PROCES VERBAL de clôture DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE De la Société Barre Logistique Services 2024
Présents :
DIRECTION X Y Z W
Délégués du personnel LL (Délégué Syndical CFDT) VW, L, J, C
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur l’année 2024, régulièrement ouverte lors de la réunion du 20 mars 2024, le calendrier prévisionnel des réunions a été fixé ainsi :
Le 20 MARS 2024,
Le 29 MAI 2024,
Le 11 SEPTEMBRE 2024,
Le 06 NOVEMBRE 2024,
Le 11 DECEMBRE 2024.
Les documents suivants ont été remis à la délégation syndicale :
Tableau des effectifs moyen 2023
Pyramide des âges
Tableau Salaire moyen 2023 de BLS,
Tableau Salaire moyen 2023 par ancienneté,
Tableau des emplois précaires
Tableau des salariés handicapés
Tableau des séniors présents
Nombre de salariés adhérents à la mutuelle
BDUES
Le procès-verbal d’ouverture a permis de constater l’ouverture de la négociation annuelle obligatoire, ainsi que sur l’égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes.
Grâce à ces documents remis, nous avons pu débattre de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les Délégués ont pu constater que l’égalité professionnelle est respectée tant en termes de salaire, qu’en terme d’accès à l’emploi, à la formation, ou aux promotions professionnelles. Comme en démontre d’ailleurs, les embauches et promotions.
Grâce aux documents remis, nous avons aussi pu débattre sur l’accessibilité à l’emploi, à la formation ou à la promotion professionnelle des travailleurs handicapés présents ou à venir.
De plus, concernant le travail à temps partiel, la Direction a précisé qu’il y avait 1 salarié à temps partiel, sur 2022 : salarié à 20 %.
Et pour finir, il a aussi pu être évoqué les avantages sociaux, et entre autres la mutuelle d’entreprise. Celle-ci a couté 102.158 € pour l’exercice 2023.
Concernant la négociation des salaires,
Lors de la première réunion, la délégation syndicale CFDT a émis, les revendications et propositions suivantes :
Augmentation de 6 % des taux horaires
Augmentation des tickets restaurant et des primes de travail continu
Augmentation de la part patronale de la mutuelle
Lors de la seconde réunion,
La direction a transmis aux délégués les couts de leurs demandes :
Augmentation de 6 % des taux horaires=> 146.300 €
Augmentation des tickets restaurant et des primes de travail continu=> 15.400 €
Augmentation de la part patronale de la mutuelle=> de 4.000 à 25.000 €
Soit un cout global => entre 165.700 et 186.700 €
Il est évoqué avec les Délégués, la situation économique actuelle ainsi que les départs de clients comme DSV, Aptar, ainsi que le rachat de Cora par Carrefour et des incertitudes quant à l’avenir de ce contrat commercial sur le long terme.
La Direction rappelle donc que la société doit se montrer prudente et demandes aux délégués de revoir leurs demandes et d’être raisonnable afin de garantir la pérennité des emplois de tous.
Au cours des réunions suivantes, les chiffres et résultats actuels de l’entreprise ont été transmis aux Délégués, qui ne peuvent que constater qu’une mesure prudente est nécessaire. Il est évoqué et proposé aux Délégués, par la Direction, de re-signer un nouvel accord d’intéressement 2024-2026, basé sur les mêmes critères que précédemment. Les délégués ont demandé d’y apporter certaines modifications qui n’ont pas été acceptées par la Direction, afin de tenir compte des rentabilités par site, et versements par site, que les délégués avaient eux même longtemps demandés, pour des accords précédents.
Lors de la réunion de Novembre, X a lui-même confirmé que dans ce contexte économique où nous ressentons tous une baisse d’activité générale et nationale, la situation de l’Entreprise BLS ne permet pas actuellement d’augmenter les salaires. Ce qui est d’ailleurs confirmé par les augmentations de la CCN qui sont à ce jour, avec un mandat national à 0%.
Après plusieurs négociations entre délégués et direction, aucun accord n’est trouvé en 2024, sur l’augmentation des salaires.
En clôture de réunion au mois de décembre 2024,
Ainsi, il est accordé, pour la NAO 2024, en accord avec les Délégués et la Direction,
Reconduction de l’accord d’intéressement à l’identique pour les années 2024 à 2026.
La délégation syndicale déclare, par la présente, avoir reçu les informations nécessaires et suffisantes à l’engagement loyal et sérieux, en toute connaissance de cause, de cette négociation annuelle obligatoire 2024.
