Accord résultant de la négociation annuelle portant sur les salaires et le temps de travail Année 2026 Entre les soussignés :
La société BALINEAU représentée par Monsieur, Président, d'une part,
Et les organisations syndicales d’autre part :
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur, délégué syndical,
Le syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur, délégué syndical,
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord est l'aboutissement de la négociation annuelle obligatoire instituée par les articles L. 2242-8 à L. 2242-10 du Code du Travail.
Il est établi dans le cadre des dispositions figurant dans les accords cités ci-dessous et de leurs avenants :
Accord de Substitution du 7 Mars 2025 et l’avenant n°1 du 27 Juin 2025.
Accord sur les déplacements professionnels du 7 Mars 2025
Accord sur la durée et l’aménagement du temps de travail du 7 Mars 2025.
Le périmètre de négociation a été celui des établissements de BALINEAU, Métropole et Antilles-Guyane, concernant l'ensemble des salariés des établissements concernés. Les négociations ayant abouti à l'établissement du présent accord se sont déroulées à l'occasion des réunions des 9,17 et 21 octobre 2025.
CONTEXTE GENERAL
Les parties se rencontrent pour fixer le cadre des augmentations salariales applicables sur le salaire de base pour l'ensemble du personnel en mars 2026 avec rétroactivité au 1er janvier 2026. En fonction des prévisions d'inflation pour l'année et des capacités financières de l'entreprise, une enveloppe générale de révision des salaires est définie.
Il est rappelé en préambule que le calendrier de négociations annuelles obligatoires et d'exercice de révisions promotionnelles est identique à celui de Vinci construction.
TEMPS DE TRAVAIL POUR L'ANNEE 2026
La durée du temps de travail en 2026 restera régie par l'accord du 7 Mars 2025, relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail.
POLITIQUE SALARIALE POUR L'ANNEE 2026
CONTEXTE RELATIF A 2025 / 2026
Les prévisions d'inflation sur 2025 et à fin décembre 2025 s'élèvent à 1% en métropole et 0.90 % en Martinique (prévisions générales selon l’INSEE).
Pour 2026, les minimas FNTP ne sont pas encore connus au moment de la négociation.
Les prévisions d’activité et le ROPA au recalage 3 de septembre 2025 et du budget 2026 ont été présentés en réunion. A noter que sur le plan méthodologique, les enveloppes sur les salaires et primes allouées doivent strictement respecter la notion de population « présent/présent » : c'est à dire les salariés présents pendant la campagne de promotion et présents au 1er janvier 2025.
PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES SUR LES SALAIRES
(Annexées au présent accord)
CFDT : La CFDT souhaite une augmentation de 5% pour les ouvriers et les Etam.
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION SUR LES SALAIRES
Suite aux revendications des organisations syndicales représentatives, la Direction propose une enveloppe globale d'augmentation de 1,9 % pour l'ensemble du personnel (hors contrat pro et apprenti), comprenant :
les augmentations individuelles ayant eu lieu en cours d’année,
les augmentations individuelles prévues pour 2026
Cette enveloppe se décompose de la manière suivante :
Pour les OUVRIERS:
Une enveloppe d'augmentation de 1.9 %.
Pour les ETAM:
Une enveloppe d'augmentation de 1.9 %.
Pour les CADRES :
Une enveloppe d'augmentation de 1.9 %.
Ces augmentations individuelles au titre de la politique salariale 2026 seront appliquées sur le salaire de base du 1er mars 2026 avec une rétroactivité au 1er janvier 2026.
PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES SUR LA RÉVISION DE PARAMÈTRES DE RÉMUNÉRATION (annexées au présent accord)
CFDT : Les propositions de La CFDT portent sur
la rémunération des heures de nuit,
l’indice d’indemnisation des voyages détentes
le prix du ticket restaurant et la part payée par l’entreprise
la revalorisation des petits déplacements en métropole et aux Antilles
les indemnités transport et repas pour les déplacements sur l’île de St Barthélemy
le paiement des jours pour enfants malades
Les propositions sont détaillées en annexe
PROPOSITION DE LA DIRECTION SUR LA RÉVISION DE PARAMÈTRES DE RÉMUNÉRATION.
A titre dérogatoire pour l'année 2026, les paramètres de rémunération ci-dessous sont revalorisés de la façon suivante :
L'indice du km pour les voyages détente et mutation.
Il a été convenu avec les organisations syndicales au cours d'une négociation portant sur les voyages détente-mutation, de porter l'indice du km à 0.32 € (au lieu de 0.30 €) à compter du 1er janvier 2026.
La majoration des heures de nuit.
La majoration des heures de nuit, (3.00 € par heure de nuit, en 2025), sera négociée en fonction des contraintes de chaque chantier.
Valeur des tickets restaurant.
Au 1er janvier 2026, la valeur des tickets restaurant est portée à 12.10 € au lieu de 11.90 € en 2025. La répartition employeur, salarié reste inchangée : respectivement 60 et 40%.
Grand déplacement à St Barthélémy.
Ces dispositions s’appliquent aux déplacements du personnel rattaché à un établissement situé en Martinique ou en Guadeloupe. A compter du 1er Janvier 2026, les grands déplacements sur les chantiers de St Barthélémy sont portés à :
Transport : 500.00 € au lieu de 450.00 € en 2025 Repas : 22.00 € par repas au lieu de 20.70 en 2025.
Les conditions d’application restent inchangées.
Le Petit déplacement en Métropole et aux Antilles-Guyane.
Le petit déplacement en Métropole et aux Antilles-Guyane sera revalorisé, selon les mêmes conditions qu’en 2025, dès parution de la grille FNTP Aquitaine 2026.
Congés enfant malade.
En cas d’hospitalisation d’un enfant, âgé de 16 ans au plus, 2 jours ouvrés par année civile, rémunérés à 100% seront accordés sur présentation d’un justificatif.
CONSTAT FINAL DE NÉGOCIATION
Les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC indiquent accepter les propositions de la direction mentionnées aux paragraphes 2.3 et 2.5 et signer le présent accord sur la politique salariale proposée pour l'exercice 2026.
La Direction indique sa satisfaction d'être parvenue à cet accord.
