Le Groupe BF, représenté par , en sa qualité de Président, situé à ZA Sud – 7 route de la Petite Pierre – 67320 DRULINGEN
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein du Groupe BF dûment représentées par : - Pour la CGT : , Délégué syndical Central - Pour la CFDT : , Délégué syndical Central D’autre part,
Qui se sont rencontrés à plusieurs reprises dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
I - Contexte et ouverture des négociations
Le calendrier des différentes réunions a été le suivant :
Vendredi 6 février 2026 à 9h30 ;
Mardi 3 mars 2026 à 9h30 ;
Mardi 17 mars 2026 à 9h00 ;
Mardi 31 mars 2026 à 9h30 ;
Les informations communiquées aux délégués syndicaux sont les suivantes :
Moyenne des salaires par Catégorie Socio-Professionnel (CSP) ;
Pyramide des âges par sexe ;
Nombre d’accident du travail avec arrêt et nombre de jours d’arrêt ;
Nombre et durée des congés paternités ;
Nombre de jours d’arrêts maladie ;
Répartition des contrats d’alternance par sexe ;
Répartition des effectifs par sexe et CSP ;
Moyenne d’âge des salariés par sexe et CSP ;
Médiane et moyenne d’ancienneté par sexe et CSP
Pyramide des anciennetés par sexe ;
Nombre de temps partiel par sexe et CSP ;
Répartition des effectifs CDD – CDI ;
Nombre d’embauche en CDD – CDI par sexe et CSP ;
Masse salariale et nombre moyen de collaborateurs par CSP
II – Revendications des organisations syndicales et Propositions de la Direction.
Les revendications initiales de la CGT étaient les suivantes :
Augmentation générale des salaires de 5% pour tous les salariés, complétée par 3% d’augmentations individuelles ;
Le passage du budget des Activités Sociales et Culturelles à 2% ;
L’embauche d’au moins 3 alternants supplémentaires ;
Une politique volontariste en faveur de l’embauche de femmes cadres
Les revendications initiales de la CFDT étaient les suivantes :
Augmentation générale des salaires de 2% pour tous les salariés ;
Augmentation supplémentaire de 2% pour les salariés dont la rémunération brute mensuelle est inférieure à 2 200€ ;
Revalorisation des critères de l’intéressement ;
Engagements renforcés en matière de santé et sécurité ;
Plan de formation structuré et partagé avec les parties prenantes
La Direction a fait les propositions suivantes :
Augmentation générale comme suit :
pour une rémunération inférieure à 2 200€ brut base 38h = + 1,2%
pour une rémunération comprise entre 2 200€ et 3 000€ brut base 38h = + 0,8%
pour une rémunération supérieure à 3 000€ brut base 38h = + 0,5%
Effet rétroactif au 1er janvier 2026
III – Résultats des négociations
Par suite des différentes réunions, les organisations syndicales et la Direction ont réussi à s’entendre sur les mesures suivantes :
Augmentation générale au 1er avril 2026 à effet rétroactif au 1er janvier 2026 :
pour une rémunération inférieure à 2 200€ brut base 38h = + 1,65%
pour une rémunération comprise entre 2 200€ et 3 000€ brut base 38h = + 1,15%
pour une rémunération supérieure à 3 000€ brut base 38h = + 0,75%
Hausse de l’indemnité transport de 5% pour tous les salariés, à compter du 1er avril 2026
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 200€ par salarié, conditionnée à un résultat cumulé après impôt en 2026 de 500 000€.
IV – Formalités
Date d’effet
Le présent accord entrera en vigueur après accomplissement des formalités de dépôt.
Suivi de l’application de l’accord
Les parties signataires conviennent de suivre ensemble l’application du présent accord. Dès le dépôt de l’accord à la DREETS le personnel aura connaissance de l’accord déposé.
Durée de l'accord et révision
Le présent accord est conclu à durée déterminée. La récurrence et les thèmes de négociation étant d’ordre public, les parties s’entendent sur l’application de ces délais concernant la date d’échéance de l’accord, ainsi que de la prochaine échéance de négociation.
Concernant la révision, les parties conviennent de renvoyer les éventuelles demandes de révision émanant de l’une d’entre elles aux échéances habituelles.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales.
Ce présent accord sera ensuite déposé de façon dématérialisée sur la plateforme dédiée « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr », accompagné des pièces obligatoires.
Un exemplaire original du présent accord sera également déposé par lettre recommandée avec accusé de réception au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Saverne.
L’ensemble de ces dépôts se fera à l’initiative de la Direction du Groupe BF.
Les salariés du Groupe BF seront collectivement informés du présent Accord NAO par voie d’affichage sur les panneaux réservés destinés au personnel.
Fait en 4 exemplaires, A Drulingen, le 31 mars 2026
La Direction du Groupe BFL’organisation syndicale CGT Représentée parReprésentée par
