Accord Collectif relatif aux négociations annuelles obligatoires 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société BACARDI-MARTINI FRANCE représentée par M. agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines dont le siège social est à SAINT-DENIS (93) – 64/68 rue Pleyel, Siret 414749200
Ci-après dénommée collectivement : la ou les Société (s)
d'une part
ET :
SNI2A C.F.E./C.G.C 59 rue du Rocher 75008
Représentée par M., Délégué Syndical
UNSAAA
21 rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Représentée par M., Déléguée Syndicale.
d’autre part
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les Organisations syndicales représentatives de la Société ont engagé une négociation portant sur les points suivants :
La rémunération (y compris les primes commerciales), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Les négociations avec les organisations syndicales représentatives se sont déroulées les 18 mars 2024, 27 mars, 8 avril, et 6 mai 2025.
Dans le cadre d’échanges riches, les partenaires sociaux ont convenu ce qui suit :
Augmentation individuelle au mérite
Budget d’augmentation individuelle de 2%. Les salariés concernés sont les salariés cadres et non cadres en CDI arrivés avant le 1er janvier 2025 et n’ayant pas bénéficié d’une augmentation de salaire après le 1er janvier 2025. Le paiement s’effectuera sur la paie de juillet 2025 avec un effet rétroactif au 1er avril 2025
Versement d’un complément exceptionnel à la réserve spéciale de participation d’un montant de 90.000 euros
Maintien de la parité Homme Femme dans le processus d’embauche et de rémunération => Programme Belonging et index d’égalité professionnelle
Renouvellement du dispositif de
mise à disposition de berceaux en crèches avec Les Petits Chaperons Rouges
Reconduction des C.E.S.U. à hauteur de 660 € pour l’ensemble des salariés en C.D.I. ou C.D.D. qui ont intégré BMF à compter du 1er avril 2025 et présents au moment de la commande, moyennant une participation salariale d’un montant de 60 €
Forfait mobilité durable d’un montant 600 €/an exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu, pour aller au travail en covoiturage ou en vélo et intégrant un kit sécurité vélo.
Parc automobile : revue des catalogues pour mettre en place un parc de voiture plus vert et mise en place d’une flotte automobile électrique.
Versement volontaire sur le PERCOL : abondement à hauteur de 1000 euros pour les salariés âgés de plus de 60 ans.
Budget Œuvres Sociales et Culturelles du CSE :
Versement exceptionnel de
10.000 euros
Augmentation du budget de 1% à
1,07%
Revalorisation Médaille du travail comme suit : - Diplôme 10 ans – 300 euros
Médailles Syndicale – 500 euros
Médailles d’argent – 750 euros
Médailles Bacardi - 900 euros
Médailles Vermeil – 1100 euros
Médailles d’or – 1400 euros
Médailles grand Or – 1500 euros
En matière de Dialogue Social, il a été convenu
d’engager des discussions sur l'organisation du travail des salariés de plus de 55 ans et la pénibilité du travail
de fixer un calendrier précis pour les prochaines négociations à venir : SIP, Droit à la déconnexion, QVCT
Par ailleurs, les parties conviennent de faire un point à mi année pour discuter notamment de revendications auxquelles il n’avait pas été donné suite revalorisation des forfaits repas et du remboursement de transport.
Formalités
Le présent accord sera déposé :
Auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi Ile de France (DIRECCTE) ;
DIRECTION REGIONALE DES ENTREPRISES DE LA CONCURRENCE DE LA CONSOMMATION DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI DE LA REGION ILE-DE-FRANCE 1, avenue Youri Gagarine 93017 BOBIGNY CEDEX
Auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de prud'hommes de Bobigny.
SECRETARIAT GREFFE DU CONSEIL DES PRUD’HOMMES 1 à 13, boulevard Michel de l’Hôpital 93000 BOBIGNY
Un exemplaire du présent document sera tenu à la disposition du personnel et enregistré sur la base informatique interne de la Société.
