l’unité du statut social en négociant des accords couvrant l’ensemble des salariés travaillant au sein de l’UES. De ce fait, les entreprises ont souhaité reconnaître conventionnellement une unité économique et sociale. Compte tenu de l’absence d’organisations syndicales représentatives au sein des différentes entreprises, les sociétés ont ouvert des négociations dérogatoires avec les représentants du personnel, qui n’ont pas souhaité être mandatée par des organisations syndicales représentatives.
Article 1 - Reconnaissance de l'existence d'une unité économique et sociale
Les parties au présent accord reconnaissent l'existence d'une unité économique et sociale entre les sociétés suivantes : AZEO et NEOLIA SOLUTIONS. Elles conviennent que : -l'unité économique entre les sociétés est caractérisée par la concentration des pouvoirs de direction et la complémentarité des activités. -l'unité sociale entre les sociétés est caractérisée par l’application de la convention collective de branche des bureaux d’études techniques, la volonté d’unifier le statut collectif et la possible permutation des salariés dans les différentes entités composant l’UES.
Article 2 - Institutions représentatives du personnel de l'unité économique et sociale
La reconnaissance de l’UES a pour effet de générer des élections professionnelles au sein de l’ensemble des établissements qui la composent. Il est convenu de mettre en place un comité social et économique commun au niveau de l'ensemble de l'UES, sans mettre en place de CSE au niveau des entreprises. La représentativité des organisations syndicales sera calculée à l’issue du premier tour des élections professionnelles des membres du CSE.
Article 3 – Evolution de l'unité économique et sociale
Toute nouvelle société française, créée ou acquise par une des sociétés composant l’UES, pourra intégrer cette UES. Cette intégration, si elle a lieu, devra être formalisée dans le cadre d’une révision au présent accord. La dissolution de l’une des sociétés composant l’UES, sa fusion ou sa scission ou sa cession n’emporteront pas de manière automatique la disparition de l’UES. Un avenant de révision sera établi pour actualiser la liste des sociétés composant l’UES.
Article 4 – Information des salariés
La direction informera les salariés de la mise en place de l’UES dans les 15 jours suivant la conclusion du présent accord. L’accord sera disponible sur l’intranet de l’entreprise et affiché sur les panneaux disponibles à cet effet.
Article 5 – Révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra, le cas échéant être révisé par avenant, dans le respect des dispositions des articles L2261-7 et L2261-7-1 du code du travail. L’accord pourra également être dénoncé dans les conditions de l’article L2261-9 du code du travail.
Article 6 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 7 –Dépôt et publicité
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 et suivant du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés des parties, l’un remis auprès de la DIRECCTE et l’autre au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt. Une version sur support électronique est également communiquée à la DIRECCTE du lieu de signature de l’accord. Le présent accord sera également envoyé à l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 17/06/2019
Pour les sociétés Chaque représentant légal des sociétés doit signer l’accord XXXXXXXX XXXXXXXXX
Pour les représentants des salariés XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
