PROCES VERBAL de clôture DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE De la Société Barre Logistique Services 2025
Présents :
DIRECTION X Y Z O
Délégués du personnel P (Délégué Syndical CFDT) Q, R, S, T
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur l’année 2024, régulièrement ouverte lors de la réunion du 25 fevrier 2025, le calendrier prévisionnel des réunions a été fixé ainsi :
Le 25 fevrier 2025,
Le 02 avril 2025
Le 25 juin 2025,
Le 15 octobre 2025,
Le 26 NOVEMBRE 2025,
Les documents suivants ont été remis à la délégation syndicale :
Tableau des effectifs moyen 2024
Pyramide des âges
Tableau Salaire moyen 2024 de BLS,
Tableau Salaire moyen 2024 par ancienneté,
Tableau des emplois précaires
Tableau des salariés handicapés
Tableau des séniors présents
Nombre de salariés adhérents à la mutuelle
BDUES
Le procès-verbal d’ouverture a permis de constater l’ouverture de la négociation annuelle obligatoire, ainsi que sur l’égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes.
Grâce à ces documents remis, nous avons pu débattre de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les Délégués ont pu constater que l’égalité professionnelle est respectée tant en termes de salaire, qu’en terme d’accès à l’emploi, à la formation, ou aux promotions professionnelles. Comme en démontre d’ailleurs, les embauches et promotions.
Grâce aux documents remis, nous avons aussi pu débattre sur l’accessibilité à l’emploi, à la formation ou à la promotion professionnelle des travailleurs handicapés présents ou à venir.
De plus, concernant le travail à temps partiel, la Direction a précisé qu’il y avait 1 salarié à temps partiel, sur 2022 : salarié à 20 %.
Et pour finir, il a aussi pu être évoqué les avantages sociaux, et entre autres la mutuelle d’entreprise. Celle-ci a couté 94.831 € pour l’exercice 2024.
Concernant la négociation des salaires,
Lors de la première réunion, la délégation syndicale CFDT a émis, les revendications et propositions suivantes :
Augmentation de 6 % des taux horaires
Lors de la seconde réunion,
La direction a transmis aux délégués les couts de leurs demandes :
Augmentation de 6 % des taux horaires=> 146.000 €
Il est évoqué avec les Délégués, la situation économique actuelle ainsi que les départs de clients comme DSV, Aptar, ainsi que le rachat de Cora par Carrefour et des incertitudes quant à l’avenir de ce contrat commercial sur le long terme.
La Direction rappelle donc que la société doit se montrer prudente et demandes aux délégués de revoir leurs demandes et d’être raisonnable afin de garantir la pérennité des emplois de tous.
Au cours des réunions suivantes, les chiffres et résultats actuels de l’entreprise ont été transmis aux Délégués, qui ne peuvent que constater qu’une mesure prudente est nécessaire.
Lors de la réunion de Novembre, X a lui-même confirmé que dans ce contexte économique où nous ressentons tous une baisse d’activité générale et nationale, la situation de l’Entreprise BLS ne permet pas actuellement d’augmenter les salaires, plus que la CCN l’a déjà fait en début d’année 2025, qui rappelons le a généré un cout de 52.000 €.
Après plusieurs négociations entre délégués et direction, aucun accord n’est trouvé en 2025, sur l’augmentation des salaires.
En clôture de réunion au mois de novembre 2025,
Ainsi, il est accordé, pour la NAO 2025, en accord avec les Délégués et la Direction,
application de la nouvelle grille des taux horaire de la CCN Transport -grille logistique- soit une augmentation de :
2.80 % dès le 01/05/2025
La délégation syndicale déclare, par la présente, avoir reçu les informations nécessaires et suffisantes à l’engagement loyal et sérieux, en toute connaissance de cause, de cette négociation annuelle obligatoire 2025.
